Cómo renunciar a Huihua Bao

Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo": "El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con treinta días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado deberá notificar al empleador con tres días de anticipación". La unidad puede rescindir el contrato laboral.

No importa cuál sea el motivo, si la empresa quiere dejar que el empleado trabaje un mes más, se puede decir que es difícil. Algunos Se puede citar el artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo": “El empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. "De hecho, esto es un malentendido. El artículo 36 es un acto iniciado por la empresa, pero en este caso, es un acto de renuncia iniciado por un empleado individual, y sólo se puede citar el artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Incluso si el empleado solicita activamente su renuncia, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente el momento de la renuncia. Esto, por supuesto, es para proteger los intereses tanto de los empleadores como de los empleados. Por un lado, los empleados deben presentar su renuncia. solicitud por adelantado para darle a la empresa el tiempo correspondiente para contratar nuevas personas y entregar el trabajo, por otro lado, las empresas deben cumplir con este límite de tiempo y no pueden retener a los empleados por diversas razones. Los procedimientos de renuncia de acuerdo con los procedimientos legales, la empresa debe despedirlos de acuerdo con la ley. Los empleados deben renunciar sin problemas y a tiempo. Sin embargo, los trabajadores también deben resistir el último turno antes de renunciar.

Primero, continúe manteniendo un estado de trabajo íntegro y serio y ponga en práctica el trabajo diario. Haga un buen trabajo. Aunque dejará su trabajo pronto, debe ser responsable de su trabajo. Mientras esté en el trabajo por un día, debe ser digno de su trabajo y de usted mismo.

El segundo es trabajar con los recién llegados o con usted mismo, otros colegas deben hacer un buen trabajo al entregar el trabajo. Ya sea desde la perspectiva de la empresa o desde una perspectiva personal, sólo si el traspaso se realiza bien podrá estar contento y la empresa se sentirá cómoda.

El tercero es buscar activamente nuevos trabajos durante. el período antes de renunciar, intente encontrar un nuevo trabajo para que pueda realizar la transición sin problemas y reducir las pérdidas causadas por las interrupciones laborales.

Por supuesto, es posible que ya haya encontrado un trabajo, así que eso es todo. para mantenerse en contacto con la nueva empresa a tiempo para que pueda unirse a la nueva empresa de manera oportuna y sin problemas

Entonces, cuando haya hecho todo el trabajo antes de dejar su trabajo, pero su jefe le pide posponerlo por un mes. Vaya, esto no es razonable. Si hay otro comportamiento coercitivo, puede expresar claramente su negativa.

Por supuesto, muchos. A veces la gente todavía se preocupará por sus sentimientos. Este líder siempre te ha tratado bien y realmente no tienes nada particularmente urgente que hacer, por lo que es mejor que lo hagas por un tiempo. Esto también puede ayudarte a obtener una buena imagen profesional, lo cual. puede ser beneficioso para su futuro desarrollo profesional. Sin embargo, debe recordar que no viva a expensas de sus propios intereses, de lo contrario perderá más de lo que ganará.