Política de compensación por despidos de Oracle

Compensación N 6 para los empleados que renunciaron dentro de este mes El periodista supo por el periódico que el plan de compensación para los empleados de Oracle que renunciaron esta vez se divide en tres niveles según el momento de la terminación del contrato. Cuanto antes se firme un contrato de rescisión, mayor será la indemnización. Un empleado despedido reveló: “Si firmas un contrato de rescisión antes del 22 de mayo, la compensación será N (años de trabajo) 6 (salario mensual). Un mes después, el 7 de junio, será N 1, y luego. solo será N. ”

1. Las normas de compensación por despido son las siguientes:

(1) Se pagará un mes de salario como compensación por cada año que el empleado trabaje en el. unidad;

(2) ) por más de seis meses y menos de un año, se computará como un año. Si es menos de seis meses, se pagará al empleado una compensación económica de medio mes de salario;

(3) El salario mensual del empleado es mayor que el salario mensual del empleado local anunciado por el gobierno popular de del municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador. Si el salario promedio es tres veces el salario mensual promedio del empleado, el pago será el triple del salario mensual promedio del empleado, por un período máximo no mayor de doce años.

2. Una vez informado el plan de despido al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido:

(1) De conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas;

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(2) Producción y operación Ocurren dificultades graves;

(3) La empresa sufre cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después cambiar el contrato laboral;

3. Al despedir empleados, la empresa dará prioridad a la retención del siguiente personal:

(1) Aquellos que hayan firmado contratos fijos de larga duración. -contratos laborales de duración determinada con la unidad;

(2) Aquellos que han firmado contratos laborales de duración no determinada con la unidad;

(3) No hay otros empleados en la unidad familia, y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 41

Bajo una de las siguientes circunstancias, es necesario que más de 20 empleados estén despedidos O si hay menos de 20 empleados, pero representan más de 10 del número total de empleados de la empresa, el empleador puede despedir a los empleados después de explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar a las opiniones del sindicato o de los empleados.

(1) Cumplir con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;

(2) Se producen dificultades graves en la producción y operación;

(3) La empresa; sufre cambios de producción, cambios tecnológicos importantes El contrato laboral aún debe cancelarse debido a la innovación o ajuste de los métodos comerciales (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se concluyó el contrato laboral, lo que lo hace imposible; para ejecutar el contrato de trabajo.