¿Qué debo hacer si un ex empleado es expulsado de la empresa y habla mal de la empresa en privado?

La primera situación: como empresa, si no hay impacto, puede ignorar por completo el comportamiento de los empleados, porque no hay necesidad de Nos preocupamos por la libertad de lo que dicen los demás, como empresa, no tenemos derecho a interferir con la libertad de expresión de otras personas.

En el segundo caso, si el comportamiento del empleado tiene un mal impacto en la empresa, puede enviar a alguien a negociar con el empleado y pedirle que deje de decir malas palabras, de lo contrario será responsable de difamación. y responsabilidad extracontractual.

Tercera situación: si las malas palabras de un empleado han tenido un impacto y consecuencias graves en la empresa, puede intentar recopilar pruebas. Cuando se recopilen pruebas suficientes, podrá responsabilizar al empleado a través de los canales legales. asumir la responsabilidad por infracción.