Cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum

Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum

¿Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum? En el proceso de búsqueda de empleo, nuestro currículum es nuestro trampolín, y muchos RR.HH. valoran la descripción del puesto en el currículum. Muchas personas no saben cómo redactar una buena descripción del puesto. A continuación, lo llevaré a aprender más sobre cómo escribir una descripción del trabajo en un currículum. Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum 1

1. La descripción del puesto debe comenzar con los requisitos de contratación

Lo primero que debe hacer es extraer los puntos clave de la información del anuncio de contratación. Algunos solicitantes de empleo ignoran las responsabilidades laborales enumeradas en el anuncio de empleo al presentar la solicitud y simplemente envían un currículum genérico pensando que cumplen con los requisitos. La unidad de contratación no tiene forma de verificar si el solicitante cumple con sus requisitos y está calificado para el puesto. Su currículum debe resaltar su experiencia laboral relevante. Si no tiene experiencia laboral relevante, también puede resaltar una experiencia laboral similar. Si es un graduado que carece de experiencia laboral, puede intentar presentar sus cualidades personales que sean consistentes con el contenido del trabajo, su organización y participación en actividades durante la escuela, y demostrar que es adecuado para la cultura corporativa de la otra parte. Además, se recomienda adjuntar una carta de presentación al enviar su currículum para describir sus calificaciones para el puesto.

No expongas todas tus experiencias delante de RRHH. Para RR.HH., es muy poco probable que una experiencia irrelevante despierte su interés, e incluso demasiada experiencia irrelevante "quitará puntos" a los solicitantes de empleo.

Quizás tuviste otras experiencias laborales antes de ingresar a la industria de la belleza y la peluquería, pero no es necesario enumerarlas todas al completar tu currículum. Solo necesitas describir tu experiencia y experiencia relacionada con los requisitos del puesto que ahora postulas. Utilice estas experiencias para demostrar su capacidad para realizar bien el trabajo objetivo y convencer al empleador de que está calificado para el puesto objetivo.

2. Debe haber puntos clave en la descripción del trabajo y resaltar tus habilidades.

No solo indiques el contenido de tu trabajo, sino que enfatiza tus responsabilidades, logros en el trabajo y evita vacíos. palabras y clichés. Puede expresarse de forma concreta, como mostrar sus títulos, premios y estadísticas anteriores. La introducción a las unidades anteriores se puede realizar describiendo su escala, estado de la industria, estado de desarrollo, etc. La experiencia laboral en grandes empresas reconocidas puede mejorar enormemente la atención de su currículum. Demuestre su competencia en trabajos anteriores y en el puesto que está solicitando.

Se deben captar tres puntos al describir la experiencia laboral: palabras clave, números y resultados.

Utiliza palabras clave para hablar: ¿Qué son las palabras clave? Las palabras clave comunes incluyen "conciencia del equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por las empresas. Algunas posiciones tienen palabras clave específicas. Por ejemplo, las palabras clave para las posiciones de ventas incluyen "conocimiento de marketing, aceleración", etc.

Habla con números: El cerebro es más sensible a la recepción y transmisión de información numérica, y cuantificar la capacidad laboral puede hacer que las descripciones abstractas de las habilidades sean más claras. Por ejemplo, podemos intentar cambiar "la capacidad de ventas es muy fuerte" por "los productos recientemente desarrollados han aumentado las ventas en 2 millones, aumentando el volumen total de ventas de algunas ventas en un 12%".

Deje que los resultados hablen por sí solos: Los resultados son rendimiento y la descripción de los resultados en el currículum debe estar estandarizada.

3. Destaca tu proceso de promoción en tu experiencia laboral.

Si has sido ascendido en la empresa, puedes resaltarlo en tu currículum. Los empleadores potenciales quedarán profundamente impresionados con su ascenso, porque un ascenso significa que usted tendrá un empleo estable y un excelente desempeño laboral. Pero debes utilizar el método de visualización correcto, de lo contrario obtendrás el efecto contrario. Al describir la experiencia laboral, no se trata solo de una simple presentación o transición laboral, debe poder mostrar su progreso. Si puede ver su crecimiento y mejora en su currículum, este es un currículum exitoso.

Cómo redactar un currículum cuando no tienes experiencia laboral

Alguien señaló: ¡embellecer no significa difuminar! Ante una experiencia y calificaciones insuficientes, debes optar por "salvar el país a través de curvas" y utilizar técnicas adecuadas para embellecer tu currículum.

El primer paso: complementar el ámbito de funciones

Xiao Wang, que tiene muchos años de experiencia trabajando en empresas extranjeras, cree: Porque no podemos garantizar que no haya engaños entre los otros solicitantes, no tenemos ningún motivo para renunciar al fraude. Sin embargo, la falsificación requiere un nivel de competencia y debe ser "lo suficientemente falso como para parecer real".

La escala óptima debería ser: 7 puntos verdadero y 3 puntos falso. Si el trasfondo es lo suficientemente sólido, las verdades a medias están bien. "Falso" es "borroso". Por ejemplo, si una persona está planificando la producción, en realidad sólo está organizando un cronograma de producción. En ese caso, la gestión del inventario también puede contarse como parte de la responsabilidad.

Segundo paso: ampliar la experiencia según la capacidad

Los altos directivos de recursos humanos también expresaron sus opiniones: 1. Si tienes la capacidad, pero careces de la experiencia correspondiente, puedes exagerar adecuadamente tu experiencia en este momento 2. Tienes experiencia, pero no lo suficiente, puedes extender el período de experiencia de manera adecuada 3. La clave para "fingir" es en realidad dar a tus habilidades la oportunidad de ser reconocidas, especialmente aquellas empresas que solo dependen de ellas; experiencia para emitir juicios. En resumen, el requisito previo es ser capaz.

El gerente de recursos humanos dijo: El fraude también es un tipo de habilidad. No es aconsejable fabricar currículums de la nada y las personas con mala calidad psicológica tampoco son aptas para el enfoque de la "curva para salvar el país". Es muy importante demostrar confianza y capacidad durante la entrevista. Si tienes ganas de "ser un ladrón", es mejor no intentarlo.

Seis tabúes en los currículums llenos de agua

1. Alardear sin alcanzar tu capacidad

2. Hacer un escándalo por el certificado

<; p > 3. El momento de ingreso es incompatible con el certificado de renuncia

4. El puesto es diferente al puesto descrito en el currículum

5. Los valores morales; son inaceptables y te sentirás culpable

6. No puedes pensar en el lugar de los demás y no estarás en guardia a cada paso. Cómo escribir una descripción del puesto en un currículum 2

Las descripciones del puesto generalmente se dividen en contenido del trabajo, métodos de trabajo, procesos de trabajo y resultados del trabajo. Para presentar claramente estas cuatro partes, cada parte debe explicarse claramente, como por ejemplo:

Realizar análisis de modelos financieros sobre transacciones de compra/refinanciación/fusiones y adquisiciones apalancadas, incluido un análisis detallado de la estructura de la cartera de deuda. Comunicarse con varios grupos regionales/industriales del departamento de banca de inversión en términos de niveles de deuda, tasa interna de rendimiento, estructura de capital y expectativas de calificación de deuda de la empresa y resumir información relevante sobre transacciones, preparar materiales de presentación para reuniones y participar en la organización y coordinación de reuniones.

Esto es para usar "participar/asistir/responsable/liderar/liderar/u otros verbos + qué contenido de trabajo + qué acciones (como construir el sistema XX, colaborar con XX, hacer N llamadas en frío) + Una descripción del trabajo escrita en una fórmula basada en los resultados cuantificables que se pueden obtener (como completar el trabajo de auditoría anual del cliente, completar N copias de informes, mejorar la eficiencia de la colaboración en equipo en un N%, aumentar los seguidores/seguidores en N números). Es más claro y lógico y puede reflejar mejor sus propias habilidades.

Además de utilizar patrones de oraciones, también debe prestar atención a los siguientes puntos al escribir descripciones de trabajo:

1. Asegúrese de utilizar números hablar

Al escribir un currículum, debe desarrollar el buen hábito de utilizar números en lugar de largos párrafos de texto. Nunca acumule unas pocas líneas de texto para describir su experiencia laboral. Debe saber que RRHH necesita. Leer docenas de currículums al mismo tiempo Ver un gran párrafo de texto volverá loco a Recursos Humanos, así que trate de no usar palabras en descripciones que se puedan hacer con unos pocos datos.

Por ejemplo: xx Internet Company es responsable de operar el contenido de las cuentas públicas e interactuar con los fans.

Escríbalo de otra manera: en la empresa xx, soy responsable de twittear un artículo original y dos artículos publicados nuevamente todos los días. Asegúrese de que cada artículo tenga más de 1.000 visitas y gane 500 seguidores al mes.

2. Organice la experiencia laboral en orden inverso al tiempo

Generalmente, RR.HH. organiza de manera predeterminada la experiencia laboral en orden inverso, es decir, el último trabajo se escribe primero, porque el último trabajo suele ser el más valioso, las habilidades dominadas también son las más completas.

3. Una tipografía limpia y ordenada aporta valor a tu currículum.

Una tipografía limpia puede garantizar que RR.HH. se sienta cómodo al ver tu currículum a primera vista y garantizar que el tamaño de fuente sea consistente y esté presente. No hay errores de puntuación, las fuentes apropiadas en negrita para resaltar los puntos clave y guiar a RR.HH. a prestar atención, prácticamente pueden darle puntos extra.

4. No te sobrecargues

No creas que solo porque RR.HH. no sea un profesional en el campo, puedes exagerar tu experiencia laboral. currículums al día y puede ser mejor para leerlos. Puede revelar las deficiencias de los solicitantes de empleo, y muchas empresas ahora exigen preguntas de prueba para las entrevistas, que pueden reflejar intuitivamente si las habilidades del solicitante de empleo son tan sobresalientes como se indica en el currículum. Así que empaquetelo apropiadamente y evite descripciones exageradas.