¿Es el acuerdo de conciliación legalmente vinculante?

Análisis Jurídico

En primer lugar, ambas partes deben ser consistentes en expresión y significado, que es el requisito previo para el establecimiento del contrato; en segundo lugar, el contenido del acuerdo no; violar las disposiciones prohibitivas de las leyes y reglamentos, que es el requisito previo para el establecimiento del contrato si ambas partes en el acuerdo tienen la capacidad civil correspondiente, el objeto al que se dirigen los derechos y obligaciones civiles les pertenece; etc. Finalmente se han cumplido las condiciones para que el acuerdo entre en vigor. Si no se han pactado condiciones para su entrada en vigor, surtirá efecto después de ser firmado o sellado por ambas partes. Si se acuerdan las condiciones para que entre en vigor, ambas partes no sólo deben firmar o sellar el acuerdo, sino que también deben cumplir las condiciones para que entre en vigor. Específicamente para el acuerdo de liquidación de préstamo, en primer lugar, ambas partes deben tener una relación acreedor-deuda, en segundo lugar, el contenido del acuerdo de pago no debe violar las disposiciones prohibitivas de la ley y, finalmente, ambas partes deben firmar o sellar un manera estandarizada.

Base Legal

Artículo 18 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si las disposiciones estándar de remuneración laboral y condiciones laborales no están claras en el contrato laboral contrato, y si surge un conflicto, el empleador podrá renegociar y si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula remuneración laboral, igual; se aplicará la remuneración por trabajo igual; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo de conformidad con las disposiciones nacionales pertinentes.