Plan de trabajo de 800 palabras para el nuevo semestre del club
El plan de trabajo del club para el nuevo semestre es de 800 palabras. Mucha gente tiene la buena costumbre de escribir planes, especialmente cuando están en clubes. Cada uno hace planes para sí mismo y luego los implementa. Los planes de trabajo pueden ser una buena forma de promover la motivación personal en el trabajo. Ahora les compartiré un plan de trabajo de 800 palabras para el nuevo semestre del club.
El nuevo plan de trabajo semestral del club tiene 800 palabras, 1. Nuevo año escolar, nuevo ambiente. Al comienzo del nuevo semestre, el departamento de organización debe heredar y llevar adelante el espíritu de trabajo unido y pragmático del semestre anterior y tener una actitud de trabajo positiva y entusiasta, resumir los errores del trabajo anterior y esforzarse por hacer un buen trabajo; en el trabajo grupal de estudiantes en el nuevo semestre y la realización exitosa de las actividades del sexto Festival de Arte y Cultura del club han llevado el trabajo grupal de estudiantes de nuestra escuela a un nuevo nivel.
1. Ideas de trabajo
Guiado por los importantes pensamientos del marxismo-leninismo, estudie el importante espíritu de las "Obras seleccionadas" y combine el trabajo diario con el trabajo de evaluación con una actitud de mejor. sirviendo a los estudiantes Levántese y enfrente los desafíos del nuevo semestre con pleno espíritu y vitalidad juvenil, mejore continuamente la eficiencia del trabajo del departamento, optimice la forma de trabajo del departamento, enriquezca el contenido del trabajo del departamento, ejercite las capacidades laborales de los cuadros y funcionarios del departamento y mejore el sistema de trabajo del departamento, Dar mejor juego al papel del Comité de la Liga Juvenil y ayudar al Comité de la Liga Juvenil y a la Unión de Estudiantes por escrito.
2. Propósito del trabajo
Con la filosofía de trabajo de "armonía, entusiasmo, pragmatismo e innovación", guiaremos, serviremos, coordinaremos, supervisaremos y evaluaremos activamente a todos los estudiantes. asociaciones en la escuela, y organizarlas para llevar a cabo actividades extensas. Actividades académicas, culturales, deportivas, prácticas y de bienestar público ricas y coloridas, saludables y progresistas.
En tercer lugar, el tema del trabajo
Bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil, en torno a los arreglos específicos para el trabajo escolar, con el desarrollo de la comunidad como núcleo, el objetivo. es satisfacer los intereses y pasatiempos de la mayoría de los miembros, a fin de garantizar que la mayoría de A los efectos de los derechos e intereses de los miembros, utilizando el desarrollo de los miembros de la comunidad como medio y basado en el desarrollo estable de la comunidad , organizar una variedad de actividades comunitarias para satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los estudiantes y servir a la construcción de la civilización universitaria; fortalecer la supervisión de las organizaciones estudiantiles y monitorear las organizaciones comunitarias a gran escala a nivel escolar; mejorar el sistema de gestión de la asociación de estudiantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los miembros de la asociación de estudiantes y hacer todo lo posible para realizar evaluaciones.
IV. Tareas clave
(1) Reclutamiento de dirigentes
(2) Registro de clubes escolares.
(3) La asociación recluta nuevos miembros.
(D) Cambios en la gestión comunitaria
(5) Asociación Festival de Cultura y Arte
(6) Recogida y ordenación de diversos archivos electrónicos y en papel.
(7) Prestar mucha atención a las funciones de los departamentos de organización estudiantil de cada departamento y sentar una base sólida para el establecimiento de sociedades.
Trabajo específico del verbo (abreviatura de verbo)
Primera y segunda semana
Completar el registro en cada comunidad, publicar la fórmula del cartel e indicar el tiempo específico de reclutamiento (dentro de la cuarta semana), y al mismo tiempo completar el reclutamiento de oficiales del departamento y asignar diversas tareas.
En tercer lugar, concéntrese en
completar el reclutamiento de nuevos socios de todos los clubes, completar la transición de toda la gestión del club, identificar nuevos líderes de club y crear libretas de direcciones relevantes, y determinar la estrategia general. planificar el festival cultural y artístico del club y recopilar todos los subprogramas realizar la ceremonia de apertura del festival comunitario de cultura y arte y la exposición turística comunitaria;
Semanas Cinco y Seis
Seguir y revisar las actividades de diversas asociaciones.
Semanas siete, ocho y nueve
Los preparativos para el Foro de desarrollo de grupos de estudiantes comenzarán oficialmente en la novena semana.
Semanas 10, 11 y 12
Haz un buen trabajo en todos los aspectos del festival cultural y artístico del club. Prepárate para la ceremonia de clausura de la semana 12.
Los días decimotercero y decimocuarto
Haz un buen trabajo resumiendo el festival comunitario de cultura y arte.
Las semanas decimoquinta y decimosexta
Haz un buen trabajo en el trabajo de cierre de este semestre, el resumen del semestre de cada club y el resumen del departamento.
Distribución del Trabajo del Departamento de Verbos Intransitivos
De acuerdo con los requisitos de trabajo del Comité de la Liga Juvenil y la Unión de Estudiantes este semestre, nuestro departamento ha establecido cinco grupos y la distribución es la siguiente:
1. Ministro y Viceministro: hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión diaria; organizar y planificar diversas actividades del grupo de estudiantes y ayudar en la realización de diversas actividades del club al final del semestre; de funcionarios y asociaciones.
2. Oficina: hacer un buen trabajo en la organización de archivos, información y documentos diarios; actualizar la información de contacto del personal del club para garantizar un flujo fluido de información.
3. Equipo secretarial: Con actitud positiva, perseverancia tenaz y estilo pragmático, completar la formación de nuevos cuadros, orientar el trabajo ideológico de los nuevos cuadros, para que puedan dedicarse mejor al trabajo; un buen trabajo en la organización de archivos históricos y el trabajo de archivo; hacer un buen trabajo en la evaluación de cada reunión ordinaria; llevar un registro de cada reunión;
4. Grupo de planificación y actividades: realizar el trabajo diario y ayudar al ministro a planificar diversas actividades dentro del departamento; revisar los documentos presentados por varias asociaciones; completar el plan de actividades del "Campus Community Rookie Show"; Modificación del presidium aprobada; entrevista de reclutamiento realizada.
5. Equipo de Publicidad: Elaborar carteles para cada club; actualizar la libreta de direcciones del nuevo presidente.
La distribución del personal del departamento es la siguiente: brevemente
Lo anterior es la columna vertebral de mi trabajo este semestre. Creo que tener agallas es la base de todo. Con una columna vertebral clara, habrá ramas y hojas exuberantes en el futuro. Nuestra Liga Juvenil confía en que los profesores, compañeros y todos veremos un departamento lleno de vitalidad y vigor. Trabajaremos duro para mostrar nuestros talentos, hacer feliz nuestra vida universitaria y hacer todo lo posible para la evaluación de pregrado.
El nuevo plan de trabajo semestral de la asociación tiene 800 palabras: la creación de la asociación se logró con mucho esfuerzo. Gracias a los líderes del Comité de la Liga Juvenil, a los docentes y a la Federación de Sociedades por su atención y apoyo. ——En los primeros días de la asociación, muchos detalles del trabajo aún se encuentran en la etapa exploratoria. Si hay alguna deficiencia en el plan de trabajo, critíquelo y corríjalo. El plan de trabajo actual es el siguiente:
1. Propósito del trabajo
En línea con la filosofía de trabajo de "armonía, entusiasmo, búsqueda de la verdad y exploración", la asociación lo ha logrado. aprendizaje mutuo, intercambios y* *progreso,* *superación, propósitos de trabajo proactivos y entusiastas.
2. Tema del Trabajo
Bajo el liderazgo del Comité de la Liga Juvenil del colegio, enfocándose en los arreglos específicos de la Federación de Asociaciones, teniendo como eje el desarrollo de la asociación. central, y con el objetivo de desarrollar miembros y satisfacer los intereses de la mayoría de los miembros, Con el propósito de proteger los derechos e intereses de los miembros, mediante la realización de actividades de la asociación como medio, y sobre la base de estabilizar la asociación, nosotros organizar competencias de conocimientos y habilidades relevantes y actividades de asociación para satisfacer las necesidades espirituales y culturales de los miembros y estudiantes, y servir a la construcción de la civilización del campus.
3. Tareas clave
1. Desarrollar y reclutar miembros en las próximas dos semanas.
2. Mejorar el marco general de la asociación.
Cuarto, asignación de departamentos
1. Presidente y vicepresidente: hacer un buen trabajo en la supervisión y gestión diaria, organizar y planificar las actividades de cada departamento y realizar una evaluación final de los miembros y ministros al final de su mandato.
2. Departamento de Organización: Prepara todos los aspectos de la asociación, es responsable de la preparación de las reuniones diarias de la asociación, las actas de las reuniones periódicas y la gestión de los expedientes de los miembros.
3. Departamento de Propaganda: Promocionar las actividades de la asociación y preparar programas de animación para las mismas.
4. Departamento de Enlace Externo: Responsable del enlace externo y otros clubes del campus, e invitar invitados a las actividades.
5. Departamento de Finanzas: Responsable de los gastos diarios y custodia de los fondos de la asociación. Departamento Técnico: Responsable de la inspección, mantenimiento, desmontaje y disposición de equipos; orientación técnica profesional y orientación de seguridad.
6. Departamento Técnico: Responsable de la inspección, mantenimiento, desmontaje y disposición de equipos; orientación técnica profesional y orientación de seguridad.
Sistema de reuniones periódicas del verbo (abreviatura de verbo)
Las reuniones periódicas de la asociación se dividen en cuatro tipos: reunión de miembros, reunión de presidente, reunión de ministros y reunión de departamento. Todos los participantes deben respetar estrictamente las normas del lugar. Las condiciones, antecedentes y asuntos básicos de las distintas reuniones:
1. Asamblea General: Órgano de autoridad de la asociación. La asamblea general se lleva a cabo una vez al mes. Resuma el trabajo del mes actual y formule un plan de trabajo para el próximo mes.
2. Reunión Ministerial: Compuesta por ministros de varios ministerios, se lleva a cabo una vez por semana para discutir las actividades de la asociación la semana pasada y los arreglos de trabajo para esta semana. Si no puede asistir a la reunión en circunstancias especiales, deberá presentar una solicitud por escrito y la reunión será grabada por una persona dedicada.
3. Reuniones departamentales: La hora, el lugar y la frecuencia de las reuniones departamentales se deciden a discreción del ministro, principalmente para comprobar el avance de los trabajos de este mes. Las reuniones departamentales están presididas por el Ministro. A las reuniones del departamento deben asistir el ministro, los viceministros y los miembros de los comités. Si no puede asistir a la reunión por circunstancias especiales, deberá solicitar instrucciones del ministro o decano responsable. No podrá participar sin aprobación, de lo contrario se le considerará ausente. Si se produce una incidencia importante, el ministro puede convocar una reunión ad hoc para transmitir instrucciones de los superiores y estudiar la marcha de los trabajos. Las actas de las reuniones deben mantenerse dentro del departamento.
4. Haz que la reunión sea lo más breve posible y céntrate en el problema. Cada departamento mantendrá adecuadamente las actas de las reuniones del departamento y las presentará al Departamento de Organización para su registro al final del semestre.
5. La asistencia a las reuniones ordinarias se utilizará como uno de los criterios de evaluación de los cuadros afiliados.
VI.Sistema de Evaluación de Personal
Con el fin de aprovechar al máximo los recursos humanos de la asociación, descubrir talentos destacados, estandarizar la gestión, mejorar la eficiencia y promover el desarrollo rápido y saludable. de la asociación, se formulan estas medidas. La evaluación del personal de la asociación se lleva a cabo de acuerdo con los principios de justicia, imparcialidad y apertura, y los resultados de la evaluación se incluyen en la evaluación de la asociación. Los asuntos de evaluación del personal estipulados en estas medidas serán tratados por el Departamento de Organización y la junta principal, y ningún otro departamento o individuo podrá interferir u obstruir el trabajo de evaluación. La evaluación del personal de la asociación se basa principalmente en la asistencia, la disciplina de las reuniones y el desempeño (incluida la asistencia a las reuniones y la asistencia a las actividades).
7. Evaluación.
(1) Asistencia
1. La asociación implementa una estricta evaluación del sistema de asistencia. Quienes no puedan asistir a una reunión o evento deberán tener un motivo válido y solicitar permiso al Ministro.
2. Después de cada actividad, los miembros primero deben registrarse en el departamento responsable.
(2) Evaluación de la disciplina de la reunión
1. Cualquier miembro del personal de la asociación debe verificar primero si la herramienta de comunicación está configurada para vibrar o apagarse. De lo contrario, ajústela a tiempo. .
2. Si suena un teléfono móvil u otra herramienta de comunicación durante una reunión, afectando el orden de la reunión o actividad, y la misma persona aparece en una reunión o actividad por segunda vez, lo hará. ser criticado en una reunión del departamento dependiendo de la gravedad del caso.
3. No salir temprano sin motivo alguno.
(3)Evaluación del desempeño
El personal de la asociación debe completar las tareas asignadas por la asociación. Si la tarea no se completa a tiempo o la tarea no se completa causando pérdidas a la asociación, se tratará según diferentes circunstancias, si la situación es grave, el equipo miembro será directamente expulsado;
(4) Método de evaluación
Evaluación de los miembros: autoevaluación de los funcionarios, evaluación mutua de los colegas del departamento, comentarios de los jefes de departamento, registros de evaluación del departamento de la organización y evaluación final basada en un cierta proporción.
Evaluación del ministro: La evaluación final se realiza según una cierta proporción a través de la evaluación de los departamentos subordinados, la autoevaluación de los ministros, la evaluación mutua de otros ministros, la evaluación del director y el subdirector y la asistencia. por el departamento de organización.
Para la evaluación del decano y vicedecano: autoevaluación del decano y vicedecano, evaluación mutua del decano y vicedecano, evaluación del ministro, organización de la asistencia y evaluación integral basada en una determinada proporción.
8. Sistema de archivos
Desde la perspectiva del desarrollo sostenible de la asociación, es necesario que la asociación establezca un sistema de archivos completo. Todos los miembros trabajadores de la asociación deben organizarse cuidadosamente. y conservar adecuadamente toda la información de la asociación y realizar un buen trabajo en el trabajo de archivo de la asociación. El reglamento temporal prevé la preservación de los archivos de la asociación desde los siguientes aspectos:
1. Conservar adecuadamente la información de membresía de los miembros de la asociación.
2. Llevar adecuadamente el plan de trabajo semestral y resúmenes de rectores y ministros anteriores.
3. Conservar adecuadamente las ideas de trabajo y los informes de trabajo fuera de oficina de los anteriores presidentes y ministros durante su mandato.
4. Mantener adecuadamente los planes de planificación de actividades anteriores y los resúmenes de actividades de la asociación.
5. Organiza y guarda actas de reuniones.
6. El departamento de organización organiza todos los planes, experiencias valiosas, sugerencias y lecciones mencionadas en el sistema de resumen de planes.