Proceso de operación en línea para reducción de cuota de seguridad social

Análisis legal: El formulario y copia proporcionados por la unidad asegurada para los asegurados reductores deben estar sellados con el sello oficial de la unidad o sello personal (no se pueden utilizar otros sellos). El traslado, reducción y suspensión de pago de los asegurados en esta ciudad se refiere a los materiales necesarios para que el personal de pago normal (como aquellos que han sido transferidos de la unidad a otras unidades o han dejado de pagar por diversas razones) para manejar la reducción. de pago.

1. Si el personal despedido es transferido a la empresa antes de noviembre, se proporcionará el formulario de información básica del personal del seguro de desempleo de la empresa o el formulario de aumento del seguro de desempleo cuando se realice el despido.

2. Se debe proporcionar asistencia médica.

3. Rellenar: “Formulario de Reducción de Personal del Seguro Social Urbano” por duplicado.

4. Plazo de tramitación: del 5 al 25 de cada mes.

5 Proceso de procesamiento: después de recoger el número en línea, la empresa llevará los formularios completos, los materiales relevantes y los documentos preferenciales (discos) a la ventanilla del departamento de recolección en la sala de servicio el día primero. piso para procesamiento.

Base jurídica: “Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los 》Años de trabajo antes de la implementación. .

Artículo 10: Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones ajenas a la suya, los años de trabajo del empleado en el empleador original se computarán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.