¿Firmar una carta de nombramiento no se considera un incumplimiento de contrato?
seguro.
La carta de intención laboral es un acuerdo entre ambas partes, pero no tiene el mismo efecto jurídico que un contrato de trabajo. Sólo estipula cuándo presentarse, etc.
La información enviada al demandado en la "Carta de Intención de Empleo" no constituye una oferta que pueda producir efectos legales.
La falta de notificación no se considera un incumplimiento de contrato porque es solo una expresión de intención por parte de ambas partes.
Base Jurídica
Artículo 577 del Código Civil
Si una parte incumple sus obligaciones contractuales o incumple sus obligaciones contractuales, será responsable de continuar realizando y tomando medidas correctivas o responsabilidad por incumplimiento de contrato, como compensación por pérdidas.