¿Puede un empleador firmar un acuerdo laboral con un individuo?
1. Las unidades (empleadores es el nombre específico en la legislación laboral) pueden firmar acuerdos (contratos) de "servicio laboral" con individuos, y no existe ninguna prohibición legal.
2. ¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato de servicios laborales?
1. ¿Son diferentes las leyes aplicables a los contratos de trabajo y a los contratos de trabajo?
Las leyes aplicables a los contratos de trabajo son: ley del trabajo y ley de contratos de trabajo. ¿La ley aplicable a los contratos laborales son los principios generales del derecho civil o del derecho contractual? ¿Interpretaciones de la ley de responsabilidad civil y varias cuestiones relativas a las leyes aplicables en el juicio de casos de compensación por daños personales?
2. ¿Contratos laborales y contratos laborales firmados en diferentes formas?
El contrato de trabajo debe constar por escrito. ? Un contrato de trabajo puede ser un contrato escrito o un contrato oral. ?
3. ¿Son diferentes los procedimientos para resolver contratos laborales y disputas contractuales laborales?
Las disputas sobre contratos laborales generalmente pasan primero por el arbitraje laboral. Los tribunales populares generalmente no las aceptan sin antes ser tratadas por una institución de arbitraje de disputas laborales. ? Los contratos de servicios laborales pueden demandarse directamente ante el Tribunal Popular. ?
4. ¿Existen diferencias entre contrato laboral y seguridad laboral?
En el contrato de trabajo, la empresa debe pagar los cinco seguros y un fondo de vivienda estipulados por el gobierno y asumir los riesgos laborales. ? Los contratos laborales no exigen que los trabajadores paguen seguridad social y no son responsables de los riesgos que surjan durante el proceso de trabajo. Los trabajadores que prestan mano de obra son responsables de sí mismos. ?
5. ¿Existe alguna diferencia entre el impuesto a la renta personal pagado bajo un contrato laboral y el impuesto a la renta personal pagado bajo un contrato de servicios laborales?
El contrato laboral es un salario. El país tiene un estándar de salario mínimo, que no puede ser inferior al estándar de salario mínimo. Al mismo tiempo, el impuesto sobre la renta personal se paga en función de los sueldos y salarios, con un punto de partida de 2.000 yuanes y diferentes tipos impositivos para diferentes cantidades.
Los contratos laborales son costos laborales y el país no tiene regulaciones mínimas. Al mismo tiempo, las tarifas de servicio se gravan según los ingresos por servicios. No hay impuestos por menos de 800 yuanes y el 20% por más de 800 yuanes, pero no hay límite en los ingresos mensuales.
6. ¿Cuáles son los diferentes métodos de indemnización cuando se rescinde un contrato laboral?
La explicación de los contratos de trabajo requiere su previa solicitud o notificación, debiendo los trabajadores recibir la correspondiente indemnización cuando se disuelva la empresa. ? El contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento sin previo aviso ni indemnización.
7. ¿Son diferentes los métodos de gestión de los contratos laborales y de los contratos de servicios laborales?
Los trabajadores bajo un sistema de contrato de trabajo están sujetos a la dirección del empleador, mientras que los empleados bajo un sistema de contrato de trabajo no están sujetos a la dirección del empleador.
8. ¿Es diferente la continuidad del trabajo en un contrato de trabajo a la de un contrato de trabajo?
Los trabajadores en las relaciones laborales tienen un trabajo de larga duración, continuo y estable; los contratos laborales generalmente tienen como objetivo la realización de una o más tareas y no tienen las características de un trabajo de larga duración, continuo y estable.
Datos ampliados:
Un contrato de trabajo se refiere a un contrato de servicio civil proporcionado a la sociedad en forma de trabajo. Es alcanzado por todas las partes sobre la base de una negociación equitativa sobre una base. determinado servicio laboral y protocolo de resultados laborales.
En general, las entidades económicas independientes se crean entre unidades, entre ciudadanos y entre ciudadanos.
Un contrato de trabajo no es un contrato de trabajo. Desde la perspectiva de la aplicación legal, los contratos de trabajo están sujetos a ajustes a las leyes civiles como la Ley de Contratos y los Principios Generales del Derecho Civil, y los contratos de trabajo están sujetos a ajustes a las leyes laborales y las regulaciones administrativas relacionadas.
Hay dos tipos, uno es la unificación del proceso de producción y el proceso de intercambio, el proceso de consumo puede ser independiente del mundo exterior, como el procesamiento de ropa, la fabricación de muebles, etc.
También hay un proceso en el que el trabajo de los trabajadores y el consumo de los compradores se sincronizan. Los trabajadores aportan valor de uso, como alimentos, cortes de pelo, etc. , y el comportamiento laboral se presenta en forma de resultados laborales.
En la práctica, la gente suele referirse al proceso de prestación de servicios de trabajo vivo como servicios laborales. Existen muchos contratos relacionados con servicios laborales, incluidos empleo, contratación, publicación, transporte, encomienda, corretaje, corretaje, custodia y almacenamiento.
El concepto de contrato de trabajo es muy amplio y no existe una definición jurídica clara y unificada.
Materiales de referencia:
Contrato Laboral-Enciclopedia Baidu