¿Se considera una lesión laboral la infección por COVID-19 en el trabajo en Mianyang?
Respuesta: Esto requiere dividir a los trabajadores en dos tipos. Uno es el personal de atención médica y afines dedicado a la prevención y el tratamiento del COVID-19; el otro es otro personal no relacionado.
Si el personal de atención médica y relacionado dedicado a la prevención y el control de COVID-19 se infecta con COVID-19 o muere debido a la infección con COVID-19, la lesión se considera una lesión relacionada con el trabajo debido a el desempeño de sus funciones y tienen derecho a las prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
El resto del personal médico y afines que no se dedica a la prevención y el tratamiento del COVID-19 es "positivo" sólo cuando va a trabajar en combinación con lo dispuesto en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". no se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.
Según la normativa vigente, si los empleados están "aislados" en casa, ¿cómo se pagará su salario?
R: Según las últimas regulaciones del Consejo de Estado, si un paciente de COVID-19 elige el aislamiento domiciliario, sigue siendo una forma de aislamiento. Durante este período, las empresas deben pagar los salarios de los empleados de acuerdo con los estándares normales.
Por supuesto, si un empleado elige ponerse en cuarentena en casa y necesita ser trasladado a un hospital para recibir tratamiento debido a una enfermedad grave, el pago de la licencia por enfermedad se calculará y pagará en función del período médico durante el periodo de hospitalización.
¿Pueden las empresas rescindir los contratos laborales durante el periodo de contagio por COVID-19?
Respuesta: No.
Durante este período, las empresas no rescindirán los contratos laborales de los empleados que no puedan proporcionar un trabajo normal debido a las medidas pertinentes ni devolverán a los trabajadores despedidos.
Si el contrato de trabajo vence durante este período, se pospondrá al vencimiento del período médico, período de observación médica, período de aislamiento o el período de medidas de emergencia tomadas por el gobierno.
Si trabajo desde casa, ¿puedo pedirle a mi empleador que pague horas extras?
Respuesta: Sí.
Oficina en casa ≠24 horas de guardia.
La diferencia real entre trabajar en casa y trabajar en el trabajo es un cambio en el lugar de trabajo, y otras disposiciones relevantes de las leyes laborales no han cambiado.
Los empleadores aún deben respetar el sistema de vacaciones y horarios de trabajo fijos anunciados por el estado: 8 horas al día, 40 horas a la semana, horas extras no más de 3 horas al día, no más de 36 horas al mes. .
Las horas extras deben pagarse.
Si la empresa se niega a pagar el salario de las horas extras, los empleados pueden optar por salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Sería ideal que ambas partes pudieran sentarse a discutir y resolver el asunto.
¿Qué debo hacer si la unidad se niega a pagar? Puede optar por presentar una denuncia ante la inspección del trabajo en un plazo de 2 años.
Por supuesto, ¿qué debe hacer si le preocupa tener que soportar dificultades y trabajar duro si tiene una pelea con su empleador durante el período del contrato laboral?
Conserve evidencia relevante de salarios impagos y podrá optar por solicitar arbitraje dentro de 1 año a partir de la fecha de terminación de la relación laboral con la unidad.
Si un empleado elige ponerse en cuarentena en casa después de haber sido infectado con COVID-19, ¿debe presentar los certificados pertinentes a la unidad?
Respuesta: Sí.
Si un empleado está infectado con COVID-19, debe y debe informarlo a su empleador.
El empleador puede exigir a los empleados que presenten pruebas de infección. Si el empleado comete fraude, el empleador puede tratarlo como una infracción disciplinaria. Durante las operaciones reales, los empleadores pueden negociar con los empleados y utilizar videos y otros métodos como prueba complementaria.
Si el empleador no proporciona mascarillas N95, pruebas de antígenos y otros elementos, ¿significa que no proporciona condiciones laborales?
Respuesta: El empleador deberá proporcionar a los trabajadores las condiciones materiales y de equipo necesarias durante el proceso laboral. Las máscaras N95 o las pruebas de antígenos no son requeridas por las condiciones laborales y no tienen nada que ver con el contenido del trabajo, por lo que el empleador no tiene tal obligación.
¿Pueden los empleados rechazar arreglos laborales como viajes de negocios debido a la alta incidencia de infecciones por COVID-19?
Respuesta: No.
Es obligación del empleado obedecer los arreglos laborales razonables de la unidad, incluidos los viajes de negocios. Es comprensible que los empleados estén preocupados por infectarse mientras viajan, pero desde una perspectiva legal, no tienen este derecho y sólo pueden negociar con sus unidades. Durante períodos especiales, las unidades también deben considerar razonablemente organizar viajes de negocios, y hacerlo si pueden retrasarse. De hecho, es urgente recordar a los empleados que tomen la protección necesaria. Una vez que alguien se infecta durante un viaje de negocios, la unidad debe pagar salarios normalmente y recibir subsidios normales para viajes de negocios.