¿Cómo calcular el salario por renuncia de emergencia de los pasajeros de Meituan?
La legislación laboral no dice que se descontará el salario si alguien renuncia urgentemente. Sin embargo, en algunos casos es necesario compensar las pérdidas unitarias. Artículo 90 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleado viola las disposiciones de esta ley para rescindir el contrato de trabajo, o viola las obligaciones de confidencialidad o restricciones de competencia estipuladas en el contrato de trabajo, causando pérdidas a El empleador será responsable de la indemnización. Artículo 36 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario con base en el período de un año pero inferior a seis meses. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 5 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales: Si las partes no están dispuestas a negociar, no negocian o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a un acuerdo de conciliación, pueden solicitar la mediación a la organización de mediación si no están dispuestas; para mediar, la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación a la Organización de Disputas Laborales. El comité de arbitraje solicita el arbitraje; si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda; demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta ley.
Base legal
Por favor, complete aquí la base legal. Artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar mano de obra protección según lo estipulado en el contrato de trabajo o condiciones de trabajo
(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y en tiempo.
(3) Incumplimiento del pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley.
(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y perjudican los derechos e intereses de los trabajadores.
(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley.
(6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo dispuesto en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.