¿Los profesores de escuelas privadas tienen licencia remunerada?

Análisis jurídico: Según el "Reglamento sobre licencias retribuidas para los empleados", los empleados pueden tomarse cinco días libres después de trabajar durante un año. Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Cinco situaciones en las que los empleados no disfrutan de vacaciones pagadas en el año en curso:

(1) Los empleados disfrutan de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es mayor que el número de días de vacaciones anuales;

En nuestro país, las escuelas siempre han implementado un sistema de vacaciones de invierno y vacaciones de verano, y el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfrutan los profesores y el personal (invierno las vacaciones son de 2 a 3 semanas, las vacaciones de verano son de 5 a 6 semanas) excede con creces el número prescrito de días de vacaciones anuales. Por lo tanto, el reglamento estipula que los empleados que disfruten de vacaciones de invierno y verano de conformidad con la ley y cuyos días de vacaciones sean superiores a sus días de vacaciones anuales, no disfrutarán de vacaciones anuales de ese año.

(2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no deduce los salarios de acuerdo con las regulaciones.

(3) Empleados que han trabajado durante más de 1 año; pero menos de 10 años toman licencia por enfermedad por más de 20 días meses;

(4) Los empleados que han trabajado durante 10 años pero menos de 20 años están enfermos durante más de 3 meses;

(5) Los empleados que han trabajado durante más de 20 años están enfermos por más de 3 meses. Licencia por enfermedad por más de 4 meses.

Al tiempo que protegemos los derechos de vacaciones anuales de los empleados, también debemos garantizar el funcionamiento normal de la unidad. Los empleados que tomen una licencia por enfermedad de larga duración o una licencia personal ya no disfrutarán de los beneficios de las vacaciones anuales.

Base legal: Artículo 10 de las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales retribuidas para los empleados de la empresa" Si el empleador se niega a organizar las vacaciones anuales con el consentimiento del empleado o dispone que el empleado tome menos del número de vacaciones anuales días de vacaciones, pagará las vacaciones anuales no utilizadas al empleado 300 del salario diario por el número de días, incluidos los salarios pagados por el empleador durante el período normal de trabajo.