Disposiciones transitorias sobre la gestión del nombramiento de títulos profesionales
Reglas de Implementación de las Medidas de Gestión para el Nombramiento de Cargos Profesionales y Técnicos
Capítulo 1 Disposiciones Generales
El artículo 1 es implementar el plan “socializado” nacional y de Beijing. evaluación y contratación de puestos profesionales y técnicos ", regulaciones de Nombramiento Independiente Empresarial", alientan a los empleados a participar activamente en la evaluación y nombramiento de las calificaciones y calificaciones profesionales de los puestos profesionales y técnicos de la empresa, fortalecen la formación de equipos del personal profesional y técnico de la empresa y retienen mejor y hacer buen uso de los talentos, de acuerdo con las "Medidas de Gestión" del "Nombramiento de Puestos Profesionales y Técnicos del Grupo" y formuladas estas Medidas.
Artículo 2: Estas medidas se aplican a la designación del personal profesional y técnico de la empresa. Todo el personal profesional y técnico que trabaje en diversos puestos profesionales y técnicos en la empresa y tenga calificaciones para puestos profesionales y técnicos inferiores o superiores (en adelante, "títulos profesionales") y cumpla con las condiciones laborales puede postularse para puestos profesionales y técnicos en el nivel correspondiente.
Capítulo 2 Designación de Cargos Profesionales y Técnicos
Artículo 3 Los cargos profesionales y técnicos a que se refieren estas Medidas se dividen en cuatro niveles profesionales: junior, intermedio, senior y experto. La serie profesional se divide en series de ingeniería, series contables, series económicas y otras series.
Artículo 4 El personal profesional y técnico que cumpla con las condiciones de empleo podrá ser designado en puestos profesionales y técnicos del mismo nivel para el personal profesional y técnico individual que no cumpla con las condiciones de empleo de este nivel pero cumpla con las condiciones de empleo. condiciones de empleo en el siguiente nivel, pueden ser nombrados en un nivel inferior de empleo; el personal profesional y técnico que no cumpla con las condiciones de empleo no será contratado.
Artículo 5 Requisitos de capacidad para el personal profesional y técnico
(1) Capacidad del personal profesional y técnico de nivel experto
Tener una base teórica sistemática y sólida y estar familiarizado con este importante conocimiento técnico, estar familiarizado con la dinámica y las tendencias de desarrollo de la investigación y la tecnología científicas nacionales y extranjeras, ser capaz de aplicar teorías, métodos y tecnologías nacionales y extranjeras avanzadas al trabajo práctico, tener la capacidad de desarrollarse en el ámbito profesional y campos técnicos y ser capaz de utilizar creativamente conocimientos teóricos profesionales avanzados. Resolver problemas técnicos críticos y complejos en el trabajo y ser capaz de proporcionar conocimientos únicos e innovadores en la práctica laboral y el aprendizaje teórico, ocupando una posición de liderazgo en la industria y la tecnología académica profesional. Capaz de redactar trabajos de alto nivel y valor académico, y capaz de orientar el trabajo y estudio de personal profesional y técnico de nivel alto y medio.
(2) Capacidades que debe tener el personal profesional y técnico de alto nivel
Contar con una base teórica sistemática y sólida, dominar los conocimientos técnicos de la carrera y estar familiarizado con la tecnología, la ciencia y la tecnología. investigación y gestión de la especialidad en el país y en el extranjero Dinámico, capaz de formular o revisar planes de trabajo basados en la situación actual y las tendencias de desarrollo de la especialidad en el país y en el extranjero, y realizar el trabajo de forma activa y creativa, que es la columna vertebral de la implementación. plan. Tener espíritu innovador y ser capaz de resolver dificultades o problemas importantes en el trabajo, realizar investigaciones, resumir y redactar artículos con significado orientativo o promocional. Capaz de orientar el estudio y trabajo del personal de nivel 1 intermedio y junior.
(3) La capacidad del personal profesional y técnico intermedio.
Tener una base teórica profesional, dominar los conocimientos profesionales en este campo y ser capaz de formular planes de trabajo, trabajar de forma independiente y completar tareas. Aplicar conscientemente nuevas tecnologías y nuevas teorías en la industria y realizar activamente mejoras e innovación en el trabajo. Resolver problemas comerciales generales y poder realizar investigaciones laborales, investigaciones, redactar informes de investigación y redactar documentos de trabajo. Orientar a los empleados junior en su trabajo y estudios.
(4) Capacidad del personal profesional y técnico junior.
Contar con cierta base teórica profesional y, bajo la guía de personal profesional y técnico intermedio y superior, completar tareas específicas según sea necesario. Analizar y procesar las tareas asignadas y ser capaz de redactar informes resumidos.
Artículo 6 Condiciones de empleo
(1) Cumplir con las leyes, regulaciones y requisitos pertinentes nacionales, tener buena ética profesional y amar su trabajo;
(2 ) ) es capaz de desempeñar las funciones de este puesto, y la capacidad laboral y el nivel profesional cumplen con los requisitos de los puestos profesionales y técnicos de este nivel;
(3) La evaluación anual es "calificada" o superior ;
(4) En Trabajar en puestos profesionales y técnicos, y obtener calificaciones de puestos profesionales y técnicos (títulos profesionales) en esta especialidad o serie profesional afín correspondiente al nivel de empleo que incluya:
<; p>1. El personal profesional y técnico que haya obtenido títulos profesionales a través del examen nacional unificado, o el personal profesional y técnico que haya obtenido títulos profesionales a través de los comités de evaluación profesional y técnica en todos los niveles en Beijing puede solicitar empleo en puestos profesionales y técnicos. ;2. Los profesionales transferidos de otras provincias y ciudades, principales ministerios y comisiones y unidades centrales. El personal técnico que haya obtenido títulos profesionales en sus unidades originales puede postularse para empleo en puestos profesionales y técnicos;
3. Pueden postular al empleo quienes hayan obtenido títulos profesionales y técnicos por otras vías, tengan capacidades profesionales reales y reúnan las siguientes condiciones:
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Nacidos (1) antes 31 de diciembre de 1969, ocupó puestos profesionales y técnicos con excelentes resultados;
(2) Las calificaciones educativas, los títulos profesionales de nivel inferior y los años de trabajo profesional están en línea con las regulaciones nacionales y de Beijing. Condiciones de solicitud para el nivel. títulos profesionales y técnicos;
(3) El resultado de la evaluación de desempeño anual es excelente.
Artículo 7 Condiciones de empleo con cualificación profesional (administrativa)
(1) El personal profesional y técnico con cualificación profesional (administrativa) sólo podrá ser contratado si trabaja en sus puestos o puestos afines; Quienes no ocupen este puesto o puestos afines no podrán desempeñar funciones (ejecutivas) cualificadas.
(2) El personal profesional y técnico con calificaciones profesionales puede ser contratado solo después de que sus calificaciones profesionales estén registradas en nuestra empresa.
Artículo 8: En la contratación de puestos profesionales y técnicos se deberá contratar a bajo precio o no contratar personal profesional y técnico que cumpla con alguna de las siguientes condiciones:
(1) Mal profesional y capacidad de trabajo técnico, habilidades comerciales deficientes El nivel es bajo y no puede cumplir con los requisitos de capacidad de puestos profesionales y técnicos al mismo nivel;
(2) Aquellos que no pueden desempeñar las responsabilidades especificadas en profesionales y puestos técnicos;
(3) Quienes no trabajan en puestos profesionales y técnicos;
(4) La evaluación anual es "no calificada";
( 5) Existan faltas o errores mayores en el desempeño de deberes profesionales y técnicos;
(6) Quienes hayan violado disciplinas o violado gravemente leyes o hayan recibido advertencias administrativas.
Artículo 9. En principio, los cargos profesionales y técnicos no se designarán entre series. Se debe seleccionar personal con los títulos profesionales y técnicos correspondientes para realizar trabajos profesionales y técnicos en un puesto determinado.
Artículo 10: El personal profesional y técnico transferido a esta unidad desde otras unidades, una vez vencido el período de prueba, si es competente para el trabajo y cumple con las condiciones laborales del mismo nivel, podrá ser designado para puestos profesionales y técnicos correspondientes.
Capítulo 3 Organización del trabajo de nombramiento
Artículo 11 El Grupo y la Compañía han establecido un comité de nombramiento de puestos profesionales y técnicos de dos niveles y un grupo líder de nombramientos, que son respectivamente responsables de senior, experto y Reclutamiento y aprobación de puestos profesionales y técnicos de nivel inicial y medio.
Artículo 12 La empresa ha establecido un comité integral de nombramiento de puestos profesionales y técnicos, que es responsable del nombramiento de puestos profesionales y técnicos junior e intermedios en la empresa y de la recomendación de puestos profesionales y técnicos superiores en la compañía. El comité de designación de cargos profesionales y técnicos está liderado por el gerente general de la empresa y actúa como presidente. Los miembros del comité estarán compuestos por personal profesional y técnico con títulos profesionales intermedios y superiores que tengan alto nivel profesional y técnico, estilo de trabajo digno, trato justo, trabajo concienzudo y alto prestigio en diversas series profesionales. Los miembros del comité con títulos profesionales intermedios. Haber ostentado el título profesional durante más de tres años. El número de miembros del comité debe ser de 5 a 9.
Artículo 13 Para la implementación de los derechos laborales de la empresa del grupo, la empresa ha establecido un grupo directivo para el nombramiento de cargos profesionales y técnicos Los principales líderes, los jefes de cada sistema profesional y los. El director de oficina actúa como líder del equipo y es responsable de revisar y aprobar la designación de cargos profesionales y técnicos y los dictámenes de designación del comité.
Capítulo 4 Procedimientos y Gestión de Nombramientos
Artículo 14 Declaración Personal
El personal profesional y técnico determina de forma independiente en función de los requisitos y condiciones laborales del puesto, combinados con sus propias condiciones reales. situación .
Solicite y envíe los siguientes materiales a nuestro departamento (o departamento de proyectos): (1) "Formulario de nombramiento de Jingzhu Group para puestos profesionales y técnicos de nivel XX" en duplicado (2) Una copia de la propiedad; certificado; (3) formulario de declaración de derechos de propiedad; (4) Tesis; (5) Certificado académico (6) Certificado de título profesional de nivel inferior; (7) Copias de los materiales de desempeño;
Se requiere que los materiales de solicitud estén completos, la firma y el sello estén completos y vigentes, y no existan alteraciones ni borrones. Los solicitantes serán responsables de la autenticidad de los materiales presentados y no declararán materiales problemáticos.
Artículo 15 Recomendación del Departamento (o Departamento de Proyectos)
El departamento (o departamento de proyectos) donde trabaja el personal profesional y técnico deberá revisar las calificaciones laborales y los requisitos laborales, completar las opiniones y presentarlos a la oficina general de la empresa. Después de la revisión por parte de la oficina general de la empresa, la solicitud será informada a los comités de nombramientos de todos los niveles según la autoridad de nombramiento.
Artículo 16 El comité de nombramientos en todos los niveles debe estar compuesto por más de dos tercios (sin incluir los dos tercios) de todos los miembros
2) Las reuniones sólo podrán celebrarse en presencia de personal se puede celebrar. La reunión está presidida por el presidente. La reunión revisó los materiales y las condiciones de empleo presentados por los solicitantes y realizó una votación secreta en el lugar. Los solicitantes deben obtener la aprobación de más de dos tercios (excluidos los dos tercios) de los miembros presentes en la reunión. Los votos de votación serán debidamente conservados por la Oficina General y se conservarán durante un año. Después de que se anuncien los resultados de la votación, el organizador de la reunión debe completar cuidadosamente el "Acta de la reunión" y hacer que todos los miembros presentes la firmen.
Artículo 17 El grupo directivo de nombramientos convocará a una reunión especial para aprobar el nombramiento de personal profesional y técnico calificado sobre la base de la consideración exhaustiva de los dictámenes de nombramiento presentados por el comité de nombramientos.
Artículo 18 El personal profesional y técnico contratado deberá conservar en sus propios archivos el “Formulario de Designación de Cargos Profesionales y Técnicos del Grupo”.
Artículo 19 En principio, el trabajo de nombramiento se realiza a principios de cada año. El personal profesional y técnico que haya obtenido calificaciones técnicas profesionales y calificaciones vocacionales (administrativas) a través del examen nacional unificado puede ser reelegido. en la segunda mitad del año según sea necesario. El personal profesional y técnico que haya obtenido las calificaciones para un nuevo nivel o serie de puestos profesionales y técnicos deberá, después de la revisión y aprobación por parte del comité de nombramientos, informar al grupo de liderazgo para la aprobación del nombramiento.
Capítulo 5 Asignaciones por Títulos Profesionales
Artículo 20: El personal profesional y técnico podrá disfrutar de los beneficios correspondientes luego de ser aprobado por los comités de nombramiento de cargos profesionales y técnicos y los grupos dirigentes de nombramientos de todos los niveles (refiriéndose a estándares de grupo). asignación de título profesional.
Quienes disfruten de bonificaciones por títulos profesionales deberán presentar los certificados pertinentes a la oficina para su gestión y ajuste unificados, de lo contrario no disfrutarán de las bonificaciones por títulos profesionales.
Artículo 21 El personal con títulos profesionales y calificaciones profesionales (ejecutivas) que cumplan con las condiciones laborales de la Municipalidad de Beijing y el Grupo puede solicitar empleo. La asignación por título profesional se pagará según el principio de mayor preferencia. que inferior. En circunstancias especiales, de acuerdo con las necesidades de la empresa y con la aprobación del grupo directivo laboral, la asignación por título profesional podrá incrementarse adecuadamente.
Artículo 22: El personal profesional y técnico que posea certificados de título profesional pero no se desempeñe en sus cargos profesionales no podrá ser empleado en cargos profesionales y técnicos, pero podrá disfrutar de asignaciones de título profesional en el siguiente nivel.
Artículo 23 El personal que posea títulos profesionales (ejecutivos) pero no se desempeñe en sus cargos profesionales, no será empleado en cargos profesionales y técnicos, ni disfrutará de asignaciones por título profesional.
Artículo 24 Quienes posean títulos profesionales y trabajen en cargos profesionales pero no puedan registrarse en la empresa, no serán empleados en cargos profesionales y técnicos, ni disfrutarán de asignaciones por título profesional.
Artículo 25 Los dirigentes que implementen el sistema de salario anual no gozan de asignaciones por título profesional.
Artículo 26
Artículo 27
Capítulo 6 Disposiciones Complementarias
Estas Medidas entrarán en vigor en la fecha de su emisión. La organización es responsable de la interpretación y revisión de estas Medidas.
Lectura adicional
Medidas para el nombramiento y gestión de puestos profesionales y técnicos
1. Principios de nombramiento
1. "sistema de permanencia" del personal profesional y técnico, y transformar gradualmente el personal profesional y técnico de "gestión de identidad" a "gestión de puestos".
2. El nombramiento de personal profesional y técnico sigue el principio de "fijación de puestos según necesidades, evaluación justa, igualdad de ambas partes, selección de personas según el puesto y adecuación de las personas al puesto de trabajo". , y basado en el método de "puestos vacantes, competencia equitativa y selección bidireccional" y "nombramiento basado en el mérito".
3. La designación del personal profesional y técnico se basará en el principio de "supervisión democrática". La evaluación y designación de títulos profesionales y técnicos debe implicar una amplia participación de personal profesional y técnico y aceptar la supervisión de una amplia gama de personal profesional y técnico.
4. El principio de responsabilidades y derechos permite al personal profesional y técnico aclarar no sólo sus títulos profesionales sino también sus responsabilidades y derechos.
En segundo lugar, las condiciones de empleo
1. Tener buenas cualidades políticas, tener pensamientos progresistas, amar a la patria, ser leal a la causa educativa del partido, tener un estilo decente, estar dedicado al trabajo. , enseñar y educar a las personas, estar sano y poder trabajar normalmente.
2. El personal contratado deberá ser, en general, personal profesional y técnico en el puesto de trabajo, tener una sólida base teórica en esta disciplina, poseer las capacidades educativas y docentes y de investigación científica e innovación propias de los títulos profesionales correspondientes. y realizar las correspondientes labores educativas y docentes (según los diferentes tipos de carga de trabajo docente especificadas por los profesores) y trabajos de investigación científica.
3. Títulos y cargos profesionales y técnicos.
4. Durante la vigencia de los títulos profesionales y técnicos, tendrán prioridad aquellos que estén calificados o superiores en la evaluación anual, y aquellos que resulten sobresalientes en la evaluación durante dos años consecutivos. .
3. Responsabilidades laborales
1. Responsabilidades laborales para títulos profesionales junior
Completar las tareas educativas y docentes prescritas por la universidad, participar activamente en actividades docentes y científicas. investigación y mejorar continuamente el nivel de enseñanza, investigación y educación.
2. Responsabilidades del nombramiento del título profesional intermedio
Completar las tareas educativas y docentes estipuladas por la facultad, aprobar la evaluación docente docente y superior, y aprobar la evaluación de asistente docente, llevar a cabo activamente. labor docente e investigadora, y alcanzar determinados resultados.
3. Responsabilidades de nombramiento de títulos profesionales superiores adjuntos
(1) Profesor asociado
Centrarse en métodos de enseñanza e investigación en innovación educativa, y ser capaz de emprender y completar con éxito la enseñanza de dos cursos Tarea, la evaluación docente es buena o superior, y se debe publicar al menos un trabajo de investigación docente o un trabajo académico en esta especialización durante el período de empleo.
(2) Otras series de altas presiones subtropicales
Se debe dar prioridad al trabajo de enseñanza e investigación de la universidad, enfocándose en mejorar la eficiencia y el profesionalismo en el trabajo, y completar con éxito el trabajo. tareas especificadas por la universidad durante el período de empleo, publicar al menos un artículo académico o un trabajo de investigación de gestión del trabajo en esta especialización en una revista de nivel provincial o superior.
4. Profesor
Enfocarse en métodos de enseñanza e investigación innovadora, ser capaz de completar con éxito la docencia de más de dos cursos, tener una excelente evaluación de la calidad docente y publicar al menos un artículo. cada dos años durante el período de empleo. Un trabajo de investigación docente de alto nivel o un trabajo académico en esta especialización.
Cuatro. Duración del nombramiento
La duración del nombramiento es generalmente de tres años.
El personal profesional y técnico recién transferido tendrá un período de prueba de un año. Aquellos que aprueben la evaluación después del período de prueba serán nombrados de forma regular.
Procedimiento de nombramiento de verbo (abreviatura de verbo)
1. Publicar un anuncio
2 Registrarse para este trabajo
Los solicitantes deben Envíe el formulario de solicitud por escrito al jefe del departamento según el puesto anunciado dentro del tiempo especificado.
3. Revisión y evaluación
Cada departamento evaluará a los solicitantes en función de sus solicitudes y presentará sus opiniones laborales al departamento de personal.
4. Determinación de candidatos, revisión y nombramiento
Las opiniones de nombramiento presentadas por cada departamento serán revisadas y discutidas en profundidad en la reunión del comité del partido de la Academia, los candidatos a nombramiento. será determinada y hecha pública. Los documentos de nombramiento son emitidos por la universidad.
Sexto, gestión post-empleo
Cada departamento empleador debe fortalecer la gestión del personal empleado, seguir estrictamente los requisitos para las responsabilidades laborales de los puestos técnicos en todos los niveles y hacer un buen trabajo. en la actividad empresarial del personal ocupado durante su permanencia. Una vez que expire el período de empleo, puede solicitar la renovación en la universidad; de lo contrario, será contratado y despedido en una escuela vocacional superior.
Este método se aplica al primer empleo de personal en puestos profesionales y técnicos en todos los niveles después de la promoción y la competencia se implementará con referencia a los métodos de contratación competitivos para puestos profesionales y técnicos.
7. Las presentes Medidas entrarán en vigor a partir de la fecha de su promulgación y serán interpretadas por el Departamento de Recursos Humanos.