Después de enviar mi currículum a una empresa para un trabajo en línea, sentí que no estaba bien hecho. ¿Es apropiado volver a presentarlo?
Notas:
Estándares de redacción de currículums:
1. Limpieza: los currículums generalmente deben imprimirse para garantizar que estén limpios y ordenados.
2. Simplicidad: generalmente se requiere que los currículums tengan una extensión máxima de 1200 palabras, lo que permite al reclutador leerlos en unos minutos y dejar una profunda impresión.
3. Precisión: Se requiere que los sustantivos y términos del currículum sean correctos y apropiados, y que no haya errores ortográficos ni tipográficos.
4. Popular: El idioma es popular y fluido, sin palabras poco comunes.
5. Honestidad: Se requiere que el contenido sea realista y no humilde ni arrogante. Actúa con naturalidad.
Mostrar individualidad y estilo
Cada uno tiene características y experiencias diferentes, lo que determina que los currículums no pueden ser iguales y deben reflejar personalidad y creatividad en los currículums. Si su currículum no tiene nada nuevo y no puede ser "diferente", no atraerá la atención del empleador. Los siguientes tres principios le ayudarán a que su currículum sea más personal.
Primer principio: preste atención a:
Los reclutadores quieren ver que usted es serio y responsable con respecto a su carrera. No olvide que el empleador está buscando a la persona adecuada para un puesto específico y esta persona será la más adecuada entre cientos de solicitantes. Por lo tanto, si su currículum no se centra en el trabajo y el puesto, ni lo describe como un candidato adecuado para todos los puestos, probablemente no podrá ganar ningún concurso laboral.
El segundo principio: trate su currículum como un anuncio: véndase.
Los anuncios más exitosos son breves y atractivos, y repiten información importante varias veces. El currículum no debe exceder una página y la introducción del trabajo no debe aparecer en forma de párrafos. Intente utilizar frases de acción para que el lenguaje sea vívido y poderoso.
El tercer principio: Presentar información favorable y esforzarse por tener posibilidades de éxito.
Los reclutadores también tienen requisitos para los candidatos ideales: calificaciones académicas correspondientes, experiencia laboral y nivel técnico, que serán la clave del éxito del candidato en el nuevo puesto. Los solicitantes deben cumplir estos criterios clave para impresionar a los reclutadores y ganar una entrevista. Asimismo, no incluya otra información irrelevante en su currículum que pueda manchar la opinión del reclutador.
Termina el toque final y haz un resumen.
Esta es realmente una parte muy importante. El "resumen" puede anotar tus ventajas más destacadas. Pocos candidatos escriben estas palabras, pero los empleadores creen que es una excelente manera de llamar la atención.
Otros puntos:
Cómo redactar un currículum y cuestiones a las que se debe prestar atención
Un currículum puede tener forma de tabla u otras formas . Un currículum generalmente debe incluir los siguientes aspectos:
(1) Información personal: nombre, sexo, fecha de nacimiento, domicilio, afiliación política, estado civil, condición física, intereses y pasatiempos, personalidad, etc.
(2) Contenido académico: escuela, especialidad, grado, lengua extranjera y dominio de la informática, etc.
(3) Mi experiencia: Mi experiencia sencilla desde que ingresé a la escuela, principalmente dedicada al trabajo social o uniéndome a un grupo del partido.
(4) Honores recibidos, tres buenos estudiantes, liga sobresaliente; socios, líderes estudiantiles destacados, becas especiales, etc. ;
(5) Experiencia personal: como informática, idiomas extranjeros, conducción, literatura, deportes, etc.
Detalles
Currículum Un currículum es un breve resumen de su estudio y su vida, y también es el material principal para que quienes buscan empleo se autoevalúen e identifiquen. Es una ventana a través de la cual el empleador puede obtener cierta información sobre el solicitante de empleo y también puede despertar el gran interés del empleador en seguir contactando al solicitante de empleo.
(1) Tu currículum debe ser sustancial, informativo y personalizado. Al menos puede reflejar hasta cierto punto la situación real de los graduados.
(2) El currículum debe tener una o dos páginas, no demasiado. El formato de su currículum debe ser fácil de leer y atractivo. Y hacer que las personas se sientan bien consigo mismas y con sus objetivos.
Su currículum debe demostrar plenamente su experiencia profesional y sus fortalezas generales, y enfatizar sus logros pasados. Es mejor escribir más de tres logros y ventajas y prestar atención al orden de los materiales.
(3) En términos generales, el blanco y negro debería ser el mejor soporte para un currículum. Al imprimir y componer, preste atención a los espacios y las fuentes regulares, preste atención a la gramática y la puntuación y evite los errores tipográficos.
(4) No escriba cosas que sean perjudiciales para su elección de carrera, como requisitos salariales y laborales. Incluso si no necesita escribir todos los puntajes, solo escriba los puntajes de los cursos profesionales; Tenga especial cuidado en evitar materias que requieran exámenes de recuperación.
(5) El contenido del currículum debe estar estrechamente relacionado con la gran empresa. Cuando los gerentes de recursos humanos buscan talentos, generalmente utilizan las palabras clave "nombre de empresa y puesto de trabajo conocidos". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. El gerente de recursos humanos buscará así, por ejemplo, "Gerente de ventas de Coca-Cola", y el sistema buscará solicitantes de empleo con las palabras clave anteriores en sus currículums. Si en su currículum aparece el nombre de una empresa conocida, podrá buscarla rápidamente.