¿Cómo solicitar un arbitraje laboral?
1. Las partes deberán presentar una solicitud de arbitraje por escrito al comité de arbitraje.
2. solicitud dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. O una decisión de no aceptar el caso;
3. Si el comité de arbitraje decide aceptar el caso, entregará una copia de la demanda al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción. cinco días a partir de la fecha de la decisión; si decide no aceptar el caso, expresará los motivos;
4. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia. cinco días antes de la audiencia. Si el tribunal arbitral se niega a comparecer sin motivos justificables o se retira de la audiencia a mitad de la audiencia sin el consentimiento del tribunal arbitral, el demandante será automáticamente destituido y el demandado podrá dictar un laudo en rebeldía.
5. el tribunal debe manejar primero las disputas laborales. La mediación incitará a ambas partes a llegar voluntariamente a un acuerdo sobre la base de la determinación de los hechos.
6 Si se llega a un acuerdo a través de la mediación, el tribunal arbitral preparará una carta de mediación basada en ella. sobre el contenido del acuerdo. La carta de mediación tendrá efectos desde la fecha de su entrega. Si la mediación fracasa, el tribunal arbitral dictará sentencia en el momento oportuno.
Los materiales requeridos para solicitar un arbitraje laboral son los siguientes:
1 La solicitud deberá presentarse por triplicado, se presentarán dos copias a la comisión de arbitraje y una copia se entregará. conservado por el solicitante;
2. Prueba de identidad. Si el solicitante es trabajador deberá traer prueba de identidad y presentar copia. En caso de existir apoderado, también se deberá presentar poder y certificado de identidad del apoderado.
3. Comprobante de relación laboral, como contrato de trabajo, comprobante de rescisión o terminación del contrato laboral, comprobante de pago de salario, comprobante de pago de seguro social, permiso de trabajo, pase y otros materiales y copias correspondientes;
4. Prueba de identidad del imputado. Cuando el solicitante solicita un arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado en función de las necesidades de la revisión de la presentación del caso, el solicitante debe intentar enviarlos;
5. Confirmación de dirección de servicio. Al presentar una solicitud, el solicitante debe completar la confirmación de la dirección de entrega e indicar la dirección detallada, el código postal y el número de contacto de los documentos de arbitraje recibidos.
En resumen, si surge un conflicto entre trabajadores, estos pueden solicitar un arbitraje laboral a los departamentos correspondientes y presentar los materiales de solicitud correspondientes. Los departamentos pertinentes investigarán al empleador y, si se determina que la situación es cierta, le impondrán las sanciones correspondientes.
Base jurídica:
Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"
Se produce un conflicto laboral y las partes son no está dispuesto a negociar, la negociación fracasa o se llega a un acuerdo. Si no se cumple el acuerdo de conciliación, puede solicitar la mediación a una organización de mediación si no está dispuesto a mediar, si la mediación falla o si no realiza la mediación; después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que esta ley disponga lo contrario, se puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;