Mi jefe siempre me pide que me ocupe de algunos asuntos personales. ¿Qué debo hacer?

Creo que muchos amigos se han encontrado con una situación así en el lugar de trabajo. Si tu jefe te pide que te ocupes de asuntos personales, hazlo por él. Muchos amigos no saben si hacerlo o no. Sin embargo, en mi opinión, los líderes en realidad organizan sus propios asuntos privados o personales para que los hagan sus subordinados, especialmente para que usted los haga, no solo cosas superficiales. Hay otros factores detrás de esto. No sé si lo has pensado tú mismo.

Entonces, ¿cuál es la razón desconocida por la que el jefe te pide que hagas un trabajo privado para él? Por favor sigue leyendo.

1. Ponerte a prueba para ver si eres obediente o no. ¿Es cierto que su llamado trabajo privado son en realidad los asuntos privados del líder, que pueden parecer independientes del trabajo, pero la esencia central en realidad está relacionada con los intereses vitales del líder? En cuanto a si este tipo de trabajo personal que representa los intereses personales del líder entrará en conflicto con los intereses de la empresa, el autor realmente no puede decirlo. De hecho, en el lugar de trabajo, la relación con el líder no es más que una relación superior-subordinado. Dentro del marco de las normas y reglamentos de la empresa, el líder debería aceptar cualquier trabajo que usted realice. Pero el trabajo personal del líder por sí solo es demasiado vago.

Si tu jefe te pide que conduzcas su coche para realizar tareas de mantenimiento durante el horario laboral, ¿irías? Es realmente un dilema. Pero a veces el líder organiza estas tareas privadas para usted, lo que tiene un significado más profundo. Una de ellas es, ¿lo respetas? ¿Eres obediente? ¿Es su persona? Para decirlo sin rodeos, esto es una prueba. Hay un dicho en el lugar de trabajo: tú eres el líder, pero el líder no es tu persona. Pero ¿cómo sabe el líder si eres su persona? Entonces no lo sabrás si no lo intentas.

2. Te dejo hacerlo porque te considero un confidente. Muchos amigos le preguntaron al autor cómo convertirse en un confidente de los líderes en el lugar de trabajo. El autor da dos respuestas. Una es realizar un trabajo privado para el líder. Pero también se puede entender al revés. Si tu jefe te pide que te ocupes de asuntos personales y trabajes para él, en realidad te tratará como a un confidente. Aunque es necesario distinguir entre lo público y lo privado en el lugar de trabajo, ¿quién puede notar la diferencia? Durante el fin de semana, el jefe dijo que necesita tu ayuda. Se estima que atropellarás nueve de cada diez veces. Muchas personas incluso piensan que esto se debe a que el líder tiene una alta opinión de sí mismos y tienen que elegir a quien no los elija (si su líder es solo un subordinado, esa es una historia diferente).

Así que no es difícil entender por qué tantos villanos se convierten en confidentes de los líderes haciendo trabajos privados para ellos. Porque el líder tiene tranquilidad y te confiará sus asuntos. ¿Por qué las personas que pueden sentirse tranquilas y preocupadas no lo utilizan como confidente? Entonces, si tienes una vida privada, naturalmente encontrarás un alma gemela.

3. Comprueba si tienes la boca apretada. Por supuesto, en el lugar de trabajo, los líderes le dejan a usted sus asuntos privados y su trabajo personal. Además de ver si eres otra persona y tratarte como un confidente, otro aspecto es ver si eres estricto con tu boca. Porque en el lugar de trabajo existe una brecha natural entre empleados y líderes debido a los diferentes puestos. También está destinado que los líderes y empleados no tengan mucho contacto. A menudo, el más mínimo signo de liderazgo se convierte rápidamente en chismes entre los empleados. Especialmente cuando se ocupa de asuntos personales para los líderes, definitivamente estará rodeado de muchos amantes de los chismes en el lugar de trabajo. ¿Quieres decirlo o no?

Si filtramos algo sobre el líder, una vez que el líder lo sepa, incluso los confidentes más cercanos definitivamente se distanciarán en el futuro, y mucho menos los beneficios en el futuro. La lealtad es una de las cosas que los líderes valoran y, lo que es más importante, los líderes deben mantener las cosas en secreto. De hecho, cada vez que su líder organiza algo para que usted haga algo, especialmente sus asuntos personales, es una prueba de sus palabras. ¡Presta especial atención!

Esto es lo que hoy comparto con vosotros. De hecho, la razón por la que el líder nos pidió que hiciéramos su trabajo privado naturalmente tenía sus razones e ideas, pero no eran más que estas. Pero la clave es cómo lo afrontamos. De hecho, para el autor, las cosas son pequeñas y la actitud grande. Siempre que los asuntos privados y el trabajo personal organizado por el líder no sean demasiado difíciles de resolver, hágalo. ¿Quién te dijo que completar otras tareas asignadas por tu líder es parte de tu trabajo?

En el lugar de trabajo, lectores, ¿se han encontrado alguna vez con una situación en la que su jefe les pidió que manejaran asuntos personales por él? ¿Cómo lo manejaste?

Si tu jefe te pide que hagas algunas cosas personales para él que realmente no quieres hacer, ¿cómo lo manejarías?

Los lectores pueden compartir sus experiencias e historias profesionales en los comentarios a continuación.