¿Cuál es la diferencia entre incentivos de capital y capital privado?
1. Los objetos de los incentivos patrimoniales son directores, supervisores, altos directivos y otros empleados que la empresa considere que deben ser incentivados, y los objetos de la colocación privada pueden ser personas físicas o jurídicas;
2. La colocación privada de acciones no se transferirá dentro de los seis meses, y las acciones de la empresa en poder de directores, supervisores y altos directivos no se transferirán dentro de un año a partir de la fecha de cotización y negociación de las acciones de la empresa.
Base jurídica: Artículo 8 de las “Medidas para la Administración de Incentivos al Capital Social de las Sociedades Cotizadas”. Los objetos de incentivo del plan de incentivos de acciones pueden incluir directores, supervisores, altos directivos, personal técnico (comercial) central de empresas que cotizan en bolsa y otros empleados que la empresa considere que deben estar motivados, pero no deben incluirse directores independientes.
No serán incentivadas las siguientes personas:
(1) Quienes hayan sido condenados públicamente o declarados no aptos por la bolsa de valores en los últimos tres años;
(2) En los últimos tres años, ha sido objeto de sanciones administrativas por parte de la Comisión Reguladora de Valores de China debido a violaciones importantes de leyes y regulaciones;
(3) No se le permite actuar como empresa directores, supervisores y altos directivos según lo estipulado en la "Ley de Sociedades de la República Popular China".
Una vez que el consejo de administración haya revisado y aprobado el plan de incentivos de acciones, el consejo de supervisores de la empresa que cotiza en bolsa verificará la lista de objetivos de incentivos y explicará el estado de la verificación en la junta de accionistas.