Análisis de casos de psicología de la gestión
2. Si los grupos informales son positivos, promoverán la mejora de la eficiencia del grupo y maximizarán la utilidad de los grupos individuales. Permitirá a las personas vivir una vida más valiosa. Pero si la ideología dominante es negativa, como el grupo informal mencionado en el caso, disminuirá el entusiasmo por el trabajo de otros miembros del grupo formal, lo que provocará una disminución en la eficiencia de todo el equipo, lo que hará que el monje llame. el reloj por un día, o incluso tocar el timbre sin que suene la situación. Este tipo de grupo informal pasivo existe básicamente en la mayoría de las agencias gubernamentales de China, lo que hace que la eficacia del gobierno chino sea baja en el mundo.
3. En circunstancias normales, para la orientación y gestión de grupos informales, es necesario implementar un mecanismo de supervisión, implementar una gestión de evaluación cuantitativa o cooperar con diferente personal para formar un entorno competitivo dentro de los empleados.