¿Cuánto tiempo se debe conservar un contrato rescindido?
1. ¿Cuánto tiempo se debe conservar un contrato laboral rescindido?
Conservarlo durante al menos dos años
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de revocación o terminación del contrato. el contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir la certificación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación previsional del trabajador en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. La diferencia entre terminación y rescisión de un contrato de trabajo
La terminación de un contrato de trabajo es la terminación de la validez jurídica del contrato de trabajo de la empresa, es decir, el fin de la relación laboral entre ambas partes.
La extinción de un contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas partes.
Especial
1. Es diferente si la rescisión y terminación del contrato de trabajo son expresamente declaradas por las partes.
La extinción del contrato de trabajo significa que una vez celebrado el contrato de trabajo, por determinados hechos jurídicos, quedará automáticamente eliminada la relación laboral formada entre el empleador y el trabajador, o la continuación del desempeño del contrato. La relación laboral entre las partes se torna imposible, situación que debía ser eliminada. La terminación de un contrato de trabajo se basa principalmente en la aparición de algunos hechos jurídicos y generalmente no implica la expresión de intención entre el empleador y el empleado. Siempre que surjan hechos jurídicos, en circunstancias normales, se eliminará la relación laboral entre ambas partes.
2. La extinción de un contrato de trabajo es diferente a la extinción de un contrato de trabajo.
La terminación del contrato de trabajo de acuerdo a lo establecido en la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”, la terminación del contrato de trabajo se puede dividir en: terminación intencional (Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Ley de Contrato de Trabajo"), terminación unilateral por parte del empleado por adelantado El empleado renuncia voluntariamente cuando es despedido (Artículo 37), terminación forzosa cuando el empleado es despedido unilateralmente en cualquier momento (Artículo 38), terminación unilateral por el empleador (Artículo 39), terminación anticipada unilateral por parte del empleador (artículo 4 artículo 10, artículo 466).
La “Ley de Contrato de Trabajo” enumera circunstancias específicas para la terminación de los contratos de trabajo. El artículo 44 de la Ley establece que el contrato de trabajo se extinguirá en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) El contrato de trabajo expira;
(2) El trabajador comienza a disfrutar; prestaciones de acuerdo con la ley Prestaciones del seguro de pensión básica;
(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;
(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;
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(5) Se revoca la licencia comercial del empleador, se ordena su cierre, se revoca o el empleador decide disolverse anticipadamente;
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Por lo tanto, cuando se produzca alguno de los hechos anteriores previstos en la Ley de Contrato de Trabajo, se dará por terminado el contrato de trabajo.
3.Existen diferencias en cuanto a si se requieren procedimientos legales para rescindir un contrato laboral o rescindir un contrato laboral.
La extinción de un contrato laboral requiere de diferentes procedimientos legales según la situación. La no realización de los procedimientos legales necesarios puede conducir a la terminación ilegal del contrato de trabajo, imposibilitando a las partes realizar los efectos esperados de la terminación, pudiendo incluso asumir la correspondiente responsabilidad por daños contrarios a lo esperado. En muchos casos de terminación de contratos laborales, excepto en la terminación intencional y la terminación de contratos laborales cuando los trabajadores son amenazados u obligados a trabajar, no es necesario realizar los procedimientos legales correspondientes. En otros casos, es necesario realizar los procedimientos correspondientes.
La legislación china exige que el texto de la rescisión o extinción del contrato de trabajo se conserve durante al menos dos años. Debido a que los conflictos laborales tienen un cierto período de tramitación, durante este período, el contrato laboral puede utilizarse como una de las bases importantes para manejar los conflictos laborales. Si necesita más ayuda, puede buscar asesoramiento legal y el editor estará dispuesto a ayudarle.