Estudio de consultoría de información Lao Hu
Esta vez intenté cambiar el estilo, comenzando con un título grande y luego dividiéndolo según mi propia experiencia y dando ejemplos. Compartiré mi experiencia y también analizaré las ventajas y desventajas de las grandes y pequeñas empresas, y cuándo es el momento adecuado para acudir a una gran/pequeña empresa. No puedo garantizar que mi artículo cubra todos los aspectos de este tema, ni puedo garantizar que mis opiniones personales se aplicarán en todas las situaciones, pero una cosa que realmente me llama la atención es que quiero saber todo sobre mis pensamientos.
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Mi trayectoria profesional y mis planes
Antes de trabajar en Alemania, trabajé (incluidas prácticas) para varias grandes empresas en China, como Austria America, Porsche, Nuevo Oriental. También trabajé en una pequeña empresa extranjera con más de 20 personas. En ese momento, comparé las diferencias entre las grandes y pequeñas empresas en China. Después de graduarme con mi maestría, cuando buscaba trabajo en Alemania, mi primera opción fue unirme a una gran empresa.
¿Por qué? Debido a que las personas recién graduadas no saben mucho sobre esta sociedad (aunque tienen algo de experiencia en el trabajo doméstico, en Alemania no la tienen), por eso quiero que las grandes empresas aprovechen sus plataformas y me dejen crecer con ellas. Y luego trabajar dentro o fuera. Es más fácil cambiar de trabajo. Pero desafortunadamente no pude encontrar una gran empresa alemana dispuesta a contratarme y terminé por una pequeña empresa.
Para evitar ambigüedades, por el momento daré una definición aproximada de grandes y pequeñas empresas: según el número de personas, una gran empresa es una empresa con más de 500 personas; pequeña empresa es una pequeña empresa con menos de 50 personas.
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Mi experiencia en una pequeña empresa alemana
Nuestra pequeña empresa también es bastante especial. Aunque la escala es pequeña, tenemos oficinas en todo el mundo y, a menudo, hablamos entre nosotros y trabajamos juntos en proyectos. En nuestra oficina de Alemania, nos llevó poco más de tres años pasar de cinco personas al principio a más de 30 personas en la actualidad.
Mi actitud hacia esta pequeña empresa ha cambiado. Hubo un momento en el que sentí que no era para mí y un momento en el que agradecí la experiencia que me brindó. ¿Por qué crees que no es adecuado para mí? En primer lugar, no estoy del todo de acuerdo con la cultura corporativa, tal vez sea la cultura personal del jefe. Por poner un ejemplo sencillo, al jefe le gusta llevar consigo un ordenador. Durante las reuniones con los empleados, baja la cabeza para atender los correos electrónicos mientras escucha a los empleados. Como resultado, los empleados a menudo sienten que su jefe no escuchó atentamente lo que dijeron y les hizo una pregunta, y no pueden obtener la respuesta hasta que el jefe escriba el correo electrónico en un párrafo. Para decirlo sin rodeos, los empleados sienten que no se les respeta. Este tipo de cultura personal afecta gradualmente a toda la empresa, como un cáncer en el cuerpo. Se propaga rápidamente, pero el proceso de eliminación es muy difícil. En segundo lugar, las pequeñas empresas no distinguen entre países, tienen reglas y regulaciones imperfectas y sufren; con el tiempo. Muchos sistemas empresariales no existían en un principio y se fueron añadiendo gradualmente a medida que sucedían las cosas. Por supuesto, ahora está más estandarizado que cuando éramos cinco personas, pero no entraré en detalles sobre el proceso finalmente, lo que personalmente valoro pero me falta es que hay menos formación corporativa; En nuestra empresa, si quieres hacer algo nuevo, nueve de cada diez veces necesitas aprender por ti mismo. Lo que la empresa puede ayudarlo es proporcionarle tarjetas de estudio en la plataforma de cursos en línea y usted puede ver videos. Si tiene alguna pregunta, puede preguntarla a colegas experimentados en privado. Una formación sistemática e integral es casi imposible (a menos que falte algún conocimiento para ganar un proyecto muy grande).
Aquí podría enumerar docenas de deficiencias de las pequeñas empresas, pero debo admitir que también lo aprecio. Si es necesario, puedo darle decenas de beneficios. En primer lugar, las pequeñas empresas se atreven a contratar gente y se atreven a intentar cometer errores. Cuando estaba contratando, no tenía ningún título alemán ni experiencia de prácticas en Alemania. Las grandes empresas tienen miedo de contratarme, pero las pequeñas están dispuestas a darme la oportunidad de intentarlo. En segundo lugar, realicé la transferencia de trabajo dentro de la pequeña empresa en el menor tiempo posible. Solía trabajar en ventas de TI, pero luego encontré un cuello de botella. Después de negociar con mi jefe, al día siguiente me encontró un nuevo equipo y me asignó la consultoría de proyectos de TI. En una gran empresa, es ciertamente imposible cambiar de trabajo en unas pocas semanas.
Luego, probé muchos proyectos diferentes en pequeñas empresas, como capacitación y diseño de sitios web para la empresa alemana WeChat, que mencioné en mi artículo anterior. Por ejemplo, como compartiré a continuación, realicé adquisiciones corporativas (M&A) para la empresa, diseño de prototipos interactivos de software e incluso propuse planes de decoración de interiores para la empresa. Aunque el proyecto era extraño y el proceso difícil, sin la experiencia de esta empresa no habría podido escribir un artículo maravilloso ni habría podido predecir mis intereses personales y direcciones de desarrollo futuro.
Así que mi actitud hacia esta pequeña empresa es realmente muy contradictoria. Para usar una analogía inapropiada, es un poco como el maestro de clase particularmente estricto que encontramos en la escuela secundaria. No tienes libertad bajo ella y ni siquiera te atreves a salir, pero tus notas han mejorado mucho.
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Una gran empresa alemana ante mis ojos
Aunque me uní a una pequeña empresa alemana, no tengo voz y voto en lo que hace la gran empresa alemana. Pero desde el comienzo del proyecto, he estado manejando Mercedes Benz la mitad del tiempo cada semana, así que puedo encontrar algunas soluciones a través de la observación y la experiencia. Además, Lao Hu visitó una gran empresa. A través de su narración y contactos con colegas y líderes, también profundicé mi conocimiento de las grandes empresas alemanas.
Según mi observación, hay dos cosas que son mejores en las grandes empresas. Una es la ventaja de la plataforma que mencioné antes y la otra es el tiempo y los beneficios. La ventaja de la plataforma puede entenderse como el aura de una escuela prestigiosa. Al igual que al ingresar a universidades clave, los docentes pares en las universidades también pueden utilizar varios proveedores para obtener recursos de alta calidad. Por ejemplo, Lao Hu tomó muchos cursos el año pasado. Cada semana su empresa retransmite la sesión de formación de la próxima semana. Algunos cursos de formación son impartidos por instructores profesionales externos (como revisiones de personalidad) y otros son impartidos de forma espontánea por empleados de su propia empresa (como idiomas/habilidades extranjeras). Cada empleado podrá elegir como máximo cuatro cursos de formación al mes. La cuestión es: ¡asistir a estos cursos cuenta como tiempo de trabajo! Esto me hace sentir envidia y odio al mismo tiempo. El único curso de formación para profesores externos de nuestra empresa es un curso de alemán para trabajadores inmigrantes. En segundo lugar, también hay organizaciones no gubernamentales semanales cuyos temas son principalmente sobre programadores y colegas que comparten conocimientos de programación con nosotros.
En cuanto a tiempo y beneficios, estos son realmente los puntos fuertes de las grandes empresas. Las grandes empresas generalmente no necesitan trabajar horas extras, o las horas extras pueden compensarse con vacaciones para garantizar tiempo privado. Además, las grandes empresas suelen tener 30 días de vacaciones, que pueden llegar a más de 40 días al año, a cambio de horas extras, pero mi pequeña empresa solo tiene más de 20 días de vacaciones, y las horas extras no se pueden utilizar como vacaciones. Esto me llevó a ahorrar desesperadamente para las vacaciones si quería irme de vacaciones con Lao Hu. Y las pequeñas empresas no pueden tomarse directamente un mes de vacaciones. Hay mucho que hacer. En general, dos semanas son suficientes para ti. Para ser sincero, la mayoría de mis jefes y compañeros sólo se toman una semana libre. Solicité durante dos semanas y, a veces, me sentía bastante incómodo. En cuanto a los beneficios, las grandes empresas podrán aportar el 13% del salario, dinero aparte para Navidad y algunos empleados recibirán dividendos, por lo que la cantidad es bastante considerable. Sin embargo, los salarios en las pequeñas empresas no suelen ser bajos. Después de todo, las pequeñas empresas compiten por el talento en función del salario.
Habiendo hablado de las ventajas, ¡hablemos de las desventajas de las grandes empresas! Después de todo, después de haber pasado la mitad del tiempo * * * con ellos, las diversas deficiencias se pueden ver con relativa claridad. En primer lugar, las grandes empresas sufren graves fricciones internas y una lenta toma de decisiones. No es exagerado decir que nos encontramos en una etapa en la que la toma de decisiones es mucho más lenta que el desarrollo. Por lo general, los clientes tardan dos semanas en tomar una decisión, pero nuestro equipo de programadores solo tarda cuatro días en desarrollarse. La enorme diferencia de velocidad hace que presionemos a los clientes para que tomen decisiones por turno, pero todos sabemos que forzar decisiones a menudo no está bien pensado y el efecto no es bueno. Cuando me reúno con clientes, a menudo me encuentro con reuniones largas que duran tres horas sin que se haya logrado ningún progreso. A expresó la opinión de A, B se puso de pie y objetó, C dijo que tanto A como B estaban equivocados, D dijo que la reunión no se puede decidir sin E, A dijo que E está de vacaciones y volverá después de dos semanas, ABCD dijo gracias a ti por participar. Nos vemos en dos semanas. En segundo lugar, las grandes empresas son como zanahorias y trampas, y hay relativamente poco margen de avance. También siento esto en las grandes empresas nacionales. También hay muchos Sachbearbeiters comunes y corrientes que se ocupan de las mismas pequeñas cosas y siguen los mismos procedimientos durante muchos años. Algunas personas han aprendido a fondo este programa y pasan el resto del tiempo jugando con WeChat. En sentido estricto, esto no es una desventaja, porque no todo el mundo tiene una carrera espectacular.
Sin embargo, si ha comprado una casa y está bajo presión financiera y desea un ascenso y un aumento de salario, es posible que su puesto no le permita a su jefe ver su valor, por lo que es posible que no lo asciendan ni le den un aumento de salario. Sin mencionar que si estás en el extranjero, hay menos oportunidades para que la gerencia contrate a chinos y tienes que ser mejor en tu trabajo para tener una ventaja. Entonces, las reglas y regulaciones de las grandes empresas son demasiado engorrosas. Vi a un colega pasar seis días recibiendo un sello de colegas de otros departamentos de la empresa para solicitar una visa estadounidense. El tiempo que dedico a hacer recados probablemente sea suficiente para publicar un artículo. Este asunto debe dejarse en manos de nuestra pequeña empresa, y mucho menos ir a Estados Unidos, aunque sea para aterrizar en la luna, los trámites se completarán en un día. El éxito de las grandes empresas radica en "normas y regulaciones sólidas", y su fracaso radica en "normas y regulaciones demasiado sólidas".
Si se comparan las empresas grandes y las pequeñas, en términos generales habrá una tendencia: las grandes empresas no son flexibles, mientras que las pequeñas empresas son flexibles y las grandes empresas tienen muchas empresas internas; fricción en la capacitación de todos los empleados, las pequeñas empresas tienen menos capacitación y son más rápidas, las grandes empresas tienen una cultura inclusiva, mientras que las pequeñas empresas dependen de sus jefes para transmitirla; las grandes empresas le brindan calidad de vida, mientras que las pequeñas empresas le brindan habilidades de supervivencia;
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¿Cuándo debo acudir a una empresa grande y cuándo debo acudir a una pequeña empresa?
Este tema también lo comentamos en el salón profesional la semana pasada. En ese momento, el Sr. Zhou Qiang mencionó: "Generalmente los estudiantes chinos que estudian en Dehua quieren tomar este camino: primero abrir una empresa grande, luego una pequeña y finalmente iniciar un negocio. Pero, de hecho, la mayoría de la gente toma otro camino: Primero inicie una pequeña empresa, después de las grandes, ¿todavía duda en iniciar un negocio?”
Creo que los factores de género también deben tenerse en cuenta al elegir entre grandes y pequeñas empresas. No porque trate las diferencias de género, sino porque el embarazo y el parto son un momento muy especial para las mujeres. En Alemania, las madres suelen quedarse en casa durante el primer año de vida del bebé. Algunos quieren conservar sus puestos de trabajo y optan por volver a trabajar en el segundo año, mientras que otros esperan hasta el tercer año. Idealmente, creo que sería mejor que la madre trabajara en una gran empresa cuando los niños son pequeños. Debido a que hay más tiempo, algunas empresas también ofrecen guarderías para que las madres puedan cuidar a sus hijos; las empresas pequeñas son demasiado agotadoras, e incluso si se cuida a los niños, es un gran desafío para la energía y la fuerza física de la madre. La competencia es tan feroz que es muy probable que los colegas más jóvenes no les quiten el negocio y se sientan culpables cuando regresen a casa y se enfrenten a sus hijos. Esta experiencia será desagradable con el tiempo.
Según esta lógica, el mejor momento para que las mujeres vayan a pequeñas empresas es desde la graduación hasta el embarazo, para que puedan formarse cuando sean jóvenes y enérgicas. Especialmente si no conoce sus pasatiempos y experiencia, vaya directamente a una pequeña empresa para informar, lo tratarán como a una persona N. En este proceso podrás encontrar dónde estás interesado y talentoso en el menor tiempo y costo posible.
En cuanto a los chicos, al no tener este tipo de momentos especiales, pueden ser más flexibles a la hora de considerarlo. Si puede encontrar una gran empresa tan pronto como se gradúe, primero puede elegir una gran empresa, trabajar allí durante algunos años y luego usar su identidad como una gran empresa para pasar a una pequeña empresa como gerente. El trato brindado por una pequeña empresa puede competir con el de una gran empresa, pero consumirá mucho de tu tiempo. Aquí es cuando hay que sopesar los pros y los contras. Si es soltero, tal vez el tiempo no sea tan importante como la promoción laboral; si quiere tomar la iniciativa en una familia, es posible que deba considerar a su familia primero. Esto es lo que hizo mi cliente. Aunque las prestaciones de la empresa ya son buenas, hay dos niños en casa que no pueden encontrar una niñera (en Alemania es difícil encontrar una buena niñera doméstica). Al final, tuvo que pasar de tiempo completo a tiempo parcial para ayudar a sus hijos en casa.
Además de los factores personales y familiares, en ocasiones también es importante la personalidad. A algunas personas simplemente no les gustan los trabajos desafiantes y solo quieren estabilidad, por lo que si pueden ir a una empresa grande, es posible que nunca necesiten considerar ir a una empresa pequeña. Sin embargo, el mercado laboral cambia constantemente y no siempre es estable. Aunque las grandes empresas parecen estables, serás más pasivo si te encuentras con despidos (como la nueva epidemia de coronavirus), pero si estás en una empresa pequeña, la empresa aún puede sobrevivir. El hecho de que te despidan depende de ti y de la empresa. relación con el jefe y su contribución a la empresa.
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Abstracto
En resumen, las grandes empresas pueden ser adecuadas para personas de 90 años, mientras que las pequeñas empresas solo son adecuadas para personas de 50 años. La empresa a la que desea acudir es diferente de la empresa a la que puede acudir. Piensa en tu estrategia: ¿quieres que lo experimenten tanto empresas grandes como pequeñas, o solo quieres acudir a las grandes?
Luego mire los comentarios del mercado y elija la mejor mano en su mano.
Ir a una empresa grande o pequeña no es sólo un problema para China y Alemania, sino también para el mundo entero, sin importar la edad. Así es como es la gente a veces. Antes de hacer algo, pensarán dos veces dos opciones, como si pudieran elegir a su antojo, pero al final descubren que ninguna de las puertas está abierta para ellos. Pero esto no es negativo. Siempre significa dos cosas para las personas que están confundidas acerca de sus opciones: una es que pueden tener una fuerza extraordinaria y pueden ganar ambas cosas saltando; la otra es que también les gusta pensar y comparar. Tengo un buen amigo que ha estado conmigo desde la infancia. Siempre que nos encontramos, él siempre me escucha y me cuenta mi dilema. Una vez, estaba realmente confundido y pregunté: "Parece que cada vez que tengo un problema, no dices nada. ¿Soy un inútil y siempre soy incapaz de tomar una decisión?". Mi amigo respondió en ese momento: "Porque no lo es". Como tú, siempre tengo una opción ". Esta frase de repente me recordó que las personas que insisten en elegir son más felices que las que no tienen otra opción. Quizás al final no tuve la primera opción, pero un objetivo grande es peor que uno pequeño, así que animo a todos a luchar y pensar. Este proceso es parte del crecimiento.
Además, debido a la epidemia y al rápido desarrollo en China, muchos amigos no solo planean trabajar en Alemania, sino que también están considerando regresar a casa o quedarse en Alemania. Algunos amigos del grupo también estarán dispuestos a hablar conmigo abiertamente. Gracias por tu confianza. Aunque no puedo elegir directamente por usted, también estoy dispuesto a compartir mis puntos de vista y brindarle algunos puestos de reclutamiento chino-alemanes cada dos semanas para que pueda hacer planes con anticipación. /zd/lx