¿Cuál es la situación actual y las perspectivas de los consultores de implementación de eHR en China?
2.2. Perspectivas y oportunidades de implantación de los RRHH. Déjame contarte algo sobre ti. Hay un consultor que estudió matemáticas en esos años y luego se incorporó a Capgemini Consulting como consultor funcional en PeopleSoft. Dos años más tarde, cambió de trabajo a Sohu como gerente de productos de recursos humanos, con un salario anual de más de 300.000. Después de los 90, cambió de trabajo. Consultor, estudió física en aquel entonces y luego se unió a una empresa de subcontratación como consultor de desarrollo en PeopleSoft. Ahora ha cambiado de trabajo a una de las cuatro grandes, con un salario mensual de más de 20.000. Cuando los retornados regresaron del extranjero, un colega volvió a trabajar con nosotros. Tres años más tarde, cambió de trabajo a una empresa central de Fortune 500 y fue responsable de la informatización de los recursos humanos. También hay quienes han fracasado, algunos han cambiado de carrera y algunos se han casado.
Lo más importante es tu interés y expectativas. Si eres joven, como yo, pide prestado dinero para aprender los productos Kingdee (en realidad, muy SB), pero practica como lo haces ahora después de graduarte y acumula experiencia gradualmente antes de cambiar de trabajo. (Todo el mundo sabe que no se puede conseguir un aumento salarial sin saltar). Si se aprenden bien las habilidades, el camino hacia la informatización de recursos humanos sigue siendo muy amplio. Haz consultoría, preventa, productos, funciones, desarrollo, proyectos... cualquier cambio en el negocio de RRHH, tu habilidad es directamente proporcional a tus posibilidades.
4. Por último, no mires los anuncios para ver la eficacia. UFIDA, Kingdee, Jiayang, Wangu, dayHR, Taleo, PeopleSoft, Fusion, ADP, workday... Hay muchos productos y muchos fabricantes. Si te especializas en una cosa, en tres años te convertirás en un experto. Se necesitan 10 años para engañar a la gente. Jajajaja~ Te deseo buena suerte.