¿Cómo se estipula un acuerdo de no competencia?
Específicamente, la no competencia significa que después de rescindir o disolver el contrato laboral, el empleador y otros trabajadores que conocen los secretos comerciales de la empresa o tienen un impacto significativo en las operaciones de la empresa no pueden trabajar en la producción. dentro de un cierto período de tiempo, el empleador no trabajará para un empleador que produzca productos similares, opere negocios similares o tenga otras relaciones competitivas con la unidad original.
El plazo será acordado previamente por las partes, pero no podrá exceder de dos años. La cláusula de no competencia es una cláusula de efecto retardado en el contrato de trabajo, que entra en vigor después de que otras disposiciones del contrato de trabajo se vuelven legalmente vinculantes.
Base Legal
El artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y las cuestiones relacionadas con la propiedad intelectual. asuntos confidenciales.
Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá pactar cláusulas de no competencia con los trabajadores en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que luego de terminado o terminado el contrato de trabajo, durante el período de no-confidencialidad. Período de competencia, Pagar compensación económica mensual a los trabajadores. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
Artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo”
El alcance y duración de las restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, personal técnico superior y demás empleados del empleador. un deber de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.