No he encontrado un nuevo empleador después de dejar mi trabajo. ¿Qué debo hacer con mis archivos?

Según el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo y el artículo 18 del Reglamento del Ministerio de Trabajo y de la Administración de Archivos del Estado sobre la gestión de los expedientes de los empleados de las empresas (Lao Zi [1992] Nº 33), si un empleado no encuentra un nuevo trabajo después de renunciar, el empleador debe transferir los archivos al centro de servicio público de empleo local o a la oficina de seguridad y trabajo callejero para su custodia, y las personas no pueden llevárselos.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 50: Para extinguir o extinguir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para al empleado en el plazo de 15 días.

Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.

El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Ministerio de Trabajo y Administración de Archivos del Estado

Reglamento sobre la gestión de los expedientes de los empleados de las empresas

Laolizi [1992] N° 33

Artículo Décimo 8 Si un empleado de la empresa es trasladado, renuncia, rescinde el contrato de trabajo, o es despedido o despedido, la unidad del empleado transferirá sus expedientes a la nueva unidad de trabajo o al departamento de trabajo (organización y personal) del subdistrito donde el empleado se registra dentro de un mes. Para los empleados que han sido reeducados a través del trabajo o reformados a través del trabajo y cuya unidad original planea contratarlos en el futuro, sus archivos serán conservados por la unidad original.