Después de dejar la empresa, la empresa me demandó para obtener una indemnización.

Análisis legal: Si el empleado firma una cláusula de confidencialidad de secretos comerciales o de no competencia al firmar un contrato laboral, el empleado tiene la obligación de guardar confidencialidad. Si el empleador viola el acuerdo, él o ella. será responsable si la empresa original causa pérdidas, la empresa original puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular y exigir a los trabajadores que asuman la responsabilidad de la indemnización por pérdidas.

Base legal: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo proteger los términos comerciales del empleador Secretos y confidencialidad asuntos relacionados con la venta de derechos de propiedad intelectual adivinados. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el periodo de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.

Artículo 90 Si un empleado viola las disposiciones de esta Ley al rescindir un contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o las restricciones de no competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas al empleador, será responsable de compensación.