¿Es ilegal realizar trabajos privados a espaldas de la empresa?

No es necesariamente ilegal aceptar trabajo privado durante el horario laboral de la empresa, pero debe violar el sistema de gestión de la empresa y puede ser despedido. Si los canales de ventas de la empresa o los recursos de la empresa se utilizan para trabajos privados, lo que da como resultado el uso de materiales de la empresa u otras materias primas para producir productos para trabajos privados, esto se sospecha de robo y puede dar lugar a actividades ilegales.

Los empleados de la empresa que violen la ley pueden hacer lo siguiente:

1 Si la empresa es sospechosa de infracciones administrativas generales, las más comunes son multas administrativas, revocación de licencias comerciales, y órdenes de rectificación en un plazo determinado. Este tipo de castigo ilegal generalmente no tiene nada que ver con los empleados, y los empleados no necesitan asumir directamente las responsabilidades legales relevantes. Pero si la empresa comete un delito, eso es otra cuestión. En la actualidad, el fraude financiero común y la venta de productos falsificados y de mala calidad son delitos frecuentes que involucran delitos corporativos;

Si la unidad comete un delito, el responsable principal y los gerentes directos de la unidad también deben hacerlo. asumir cierta responsabilidad penal. Sin embargo, los empleados comunes no serán implicados penalmente;

3. Aquí, los abogados advierten a los trabajadores que si descubren que la empresa tiene actividades ilegales o delictivas, deben abandonar la empresa rápidamente y trazar una línea clara con la empresa. compañía para evitar causar consecuencias graves, proteja su seguridad personal. Se recomienda llamar a la policía lo antes posible.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 39

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de los derechos del empleador. normas y reglamentos;

(3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo , causando graves perjuicios a la realización de las tareas laborales de la unidad Afectada, o se niega a realizar correcciones a solicitud del empleador;

(5) El contrato de trabajo es inválido por las circunstancias especificadas en el Ítem. 1, párrafo 1, artículo 26 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.