¿Cómo funcionan las microfinanzas en la Unión Financiera Asiática de Fuzhou?
No está mal. El salario es alto, con un salario mensual de entre 6.000 y 8.000, cinco seguros y un fondo de vivienda, y un buen ambiente de trabajo. Fuzhou Asia United Finance Co., Ltd. es una organización de servicios profesionales establecida en Fuzhou por Hong Kong Asia United Finance Co., Ltd. y es la primera empresa piloto de propiedad totalmente extranjera en la provincia de Fujian.
En segundo lugar, ¿es rentable trabajar?
Simplemente hazlo si es importante. Muy rentable. Si es bueno, el salario mensual será de 10.000 a 20.000. ¡ningún problema! No vayas a trabajar cuando empiezas, ¡es muy difícil! ¡Y no hay salario básico! Si quieres realizar ventas, ¡puedo darte consejos!
3. ¿Cómo es tu trabajo?
Acabo de renunciar a Ping An Bank y trabajé para Ping An durante cinco años. Entré cuando le pregunté al Banco de Desarrollo de Shenzhen. Déjame darte una evaluación justa. Los productos de Ping An siguen siendo buenos y existe un mercado para pequeños préstamos, aunque las tasas de interés son relativamente altas. Pero debe averiguar si es Ping An Bank, porque la contratación de Ping An Insurance en varios lugares suele realizarse bajo la bandera de Ping An Bank. Si su producto se llama Ping An Yidai, es Ping An Property & Casualty Insurance.
Suplemento: si Ping An Bank hace un buen marketing, la remuneración es bastante buena, básicamente decenas de miles. Pero la presión es grande y hay un sistema de eliminación. Las personas tienen una gran movilidad y no más de la mitad de quienes trabajan en el mercado pueden hacerlo durante más de tres años. El salario básico de Ping An es bajo, pero las contribuciones al seguro y al fondo de previsión son altas, lo cual está bien.
Recuerdo que la comisión de Ping An Yidai es aproximadamente el 3% del monto del préstamo, pero el monto máximo del préstamo es solo 15.000.
4. ¿Cómo es la revisión crediticia de la empresa?
Auditorías telefónicas, presenciales y visitas al exterior. El trabajo diario específico de un auditor de crédito se divide principalmente en tres tipos:
1. Auditoría telefónica, sin margen de desarrollo, salario casi muerto y extremadamente estresante. Cuando una empresa asume riesgos, también quiere su desempeño. A veces, si sabe que el cliente no está lo suficientemente calificado pero aún así no puede negarse, el departamento comercial comenzará a causar problemas a su departamento. Debe saber que en cualquier empresa, el departamento comercial es el centro de atención de todos. los recursos de la empresa.
2. Entrevista, sin margen de desarrollo, salario casi muerto. El trabajo consiste en pedirle al cliente que complete el contenido del formulario de solicitud y preguntarle nuevamente. No entiendo por qué puede persistir este tipo de posición de lectura.
3. Hay espacio para el desarrollo cuando se estudia en el extranjero, y el salario puede ignorarse porque recibirás un gran sobre rojo cada vez que lo visites. Una visita externa consiste en ir a la unidad o empresa del cliente para evaluar las calificaciones del cliente en el sitio, pero generalmente se van después de entregar el sobre rojo, por lo que