¿Cuáles son los términos del contrato entre empleador y empleado?

Los términos necesarios de un contrato de trabajo se refieren al contenido que debe tener un contrato de trabajo según la ley. Cuando la ley establezca cláusulas necesarias, si el contrato de trabajo carece de ellas, no podrá establecerse el contrato de trabajo. El párrafo 1 del artículo 19 de la Ley del Trabajo de mi país estipula: “Un contrato de trabajo se celebrará por escrito y tendrá los siguientes términos: (1) La duración del contrato de trabajo (2) Contenido del trabajo; (3) Protección laboral; condiciones laborales; (4) remuneración laboral; (5) disciplina laboral; (6) condiciones para la rescisión del contrato laboral; (7) responsabilidad por violación del contrato laboral "sobre la base de la "Ley Laboral", disciplina y condiciones laborales. Se eliminan por extinción del contrato de trabajo, responsabilidad por incumplimiento del contrato de trabajo, etc., y se añaden contenidos como jornada de trabajo, lugar de trabajo, protección de enfermedades profesionales, etc.

1. El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador. Para aclarar las calificaciones del empleador en el contrato de trabajo y determinar las partes del contrato de trabajo, el contrato de trabajo debe contener este contenido.

2. Nombre, domicilio y número de cédula de residente u otro número de certificado válido del trabajador. Para aclarar las calificaciones de los trabajadores y determinar las partes del contrato de trabajo, este contenido debe incluirse en el contrato de trabajo.

3. Plazo del contrato laboral. La duración de un contrato de trabajo es el período durante el cual ambas partes disfrutan de sus derechos y cumplen con sus obligaciones, es decir, el período de vigencia del contrato de trabajo. La duración de un contrato de trabajo se divide en duración fija, duración ilimitada y duración para la realización de determinadas tareas laborales. La firma de un contrato de trabajo es principalmente para establecer una relación laboral, pero al momento de establecer una relación laboral se debe indicar claramente la duración del período. La duración de un contrato de trabajo está estrechamente relacionada con el cargo, contenido y remuneración del empleado, así como con la estabilidad de la relación laboral. Si el período del contrato no está claro, será imposible determinar cuándo se rescindirá el contrato y cómo se pagará la remuneración laboral y la compensación económica, lo que generará disputas. Por tanto, es necesario especificar en el contrato de trabajo la duración del contrato de trabajo firmado por ambas partes.

4. Contenido del trabajo y lugar de trabajo. El llamado contenido del trabajo se refiere al objeto señalado por la relación jurídica laboral, es decir, qué tipo o contenido de trabajo realiza el trabajador. El contenido del trabajo aquí se refiere al puesto de trabajo y las tareas o responsabilidades laborales. Esta cláusula es una de las cláusulas centrales del contrato laboral y un factor extremadamente importante en el establecimiento de las relaciones laborales. El uso de los trabajadores por parte del empleador es el propósito, y también es la fuente de remuneración laboral de los trabajadores a través de su propio trabajo. Las cláusulas sobre el contenido del trabajo en el contrato laboral deben ser claras, específicas y fáciles de cumplir. Si el contenido del trabajo no está estipulado en el contrato laboral o el contenido del trabajo acordado no está claro, el empleador puede controlar a los trabajadores a voluntad y ajustar las posiciones de trabajo a voluntad, lo que dificulta aprovechar plenamente las fortalezas de los trabajadores y determinar sus remuneración laboral, lo que resulta en relaciones laborales extremadamente inestables. Por lo tanto, es esencial. El lugar de trabajo es el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo y donde los trabajadores realizan el trabajo especificado en el contrato de trabajo. Está relacionado con el entorno de trabajo, el entorno de vida y las opciones de empleo de los trabajadores. Al establecer una relación laboral con un empleador, los trabajadores tienen derecho a conocer su lugar de trabajo, por lo que este también es parte esencial del contrato laboral.

5. Jornada laboral, descansos y vacaciones. El tiempo de trabajo se refiere al tiempo que debe utilizarse para completar las tareas laborales en empresas, instituciones, grupos y otras unidades. La ley generalmente estipula las tareas que los trabajadores deben completar dentro de un cierto período de tiempo (días laborables y semanas laborales) para garantizar el uso más eficaz del tiempo de trabajo y mejorar continuamente la eficiencia del trabajo. Las horas de trabajo aquí incluyen la duración de la jornada laboral y la determinación de la jornada laboral, como sistema de trabajo de 8 horas o sistema de trabajo de 6 horas, turno de día o turno de noche, sistema de trabajo normal o sistema de trabajo irregular, o sistema de trabajo integral. Las diferencias en los horarios de trabajo tienen un impacto en las opciones de empleo y la remuneración laboral de los trabajadores y, por lo tanto, se convierten en una parte integral de los contratos laborales.

El descanso y las vacaciones se refieren al tiempo que los trabajadores de empresas, instituciones, agencias, grupos y otras unidades no tienen para trabajar de acuerdo con las regulaciones pero pueden controlar su propio tiempo. El derecho al descanso y a las vacaciones es un derecho que deben disfrutar los ciudadanos de todos los países. El artículo 38 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana". El tiempo específico de descanso y vacaciones varía según el lugar de trabajo, el tipo de trabajo y la naturaleza del trabajo. duración del servicio, etc. Los empleadores y trabajadores deben respetar las disposiciones de la Ley del Trabajo y las leyes y reglamentos pertinentes al acordar descansos y vacaciones.

6.Remuneración laboral. La remuneración laboral en un contrato laboral se refiere a la remuneración que recibe el empleado por prestar trabajo después de que se establece la relación laboral con el empleador.

La remuneración laboral es la principal fuente para satisfacer las necesidades materiales y culturales de los trabajadores y sus familiares. También es la recompensa que los trabajadores deben recibir después de su trabajo. Por tanto, la remuneración laboral es una parte importante del contrato laboral. La remuneración laboral incluye principalmente los siguientes aspectos: (1) el nivel salarial del empleador, el sistema de distribución salarial, los estándares salariales y las formas de distribución salarial; (2) los métodos de pago de salarios, las horas extras, los salarios y asignaciones de horas extras, los estándares de subsidios y la distribución de bonificaciones; métodos; (4) medidas de ajuste salarial; (5) salarios del período de prueba, licencia por enfermedad y licencia personal; (6) métodos de pago de los salarios de los empleados (gastos de subsistencia) en circunstancias especiales; Las cláusulas de remuneración laboral en el contrato laboral deben cumplir con los estándares de salario mínimo de China.

7. Seguro social. El seguro social es un sistema de seguridad social aplicado por el gobierno a través de la legislación. Está financiado por los trabajadores y sus lugares de trabajo o comunidades y el estado para ayudar a los trabajadores y sus familiares a prevenir riesgos como la vejez, las enfermedades, las lesiones relacionadas con el trabajo, el parto y. Desempleo: Interrupción, reducción y pérdida de ingresos para asegurar sus necesidades básicas de vida. El seguro social lo recaudan, gestionan y distribuyen organismos especiales establecidos por el Estado y no tiene fines de lucro. Generalmente incluyen seguro médico, seguro de pensiones, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales y seguro de maternidad. El seguro social hace hincapié en la financiación conjunta de los trabajadores, sus empleadores y el Estado. Refleja la responsabilidad del Estado y de la sociedad de proporcionar a los trabajadores una seguridad vital básica. El pago por parte del empleador donde trabaja el empleado evita una fuente única de fondos de seguridad social y aumenta el coeficiente de seguro del propio sistema de seguridad social. Dado que el seguro social es un mandato del Estado, se ha convertido en una parte integral del contrato laboral.

8. Protección laboral, condiciones de trabajo y protección de riesgos laborales. La protección laboral se refiere a que el empleador toma diversas medidas para proteger la vida, la seguridad y la salud de los trabajadores con el fin de prevenir accidentes de seguridad durante el proceso laboral. En el proceso de producción de mano de obra, existen varios factores inseguros y antihigiénicos. Si no se toman medidas para protegerlos, pueden ocurrir accidentes industriales. Por ejemplo, accidentes como explosiones de gas, caídas de techos, escombros, incendios y daños por agua pueden ocurrir durante las operaciones de construcción de edificios mineros y pueden causar caídas desde grandes alturas, golpes con objetos y colisiones; Estos pondrán en peligro la seguridad y la salud de los trabajadores y obstaculizarán el trabajo normal. Para proteger la seguridad física, la vida y la salud de los trabajadores, el Estado estipula la protección laboral mediante la formulación de leyes, reglamentos y normas administrativas correspondientes. Los empleadores también deben formular normas de protección laboral correspondientes basadas en sus propias condiciones específicas para proteger la salud y la salud de los trabajadores. seguridad de los trabajadores. Las condiciones laborales se refieren principalmente a las condiciones materiales y técnicas necesarias proporcionadas por el empleador para que los trabajadores completen exitosamente las tareas estipuladas en el contrato laboral, tales como herramientas de trabajo necesarias, equipos mecánicos, lugares de trabajo, fondos laborales, personal auxiliar, materiales técnicos y referencia. libros y demás material necesario, condiciones técnicas y demás condiciones de trabajo. Los riesgos laborales se refieren a los riesgos para la vida y la salud causados ​​por la exposición de los trabajadores del empleador a riesgos laborales como polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas.

Dos. Materias que pueden estipularse en el contrato de trabajo

Para algunas materias, la ley no establece disposiciones obligatorias y las partes pueden elegir si las estipulan en el contrato según sus propios deseos. La ausencia de tales cláusulas en el contrato de trabajo no afecta a su validez. Podemos hacer que esta disposición sea opcional. Las cláusulas estatutarias se refieren a las cláusulas expresamente previstas por la ley que pueden incluirse en el contrato de trabajo. Algunos contenidos de un contrato laboral son muy importantes y están relacionados con los intereses vitales de los trabajadores. Sin embargo, estas cláusulas no son obligatorias en todos los contratos laborales. Por lo tanto, la ley no puede considerarlas como cláusulas necesarias y solo puede dar recordatorios especiales en la ley. Según el segundo párrafo del artículo 19 de la Ley del Trabajo, además de las disposiciones necesarias, las partes podrán negociar y acordar otros contenidos. El párrafo 2 de este artículo estipula: "Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empleador y el trabajador podrán negociar y acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad de los secretos comerciales, los seguros complementarios y las prestaciones sociales". El período de prueba, la formación aquí proporcionada, la confidencialidad de los secretos comerciales, el seguro complementario y las prestaciones sociales son todas disposiciones legales.

1. El período de prueba se refiere al período de prueba para los trabajadores recién contratados. El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo la duración del período de prueba y el salario durante el período de prueba, pero no deberán violar las disposiciones de esta Ley sobre el período de prueba.

2. La formación es un proceso de educación y capacitación destinado a desarrollar y mejorar las habilidades vocacionales de los trabajadores en función de los requisitos de las ocupaciones o puestos de trabajo.

3. Guardar secretos comerciales. Los secretos comerciales son información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, es práctica y el titular del derecho la mantiene confidencial.

En la feroz competencia del mercado, los secretos comerciales de la producción y operación de cualquier empresa son muy importantes. En condiciones de economía de mercado, tanto los empleadores como los trabajadores tienen derecho a elegir sus propios puestos de trabajo. Algunos trabajadores necesitan conocer o dominar la información técnica o comercial de la empresa debido a necesidades laborales. Si la empresa no exige a los empleados que guarden secretos comerciales y asuman obligaciones de confidencialidad por adelantado, algunos trabajadores pueden utilizar los secretos comerciales de la empresa para encontrar otro trabajo y buscar intereses personales superiores al revelar o utilizar los secretos comerciales de la empresa original sin autorización. Sin un acuerdo previo, a menudo resulta difícil para las empresas buscar justicia a través de la ley. Por lo tanto, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato el contenido específico, el método y el momento de guardar secretos comerciales para evitar que sus propios secretos comerciales sean apropiados o filtrados.

4. Seguro complementario. El seguro complementario se refiere a un tipo de seguro que los empleadores establecen para los trabajadores en función de sus condiciones reales, además del seguro básico nacional. Se utiliza para satisfacer los deseos de los trabajadores más allá de las necesidades básicas de seguro, incluido el seguro médico complementario y el seguro de pensión complementario. . El establecimiento de un seguro complementario depende de la asequibilidad económica del empleador y lo implementa voluntariamente. El estado no establece regulaciones uniformes obligatorias, solo exige uniformidad interna dentro del empleador. Antes de implementar el seguro complementario, el empleador debe participar en el seguro básico y pagar las primas del seguro básico en su totalidad y a tiempo. Por lo tanto, las cuestiones relativas al seguro complementario no se consideran condiciones necesarias del contrato y deben ser acordadas entre el empleador y el propio empleado.

4. Beneficios. Con el desarrollo de la economía de mercado, los beneficios sociales proporcionados por los empleadores a los trabajadores también se han convertido en uno de los indicadores importantes de los ingresos de los trabajadores. Los beneficios de bienestar incluyen subsidios para vivienda, subsidios para comunicaciones, subsidios para transporte, educación de los niños, etc. Diferentes empleadores tienen diferentes beneficios sociales, y los beneficios sociales se han convertido en un factor importante en las elecciones laborales de los trabajadores.

La vida social está en constante cambio, y los tipos de contratos laborales y las situaciones de las partes también son muy complejas. La ley sólo puede resumir los términos del contrato de trabajo, pero no puede agotar todo el contenido del contrato de trabajo. Además de los términos opcionales estipulados por la ley, las partes también pueden llegar a nuevos acuerdos complementarios sobre los términos relevantes según sea necesario.

Lo anterior es el conocimiento relevante compilado para usted, espero que pueda responder sus dudas.