Medidas para la gestión de asistencias y bajas de los empleados
Medidas para la Gestión de Asistencias y Licencias de los Empleados 1. Normas Generales para la Gestión de Asistencias y Licencias de los Empleados
Con el fin de proteger la vida de los empleados derechos de trabajo, descanso y permisos y cumplir efectivamente con sus obligaciones laborales, de acuerdo a Estas Medidas se formulan con base en la Ley Laboral de la República Popular China y la situación real de la empresa.
La gestión de la asistencia es una parte importante del fortalecimiento de la disciplina laboral empresarial, el mantenimiento de la producción y el orden de trabajo normales, la mejora de la eficiencia del trabajo y la mejora de la gestión empresarial. Todas las unidades de la empresa deben cumplir estrictamente estas medidas y mejorar la conciencia de los empleados sobre la asistencia y diversas normas y reglamentos.
2. Responsabilidades de gestión de asistencia y vacaciones de los empleados
(1) Gerente
Responsable de la aprobación de las hojas de asistencia mensuales
(2 ) Trabajo y la Administración General de Recursos
son responsables de revisar las hojas de asistencia y hojas de permisos varios.
(3) Empleados de cada unidad
Ser responsable de la asistencia de todos los empleados de la unidad y lograr una asistencia real.
, responsable del trabajo informático de registro de asistencia de la unidad.
(4) El sindicato
es responsable de la supervisión del sistema de horas de trabajo.
3. Normas de asistencia de los empleados y gestión de vacaciones
(1) Horario de trabajo
La empresa implementa un sistema de horario de trabajo diario, y el horario de trabajo semanal no superar. Horas promedio por mes. En general, se debe garantizar a los empleados un día de descanso por semana, al menos no menos de tres días.
Debido a las necesidades de producción y operación, la jornada laboral puede ampliarse con el consentimiento del sindicato y del propio empleado, generalmente no más de horas por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, las horas no deben ser más de horas por día ni más de horas por hora.
(2) Estado de asistencia de los empleados
La empresa implementa un sistema de asistencia diaria. Debe haber una persona dedicada responsable del trabajo de asistencia y los datos de asistencia deben ser conservados por el personal. y departamento de salarios durante mucho tiempo.
3. La empresa implementa un sistema de solicitud y cancelación de licencias, y realiza los procedimientos de solicitud y cancelación de licencias. Los empleados pueden dejar sus trabajos sólo después de solicitar la licencia, y el certificado de licencia se utilizará como base para la asistencia. Cuando terminen las vacaciones, debe cancelarlas de inmediato. Si no puede solicitar la licencia con anticipación debido a circunstancias especiales o no puede regresar a trabajar a tiempo después de que expiren las vacaciones, debe presentar de inmediato su certificado, explicar los motivos y manejar los procedimientos de solicitud de licencia de acuerdo con la autoridad de aprobación.
Las solicitudes de licencia de los empleados deben ser aprobadas por el responsable de la unidad (departamento, oficina, taller) en el plazo de días, y si la solicitud supera el número de días, debe ser aprobada por la persona a cargo del departamento competente.
Las licencias solicitadas por los responsables de cada unidad o departamento de la empresa serán aprobadas según autoridad de dirección.
Mientras los empleados participen en actividades sociales de acuerdo con la ley durante el horario laboral legal, los salarios se pagarán como de costumbre. Las actividades sociales incluyen principalmente:
()Ejercer el derecho a votar y ser elegido de conformidad con la ley;
()Los representantes electos asisten a reuniones celebradas por los gobiernos en o por encima del municipio ( ciudad) reunión a nivel, partidos políticos, sindicatos, Liga de la Juventud Comunista, Federación de Mujeres y otras organizaciones;
() como testigo en el Tribunal Popular;
() asistir a la reunión de trabajadores modelo y trabajadores avanzados;
(1) "Sindicato de la República Popular China" El tiempo de producción o de trabajo ocupado por los miembros del comité de base sindical de tiempo completo debido a actividades sindicales como estipuladas en la Ley;
() Otras actividades sociales realizadas de conformidad con la ley.
Vacaciones para todos los ciudadanos:
() Año Nuevo: un día libre (mes, día
() Fiesta de la Primavera: tres días libres (); el primer día del primer mes lunar), el segundo y tercer día del mes lunar);
()Día del Trabajo: tres días libres (mes, día, día);
()Día Nacional: tres días libres (mes, día, día), día).
Todos los días festivos de los ciudadanos son los sábados y domingos, que deberán disfrutarse en días laborables.
Festivos y aniversarios de algunos ciudadanos:
() El Día de la Mujer y el Día de la Juventud pueden tener medio día de feriado sin afectar el trabajo normal.
() Los festivales utilizados por minorías étnicas se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local.
()Los días festivos y aniversarios de otros ciudadanos no se cuentan como días festivos.
Cuando algunos ciudadanos tengan festivos los sábados y domingos, no serán compensados. Si necesitan continuar trabajando sin recibir salario por horas extras, se les puede organizar un tiempo libre compensatorio.
Licencia por lesiones laborales para empleados:
() Si un empleado se lesiona en el trabajo (incluidas enfermedades profesionales, lo mismo a continuación), debe tener una determinación de lesiones relacionadas con el trabajo. aviso del departamento de administración laboral antes de que pueda ser tratado como una lesión relacionada con el trabajo. Los salarios y bonificaciones se suspenderán durante el período de remuneración y descanso aprobado, y se implementarán las regulaciones actuales del seguro de accidentes laborales de los empleados. Cualquier lesión relacionada con el trabajo que no haya sido identificada por el departamento administrativo laboral no será tratada como lesión relacionada con el trabajo. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
() Los empleados que reciben tratamiento por lesiones relacionadas con el trabajo deben tener un certificado de diagnóstico de una unidad médica designada; de lo contrario, serán tratados como enfermos. dejar.
() Un empleado lesionado en el trabajo puede reanudar el trabajo (incluido el cambio a tareas livianas) después de aprobar la evaluación de capacidad laboral. Sin embargo, si se niega a trabajar sin razones justificables, se le cancelarán sus beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. suspendido y será tratado como ausentismo.
() Si un empleado se lesiona en el trabajo y la condición recae después de regresar al trabajo y requiere tratamiento y descanso continuos, el empleado debe tener un certificado de diagnóstico de una unidad médica designada y ser revisado por el personal de la unidad. agencia de evaluación médica y laboral antes de que pueda ser tratado como una lesión relacionada con el trabajo, de lo contrario se tratará como una baja por enfermedad.
Licencia por enfermedad del empleado:
() Si un empleado está enfermo o lesionado fuera del trabajo y tiene un certificado de una unidad médica designada, el momento en que se suspende el tratamiento médico durante el El período médico se llama baja por enfermedad. Al calcular el período médico de un empleado, no se deducirán las licencias que se superpongan con licencias por enfermedad consecutivas.
() Si un empleado está enfermo o lesionado debido a lesiones no relacionadas con el trabajo, y la suspensión médica acumulada no excede los días durante el período de tratamiento médico, el salario se calculará y pagará con base en el puesto, habilidad y antigüedad; si el período médico excede los días, el pago se calculará con base en el salario calculado, el salario por habilidad y el salario por antigüedad.
() Si un empleado queda discapacitado por motivos no relacionados con el trabajo y una institución médica le diagnostica una enfermedad refractaria, se realizará una evaluación de su capacidad para el trabajo al final del tratamiento médico. o cuando expire el período de tratamiento médico. Aquellos que hayan sido identificados en los niveles uno a cuatro y cumplan con las condiciones de jubilación y renuncia estipuladas en las "Medidas provisionales para la jubilación y la jubilación" del Consejo de Estado y las "Medidas provisionales para la colocación de cuadros de personas mayores, débiles, enfermas y discapacitadas" (Guofa [ ] No.) pueden pasar por los trámites de jubilación y renuncia.
Para aquellos que están identificados como Nivel 5 a Nivel 10, el contrato laboral no se rescindirá durante el período de tratamiento médico después de que expire el período de tratamiento médico, si el empleado no puede desempeñar el trabajo original; u otro trabajo concertado por el empleador, se rescindirá el contrato de trabajo.
() Si un empleado se ausenta del trabajo cuando se le aprueba ir al hospital para un examen físico, o cuando se dirige a otros lugares para recibir tratamiento médico con la aprobación de la unidad médica designada, él será tratada como baja por enfermedad.
() Cuando los empleados se encuentren en viajes de negocios o de vacaciones y padezcan enfermedades agudas que requieran tratamiento, deberán contar con un certificado de baja por enfermedad, historia clínica o certificado de emergencia y un recibo de un hospital a nivel o superior al nivel de municipio. Tras la aprobación, el tiempo de tratamiento más allá del viaje de negocios o del período de vacaciones puede considerarse como licencia por enfermedad. Generalmente, las enfermedades crónicas deben regresar para recibir tratamiento; de lo contrario, se considerarán ausentismo.
() Si una empleada tiene menos de tres meses de embarazo según las normas de planificación familiar y una unidad médica designada certifica que necesita tratamiento por aborto espontáneo, será tratada como licencia por enfermedad.
() Si un empleado es certificado por una unidad médica designada y la unidad aprueba un descanso laboral de medio día, el empleado será tratado como una licencia por enfermedad de medio día.
() Si un empleado se lesiona debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo y la enfermedad dura más de un mes, debe tener un certificado de recuperación emitido por una unidad médica designada al regresar. para trabajar. El trabajo sólo puede reanudarse después de la aprobación de la agencia de evaluación médica y laboral de la unidad. Debe haber un período de prueba al reanudar el trabajo. El período de prueba para la licencia por enfermedad de más de 3 meses pero menos de 1 mes es de 1 mes, y el período de prueba de 3 meses o más es de 3 meses. Si una antigua enfermedad reaparece durante el período de prueba y requiere descanso y tratamiento continuos, el tiempo de licencia por enfermedad antes y después de la reanudación del trabajo se calculará continuamente.
Licencia de maternidad para empleadas:
() Las empleadas tienen derecho al número de días de licencia de maternidad según la planificación familiar (incluidos los días festivos legales y festivos, lo mismo a continuación) . Los partos difíciles aumentarán el número de días de licencia de maternidad; en el caso de partos múltiples, el número de días de licencia de maternidad aumentará por cada bebé adicional; el parto tardío aumentará el número de días de licencia de maternidad durante la licencia de maternidad, se pagará el salario; como siempre.
() Para las empleadas que siguen la planificación familiar, los exámenes físicos prenatales periódicos se pagarán como de costumbre.
() Si una empleada tiene menos de tres meses de embarazo según el parto planificado, puede disfrutar de la licencia de maternidad de días a días; si está embarazada de más de un mes e induce el parto, puede; disfrutar de la baja por maternidad durante días. Durante la licencia de maternidad, los salarios se pagarán como de costumbre.
() Si una empleada da a luz por enfermedad o accidente no laboral o sufre un aborto durante su licencia, la baja por maternidad se computará a partir del séptimo mes de embarazo o la fecha del aborto. . La baja por enfermedad expiró antes y después de la baja por maternidad y la condición no se ha recuperado.
() Si una empleada casada da a luz en violación de las normas de planificación familiar de la empresa, deberá tomar un descanso desde el séptimo mes de embarazo hasta el primer cumpleaños del bebé, y el período de descanso se considerará como licencia personal.
() Cuando una empleada dé a luz fuera del matrimonio o sufra un aborto espontáneo, su tiempo de descanso se considerará licencia personal.
() Cuando el cónyuge de un empleado da a luz, él puede disfrutar de una licencia de enfermería remunerada con el consentimiento de la unidad y del departamento de trabajo y salarios para su presentación. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
Los siguientes tipos de licencia para cirugía anticonceptiva, los salarios se pagarán durante los días festivos (en el caso de días festivos legales, los días festivos no se pospondrán ):
() Insertar un dispositivo intrauterino y disfrutar del número de días de vacaciones a partir de la fecha de la cirugía. A los trabajadores pesados no se les programará trabajos extenuantes durante varias semanas después de la cirugía.
() Ponte el DIU y disfruta de un día libre.
() Disfruta de los días de vacaciones mientras sufres un aborto espontáneo o te insertan un dispositivo intrauterino.
() El aborto y la ligadura de trompas de Falopio tienen derecho a días de vacaciones al mismo tiempo.
() La interrupción del embarazo a mitad del trimestre tiene derecho a días de licencia; la interrupción del embarazo a mitad del trimestre y la ligadura de las trompas de Falopio tienen derecho a días de licencia.
Licencia por matrimonio y licencia por duelo de los empleados:
() Los empleados se casan y disfrutan del número de días de licencia por matrimonio si el hombre tiene un año y la mujer un año; Si es mayor y ambas partes están recién casadas, se puede aumentar el número de días de licencia por boda. Los salarios se pagarán como de costumbre durante este período. Si su amante está fuera de la ciudad y necesita ir a casa de su amante para casarse, puede disfrutar de un permiso de viaje remunerado según la distancia y pagar él mismo los gastos de viaje.
() Si un familiar (padres, cónyuge, hijos) mantenido por un empleado fallece, se concederá el número de días de licencia por duelo y se pagarán los salarios durante la licencia por duelo. Si necesita ir a otros lugares para los arreglos del funeral, se le puede otorgar un permiso de viaje pagado según la distancia y usted será responsable de sus propios gastos.
() Si un empleado se ocupa de asuntos de boda o funeral durante la licencia familiar, además de disfrutar de la licencia familiar prescrita, se aplicarán las disposiciones de los puntos (1) y (2) a la licencia por matrimonio y funeral.
Licencia personal del empleado:
() Si un empleado toma licencia personal, su salario se deducirá diariamente. La ausencia sin aprobación será tratada como ausentismo.
() Cuando los empleados que son transferidos de otros lugares se reportan a la empresa y necesitan regresar a su unidad original para realizar el proceso nuevamente debido a procedimientos de registro incompletos, serán tratados como licencia personal y el Los gastos de viaje correrán por su cuenta.
() Cuando los empleados necesiten dejar de trabajar para buscar tratamiento médico debido a autolesiones, peleas o delitos, serán tratados como licencia personal.
Cuando los empleados toman licencia personal o se ausentan del trabajo, sus salarios se deducirán diariamente en función de la suma de los salarios del puesto, los salarios por habilidades y los salarios por antigüedad.
Los empleados transferidos desde otros lugares deben presentarse a trabajar en la fecha especificada. Si hay familiares que se desplazan contigo, podrás disfrutar del permiso desde la fecha de alta.
Si un empleado es hospitalizado por enfermedad y el hospital determina que realmente necesita atención, y sus familiares directos son empleados de la empresa, puede acudir a cuidarlo con el consentimiento de la unidad. . Los subsidios de producción y las bonificaciones se suspenderán durante el período de enfermería y los salarios se pagarán como de costumbre.
Mientras un empleado lesionado en el trabajo está hospitalizado, si una unidad médica designada determina que realmente necesita atención, su unidad organizará personal para cuidarlo si necesita recibir atención médica. un familiar que trabaja en la empresa, deberá firmar un contrato de préstamo.
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, será tratado como ausentismo:
() El período de ausencia cuando el empleado no cumple con los trámites de licencia requeridos.
() El período de ausencia cuando las vacaciones han expirado y el empleado no ha regresado a tiempo al trabajo y no ha completado los trámites de renovación de la licencia.
() Salir del trabajo sin permiso.
() Tiempo para beber en el trabajo o dejar el trabajo, beber antes de ir a trabajar y recibir la orden de abandonar el trabajo después de que le impidan trabajar.
() El momento en que un empleado no usa el equipo de protección laboral requerido y se le ordena abandonar el lugar de trabajo.
() El momento en que los empleados son transferidos y no se presentan según lo requerido.
Por lo general, los empleados no pueden cambiar sus vacaciones. Si existen circunstancias especiales, los procedimientos de aprobación deben manejarse de acuerdo con las regulaciones.
(3) Licencia de maternidad para empleadas
El alcance de la licencia de maternidad para empleadas:
() Planificación familiar
() Matrimonio de empleados Después de haber sido diagnosticado como infértil por una unidad médica designada y aprobado por los departamentos pertinentes para adoptar un bebé menor de un año.
El tiempo para que las empleadas disfruten de la baja por maternidad es:
El mes completo de embarazo, desde el séptimo mes hasta el primer cumpleaños del bebé. Cuando el bebé cumple un año, está amamantado y la temporada de altas temperaturas en julio, agosto y septiembre puede extenderse hasta finales de septiembre, el período ampliado se considera licencia de maternidad.
Salario de las empleadas en licencia de maternidad:
() Cuando las empleadas toman la licencia de maternidad, los salarios de la licencia de maternidad generalmente se pueden pagar de las siguientes maneras: los salarios los pagan todos los empleados y empleados colectivos; los empleados bajo el convenio se les pagará el 10% de su salario. Otras extensiones aprobadas (hasta 10 meses) se pagarán al 10% de mi salario.
() La proporción de la licencia de maternidad. el salario se basa en la relación entre los salarios por habilidades, los salarios por puesto y los salarios por antigüedad. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
() Las bonificaciones, los gastos de desplazamiento, los subsidios de infraestructura y los gastos de alimentación se suspenderán durante la licencia de maternidad si entran dentro del alcance de la atención médica; gastos, los gastos de atención médica se implementarán según los estándares mínimos de la unidad.
() Si una empleada en licencia de maternidad cumple con las condiciones para la licencia familiar, debe utilizar la licencia familiar durante la licencia de maternidad y los gastos de viaje para visitas familiares pueden reembolsarse de acuerdo con las regulaciones.
Las empleadas que entren en el ámbito de la baja por maternidad deberán disfrutar de la baja por maternidad de acuerdo con la normativa.
Las empleadas que quieran tomar la licencia de maternidad deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia, que deben ser aplicados por ellas mismas, revisados por el departamento de planificación familiar y aprobados por el departamento de trabajo y salarios.
Desde las vacaciones hasta el final de la licencia de maternidad, si pierde las condiciones para tomar la licencia de maternidad, puede tomar la licencia de maternidad completa y reanudar el trabajo después de la expiración de la licencia de maternidad si pierde las condiciones de la licencia; Una vez finalizada la licencia de maternidad, debe dejar de tomarla inmediatamente.
(4) Licencia familiar de los empleados
1. Visitas familiares de los empleados:
() Padres de los empleados (incluidos padrastro y madre);
() cónyuge.
Condiciones para que los empleados disfruten del permiso familiar:
() Si no viven con su cónyuge, no pueden reunirse en días festivos.
() Quienes no viven con sus padres y no pueden reunirse durante los días festivos.
Si el padre o la madre del empleado vive con el cónyuge del empleado, el empleado puede visitar al padre o a la madre al mismo tiempo que visita al cónyuge, y ya no disfruta del tratamiento de los padres visitantes.
Los siguientes empleados no tienen derecho a permiso familiar:
() Los trabajadores y sus padres pueden reunirse en días festivos.
()Empleados no clasificados.
() Debido a diversas razones, usted se reúne con la persona a la que está visitando a sus familiares dentro de un tiempo adecuado y se alcanza el número de días que debería disfrutar visitando a sus familiares.
() Empleados que viven dentro del 5.º Distrito de Zibo o viven fuera del 5.º Distrito de Zibo y se desplazan a kilómetros de su lugar de trabajo.
Los empleados disfrutan de licencia familiar:
() Si visitan a su cónyuge, ambas partes disfrutarán de licencia familiar por un día cada una y no se computarán juntas.
() Los empleados solteros que visitan a sus padres tienen, en principio, derecho a vacaciones para cada visita. Si la unidad no permite que los empleados visiten debido a necesidades laborales, o si los empleados visitan voluntariamente, se les puede conceder licencia. La licencia es de solo días y solo se reembolsa el pasaje de ida y vuelta.
() Si el trabajador casado visita a sus padres, disfrutará de días de licencia familiar.
() Dependiendo de las condiciones del viaje, podrá disfrutar de otro tipo de permiso de viaje, incluidos los días festivos y festivos oficiales.
, si el nivel superior se actualiza a un nivel regular, ahora podrá disfrutar del permiso familiar, y si el nivel inferior se actualiza a un nivel regular, podrá disfrutar del permiso familiar a partir de la próxima vez.
Si ambos cónyuges son empleados y cumplen las condiciones para las visitas familiares, sólo una de las partes puede disfrutar de los beneficios de visitar a su cónyuge. Los empleados que toman una licencia familiar necesitan prueba de su cónyuge.
Durante una visita a familiares, si me retraso más de unos pocos días debido a enfermedad u otras razones especiales (como enfermedad grave, muerte de uno de los padres o cónyuge, u obstrucción temporal del transporte), deberá obtener un certificado de la unidad médica local o de la unidad de transporte prescrita.
Durante el período de visitas familiares, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre, se implementarán diversas asignaciones y subsidios de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión salarial de los empleados de Sinopec Group Qilu Petrochemical Company". y las bonificaciones se aplicarán de conformidad con las disposiciones "Medidas de gestión de bonificaciones de la empresa petroquímica Qilu del Grupo Sinopec".
Reembolso de gastos de viaje de los empleados para visitar a familiares:
Independientemente del grado, todos los billetes de asiento duro se reembolsarán en tren. A aquellos mayores de un año que viajen continuamente durante más de una hora se les reembolsará el importe del billete de cama dura. Tome un barco y solicite un billete de almacén de cuarta clase (o un nivel superior al almacén unificado).
(5) Vacaciones
Los empleados completan el formulario de vacaciones, el empleado revisa las horas de trabajo y el tiempo de vacaciones, y el líder de la unidad lo aprueba y firma.
El período de vacaciones del empleado, si la cuota de trabajo está llena, es de un día libre si la cuota de trabajo está llena o más, cada día de vacaciones incluye días festivos, pero no incluye feriados legales, licencias familiares, y licencia de maternidad.
Durante las vacaciones, los salarios y bonificaciones se pagarán como de costumbre y los beneficios del seguro permanecerán sin cambios.
No disfrutarás de estas vacaciones en ninguna de las siguientes situaciones. Las vacaciones ya disfrutadas serán canceladas. ,
Medidas de gestión de vacaciones y asistencia de los empleados
() Licencia por enfermedad en todas partes
() Estudio fuera del trabajo de un mes
() Ausentismo La acumulación de licencia personal es abrumadora;
() Recibió disciplina del comité del partido, amonestación administrativa o superior
() La acumulación de licencia personal es; abrumador;
() Recibió una advertencia de seguridad pública o superior Penalización;
() Violación de las normas de planificación familiar
() Transferencia dentro de la empresa y toma; salir en la unidad original
() Por motivos distintos al mantenimiento del equipo. El motivo para dejar de trabajar es descansar todo el día;
El permiso debe usarse una vez y aquellos que excedan el tiempo de licencia establecido serán tratados como ausentismo.
Las bajas, los tratamientos de enfermedad y los cuidados especiales sólo podrán disfrutarse al mismo tiempo y no podrán disfrutarse repetidamente.
Las empleadas en baja por maternidad no disfrutan de beneficios vacacionales durante la baja por maternidad (el impacto del lapso).
Los empleados que estén sujetos a período de prueba del Partido, período de prueba del Partido o período de prueba de la Liga Juvenil no disfrutarán de beneficios de vacaciones durante el período de prueba del Partido (aquellos afectados por el período de prueba del Partido se verán afectados por lo anterior).
Quienes sean trasladados desde fuera de la empresa, transferidos a otro cargo o desmovilizados del ejército no tendrán derecho a beneficios de licencia en función de sus años de trabajo.
Los días festivos no se pueden utilizar durante los días festivos. Quienes no hayan disfrutado de la licencia se considerarán que renuncian automáticamente a ella.