Protección de los derechos legales de los trabajadores
1 encontrar pruebas que demuestren que el empleador no ha terminado o terminado la relación laboral de conformidad con la ley;
2. Certificación y servicios laborales La celebración de un contrato laboral por parte de una empresa de despacho no es un acto autónomo del trabajador;
3. Demostrar que el puesto de trabajo no cumple con las "tres características". de utilizar trabajadores despedidos;
4. Ambas partes pueden negociar y firmar el certificado de renuncia correspondiente o el acuerdo de rescisión del contrato laboral después de la negociación;
5. la Brigada de Inspección del Trabajo o Dirección del Trabajo, o solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral.
6. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, también puede presentar una demanda ante los tribunales.
El juicio sobre el despacho laboral inverso depende principalmente de los siguientes aspectos:
1. Relación laboral real: es necesario juzgar la relación laboral real entre el empleado desplazado y el empleador y el empleador. unidad de trabajo real. Si la relación laboral entre el empleado adscrito y la unidad de trabajo real es más estrecha, y la unidad de trabajo real guía, supervisa, organiza y evalúa el trabajo del empleado adscrito, entonces esta situación puede caer bajo el despacho de mano de obra inversa.
2. Pago del salario: Es necesario determinar si el pagador y la unidad de trabajo real son los mismos. Si el salario del empleado desplazado lo paga la unidad de trabajo real, entonces esta situación puede clasificarse como despacho laboral inverso.
3. Pago del seguro social: Es necesario determinar si el pagador del seguro social y la unidad de trabajo real son los mismos. Si el seguro social del empleado desplazado lo paga la propia unidad de trabajo, entonces esta situación puede clasificarse como despacho laboral inverso.
En resumen, el envío inverso de mano de obra es un acto ilegal. Los empleadores deben cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes y no utilizar mano de obra ilegalmente. Si se descubre que un empleador ha incurrido en un comportamiento de envío de mano de obra inverso, puede informarlo al departamento de inspección del trabajo.
Base legal:
Artículo 92 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
La responsabilidad legal de la unidad de despacho de trabajo viola las disposiciones de esta ley y no viole las disposiciones de esta ley. Cualquier persona a la que se le permita realizar negocios de despacho de mano de obra sin autorización deberá recibir la orden del departamento administrativo laboral de detener las actividades ilegales, confiscar los ingresos ilegales e imponer una multa no inferior a. una vez, pero no más de cinco veces, los ingresos ilegales; si no hay ingresos ilegales, se podrá imponer una multa de no más de 50.000 yuanes.
Si una unidad de despacho de trabajo o empleador viola las disposiciones de esta Ley sobre despacho de trabajo, el departamento administrativo de trabajo le ordenará que haga las correcciones dentro de un plazo; se le impondrá una multa de no menos de 5.000 yuanes pero no más de 10.000 yuanes por persona, y también se revocará la licencia comercial de la unidad de despacho de mano de obra. Si la unidad empleadora causa daño a los trabajadores despedidos, la unidad empleadora y la unidad empleadora serán solidariamente responsables de la compensación.