Una breve discusión sobre la identificación y los remedios legales de los contratos laborales inválidos

Las circunstancias bajo las cuales un contrato de trabajo es inválido incluyen: 1. Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo contra su verdadera intención 2. El empleador se exime de responsabilidades legales y excluye los derechos de los trabajadores; y regulaciones administrativas regulaciones sexuales. En cualquier caso, el contrato de trabajo es nulo o parcialmente nulo. Canales de recurso: consulta, mediación, arbitraje laboral, litigio.

Base jurídica:

Artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China"

Los siguientes contratos de trabajo son inválidos o parcialmente inválidos:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato laboral en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador exime de responsabilidad legal y excluye los derechos laborales de las personas;

(3) Violar disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.