Informe resumido sobre la labor de asesoría jurídica de algunos despachos de abogados

En resumen, podemos transformar la comprensión perceptiva dispersa y superficial en una comprensión racional sistemática y profunda, para sacar conclusiones científicas y llevar adelante logros, superar deficiencias, aprender lecciones y hacer que el trabajo futuro tenga menos desvíos y más logros. A continuación te mostraré un ejemplo de informe resumido del trabajo de un asesor legal de un despacho de abogados ¡Espero que te sea de utilidad!

Informe de trabajo del consultor legal del despacho de abogados

Adiós al año viejo y dando la bienvenida al nuevo año. Con el fuerte apoyo y la cooperación activa de los líderes de su empresa, completamos el trabajo de consultor legal en. 2016. En este año, previniendo eficazmente los riesgos comerciales y de gestión de su empresa. Ha pasado el año viejo y ha llegado el año nuevo. Con el fin de resumir el trabajo, aprovechar el pasado y abrir el futuro, y proporcionar una gestión estandarizada y eficaz y una prevención de riesgos para el desarrollo futuro de su empresa, el trabajo de asesoramiento jurídico del año pasado se resume a continuación a partir de los aspectos positivos. , aspectos negativos y sugerencias:

1. Durante el período de servicio de consulta del 165438 + 27 de octubre de 2020 al 165438 + 26 de octubre, nuestros abogados realizaron principalmente el siguiente trabajo y lograron buenos resultados:

1. Ayudar a la empresa a clasificar y formular el sistema de gestión de la empresa, y fortalecer la gestión estandarizada de la empresa mediante la formulación del sistema de gestión de la empresa, aclarar las responsabilidades laborales diarias de cada departamento de la empresa, de modo que cada departamento tenga una división clara de; trabajo, responsabilidades laborales claras y negocios ordenados utilizar activamente los talentos de todos los empleados. Entusiasmo y creatividad, mejorar el nivel técnico, operativo y de gestión de todos los empleados; mejorar la operación y el sistema de gestión de la empresa; mejorar la competitividad de la empresa;

2. Revisar y formular estrictamente diversos contratos de la empresa, mediante la redacción de contratos de procesamiento de mezcla asfáltica, contratos de suministro de mezcla asfáltica, contratos de alquiler de maquinaria y equipos, contratos de proyectos de pavimentación asfáltica de carreteras, contratos de arrendamiento de terrenos y arrendamiento de viviendas. contratos, contratos de compraventa, acuerdos de conciliación, acuerdos de asociación, contratos de arrendamiento financiero, etc. se revisan oportunamente. Creo que la empresa ha logrado ciertos resultados en la prevención de disputas y ha sentado una base sólida para la futura ejecución de los contratos.

3. Participar activamente en las reuniones diarias de trabajo de la empresa, comprender el funcionamiento y gestión de la empresa, y responder y atender con prontitud las cuestiones jurídicas que surjan en el quehacer diario de la empresa. Esto evita la aparición de algunas emergencias y hace que la producción y las operaciones de la empresa sean más estables y ordenadas.

4. Ayude a los altos ejecutivos de su empresa a ir a la provincia de Guizhou, Lijiang y otros lugares para revisar y verificar la adquisición de equipos y los proyectos de inversión. Siempre ponga los intereses de su empresa en primer lugar al redactar contratos y al diseñar los términos. remedios para riesgos futuros para que la empresa no se meta en problemas. Descubrir los problemas y señalar oportunamente los riesgos que pueden traer para su empresa le permitirá tener consideraciones más adecuadas a la hora de tomar decisiones, para que esta inversión pueda lograr el propósito esperado y ganar más iniciativa.

5. Participar en negociaciones comerciales para la compra de acciones de su empresa, analizar los posibles riesgos comerciales que puedan existir, hacer sugerencias oportunas y razonables y manejarlas correctamente, salvaguardar activamente los intereses de la empresa y prevenir la ocurrencia de riesgos.

6. Realice un seguimiento oportuno de las cuentas por cobrar de su empresa. Para los clientes morosos a largo plazo, envíe una carta de autorización de cobro a la otra parte para aclarar los intereses de la otra parte y esforzarse por conseguirla. pagar el importe adeudado a la empresa lo antes posible.

7. Manejar adecuadamente su empresa y. . . Para disputas sobre contratos de venta entre sociedades limitadas, nos comunicamos activamente con la otra parte y el juez. A través de nuestras habilidades en litigios, podemos evitar litigios, obtener beneficios para la empresa y evitar disputas innecesarias.

8. Interactúe activamente con su empresa. . . En caso de disputas sobre contratos de construcción de empresas del grupo, nos comunicamos y dialogamos con la otra parte y el juez de manera oportuna, y nos esforzamos por hacer el trabajo con cuidado para que los fondos de la empresa puedan retirarse lo antes posible.

A lo largo de _ _ _ _ años de servicios de consultoría jurídica, nuestros abogados han logrado ciertos resultados en su trabajo. A través de _ _ _ _ años de servicios legales, podemos ver claramente que a través de los esfuerzos múltiples y integrales de nuestros abogados, el entorno de gestión empresarial, el modelo y la rentabilidad de su empresa han mejorado significativamente. Y desde la perspectiva de la prevención y el control de riesgos, a través de los servicios de consultoría de nuestros abogados, nuestro trabajo logró efectivamente el objetivo general de prevención y control de riesgos dentro de _ _ _, y las capacidades de control de riesgos de la empresa mejoraron significativamente.

En segundo lugar, por supuesto, en los _ _ _ años de asesoría legal, también hemos visto las deficiencias en nuestro trabajo, específicamente los siguientes problemas:

1. necesita ser fortalecido.

Después de que su empresa estableció una relación legal a largo plazo con nuestra firma, nuestra firma fue dirigida por el abogado Tao Yingqiang. Durante el proceso de servicio, nuestros abogados a veces actúan de forma pasiva. Los líderes de su empresa descubren los requisitos y problemas de su empresa en el trabajo. Es posible que los líderes de su empresa no estén familiarizados con el sistema legal de toda la empresa y que no se hayan descubierto muchos problemas ocultos. Esto puede representar un riesgo potencial. El servicio de este abogado no es adecuado ni profundo. El objetivo del consultor es descubrir problemas potenciales y ocultos para luego prevenirlos mediante el conocimiento profesional de los abogados para evitar futuras disputas.

2. El contenido y alcance del trabajo de consultoría no son lo suficientemente profundos. Si bien el abogado consultor redactó el contrato de procesamiento de mezcla asfáltica, el contrato de suministro de mezcla asfáltica, el contrato de arrendamiento de maquinaria y equipo, el contrato del proyecto de pavimentación asfáltica de carreteras, el contrato de arrendamiento de terrenos, el contrato de arrendamiento de vivienda, el contrato de compraventa, el contrato de sociedad y el contrato de arrendamiento financiero? Sin embargo, debido a que los abogados no hacen un seguimiento del cumplimiento y ejecución del contrato, incluso si es un buen contrato, si no se presta suficiente atención a los detalles, seguirán surgiendo disputas. Una vez firmados los contratos relevantes de su empresa, dado que todos ellos son supervisados ​​y ejecutados por no profesionales, es posible que no se hayan tomado las precauciones y la información recopilada, y que no se logre la forma y eficacia de las pruebas legales, lo que puede dar lugar a disputas ocultas. . Los abogados necesitarán reforzar la supervisión en el futuro.

3. Su empresa es una sociedad de responsabilidad limitada, pero durante el período de servicio de consultoría de _ _ _ _, el abogado no brindó asesoramiento legal sobre el funcionamiento y la gestión de la empresa. Este es un aspecto importante. Es necesario comunicarse en profundidad con la dirección y fortalecer el gobierno corporativo. Económicamente, el abogado no participa en ningún trabajo y puede no cumplir con los requisitos legales.

3. A través del proceso de servicio de _ _ _ _ años, hemos visto que la empresa necesita fortalecerse y mejorar en los siguientes aspectos:

1. Su empresa debe prestar atención a los derechos y obligaciones de la junta de accionistas, del consejo de administración y del consejo de supervisión.

Hasta donde saben nuestros abogados, su empresa sólo tiene cuatro accionistas. Aun así, la asamblea general de accionistas y el consejo de administración deben convocarse una vez al año de manera legal, y la sociedad debe dejar constancia del contenido de los acuerdos de la asamblea para facilitar la auditoría o el mantenimiento de registros de los asuntos importantes.

2. Distribución de beneficios.

Según los principios del derecho de sociedades, una sociedad limitada tiene responsabilidad limitada. El principio del derecho de sociedades es que el capital permanece sin cambios y se mantiene. Además, según el artículo 167 de la Ley de Sociedades, cuando una empresa distribuya beneficios después de impuestos del ejercicio, deberá retirar el 10% de los beneficios e incluirlos en el fondo de reserva público estatutario de la empresa. Si el monto acumulado de la reserva pública legal de la empresa excede el 50% del capital social de la empresa, no se permite ningún retiro. Nuestros abogados recomiendan que el director ejecutivo formule un plan de distribución cada año, y la junta de accionistas resuelve asignar todas las ganancias después de retirar el 65,438+00% a los accionistas individuales para aclarar la propiedad de la empresa y la propiedad personal del accionista y garantizar que los activos sean relativamente compatible con el capital social. Si los accionistas no distribuyen ganancias durante mucho tiempo, esto dará lugar a propiedades que pueden ser divididas entre sus propios accionistas y el gran fondo de la empresa. En caso de compensación, disolución o quiebra, la propiedad que los accionistas podrían haber dividido se transferirá inevitablemente a la empresa y, en última instancia, la empresa soportará deudas innecesarias.

3. Fortalecer la gestión contable.

Según el artículo 165 de la "Ley de Sociedades Anónimas", la empresa deberá elaborar un informe contable financiero al final de cada ejercicio fiscal y hacerlo auditar por una firma de contabilidad de conformidad con la ley. Los informes de contabilidad financiera se prepararán de conformidad con las leyes, los reglamentos administrativos y las disposiciones del departamento de finanzas del Consejo de Estado. Artículo 202 Si una empresa viola las disposiciones de esta Ley y establece libros de contabilidad separados además de los libros de contabilidad legales, el departamento financiero del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que haga correcciones e impondrá una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 500.000 yuanes. Artículo 203 Si una empresa realiza registros falsos u oculta hechos importantes en los informes contables financieros y otros materiales proporcionados a las autoridades competentes pertinentes de conformidad con la ley, las autoridades competentes pertinentes impondrán una multa de 30.000 yuanes a la persona directamente responsable a cargo. y otro personal directamente responsable Una multa no inferior a 300.000 RMB ni superior a 300.000 RMB. Artículo 204 Si una empresa no retira los fondos de previsión estatutarios de conformidad con las disposiciones de esta Ley, el departamento financiero del gobierno popular a nivel de condado o superior le ordenará que recupere la cantidad que debe retirarse y podrá imponer una multa de no más de 200.000 yuanes a la empresa. Nuestros abogados sugieren que la planificación financiera es el núcleo de la empresa. No sólo debemos contratar el personal correspondiente, sino también regular estrictamente nuestro trabajo en términos de sistema. Una vez que hacemos contabilidad en violación de las regulaciones, podemos incurrir en responsabilidad de sanción administrativa por contabilidad fuera de balance.

4. Fortalecer la formación en gestión y conciencia jurídica de los profesionales.

La calidad y la imagen de los empleados representan la fortaleza, escala y desarrollo de la empresa. Los empleados son una parte integral de la empresa y retener el talento es la condición previa y la garantía para el desarrollo sostenible de la empresa. Debido a que algunos empleados no comprenden las leyes y regulaciones laborales, pueden cambiar de trabajo en cualquier momento.

Nuestros abogados sugieren: primero formule reglas y regulaciones detalladas, imponga requisitos estrictos a los empleados y muestre al mundo exterior que su empresa es una empresa grande y formal con disciplinas estrictas, autodisciplina estricta, cultura y logros, mejorando así el desempeño general de la empresa. capacidades y operar en la economía de mercado, en segundo lugar, proporcionar a los empleados educación jurídica, especialmente educación sobre leyes y regulaciones laborales, para que los empleados puedan comprender si sus acciones son legales y cuáles serán las consecuencias, y en última instancia lograr la integración de los empleados y la economía de mercado. empresa, movilizando así el entusiasmo y la creatividad de los empleados, para que la empresa pueda finalmente obtener mayores beneficios, enriquecer la vida cultural de los empleados, fortalecer la formación empresarial y hacerles entender que en su empresa no sólo pueden desarrollarse y ganar dinero; , sino también mejorarse a sí mismos y mejorar la cohesión de los empleados.

5. El rápido desarrollo de su empresa puede implicar expansión de escala, transferencia de inversiones y adquisiciones.

Si su empresa toma las decisiones importantes mencionadas anteriormente, primero debe realizar investigaciones, como políticas gubernamentales, planes, direcciones de desarrollo, propiedades de la tierra, usos planificados, transporte, condiciones del mercado, inversiones industriales, costumbres populares, etc. . Los resultados de la investigación pueden afectar el éxito o el fracaso de la inversión.

6. Su empresa también debe centrarse en vivienda, alquiler de espacios, seguros para empleados y seguros de automóviles.

Lo anterior son los logros, deficiencias y sugerencias de nuestros abogados luego de un año de servir a su empresa. ¡Solo pido disculpas a la empresa, a todos los accionistas y empleados por las deficiencias en mi trabajo! Si su empresa aún está dispuesta a contratar a nuestros abogados como asesores legales permanentes, continuaremos manteniendo la buena tradición de trabajo de consultoría, formaremos un grupo de asesoría de abogados profesionales y profundizaremos los servicios basados ​​en resumir las deficiencias descubiertas, los nuevos problemas y las nuevas situaciones. y brindarle La empresa brinda servicios integrales, precisos, exactos y detallados, eficientes y de alta calidad, y realiza servicios de consultoría en profundidad. Consulte el plan de trabajo de consultoría, el plan de trabajo de consultoría anual y los objetivos generales para conocer el alcance y los métodos del servicio específico. Volveremos a hacer un compromiso prudente con tu empresa: ¡utiliza nuestros servicios profesionales para proporcionarte prevención y control de riesgos profesionales! ?

Informe de trabajo del consultor legal del bufete de abogados

Jiangxi _ _ _ _ El bufete de abogados firmó el contrato "Empleo de consultor legal" con la sucursal _ _ _ _ el 65438+5 de julio de 2005 " , el despacho de abogados asigna al abogado responsable de la labor de asesoramiento jurídico específico de su empresa. El tiempo vuela y ha pasado un año en un abrir y cerrar de ojos. Ahora, haré un resumen del trabajo del año pasado, con miras a hacer mejores correcciones, comunicarnos entre nosotros y promocionarnos mutuamente.

El primero es brindar asesoramiento legal, analizar asuntos corporativos y prevenir riesgos legales.

¿Existe algún proverbio? La ley es tan omnipresente como el aire. ? __x__ Branch (en adelante, la empresa) es una gran empresa estatal con una larga trayectoria. El ámbito empresarial también es una industria especial que involucra la economía nacional y el sustento de la gente. Por tanto, en términos de activos, personal, métodos comerciales, gestión interna, etc., es aún más necesario manejar todos los asuntos corporativos con cuidado. Nuestros abogados brindan consultas legales por teléfono o en persona y brindan respuestas detalladas.

El segundo es participar en todo el proceso de los principales asuntos corporativos, como la compra y enajenación de activos de la empresa.

Con los cambios en las políticas y estrategias comerciales de la empresa, es necesario comprar gasolineras privadas que cumplan con el plan y vender gasolineras propias inactivas. Esto implica la cantidad de activos, la transferencia de derechos de propiedad y la prevención de riesgos de transacción. El abogado revisó y modificó completamente el contrato financiero. Además, señaló los riesgos legales de las grandes violaciones de las comisiones de los clientes y recomendó una corrección inmediata.

En tercer lugar, utilice sus propias ventajas para representar a la empresa en litigios y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la empresa.

Como abogado social durante muchos años, este abogado tiene buenos recursos sociales y una rica experiencia en la práctica jurídica. Bueno para comunicarse con casos legales, familiarizado con técnicas de litigio y trabajando duro para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las unidades de consultoría. Un proceso judicial sobre la propiedad de una gasolinera que lleva muchos años sin resolver ha dado los resultados esperados. El tribunal está tramitando otro caso de daños y perjuicios por accidente de tráfico.

4. Planes y perspectivas del asesor jurídico corporativo para el próximo año.

Las personas de ambos lados tienen más intercambios, intercambian información y fortalecen la comunicación. Nuestros abogados informarán a la empresa sobre la promulgación de las principales leyes y regulaciones que afectan el negocio y asesorarán a la organización sobre el aprendizaje. Cuando sea necesario, nuestros abogados negociarán y organizarán tiempo para la enseñanza y la discusión en grupo. Para las empresas, copiaremos los documentos relevantes a nuestros abogados para su revisión sobre políticas comerciales, decisiones de gestión importantes, cambios en los sistemas de gestión internos, contratos económicos, etc.

Informe de Trabajo del Consultor Legal de la Firma de Abogados

El trabajo del consultor legal está relacionado con la construcción de un gobierno de estado de derecho y es una ayuda importante para promover la construcción de la piedad filial bajo el estado de derecho. ley.

Este año, bajo el liderazgo del gobierno del distrito y con los esfuerzos conjuntos de cuatro asesores legales, el trabajo de asesoría legal del distrito de Xiaonan ha logrado grandes resultados.

1. Información básica

Durante mucho tiempo, el trabajo de consultores legales de nuestro distrito ha implementado un sistema de nombramiento de consultores legales gubernamentales a tiempo parcial y es seleccionado entre instituciones profesionales con una rica práctica legal. Los profesionales con experiencia, como bufetes de abogados, actúan como asesores legales gubernamentales a tiempo parcial y son principalmente responsables de participar en la demostración de decisiones administrativas importantes del gobierno del distrito y proporcionar bases legales y políticas para redactar, revisar y revisar contratos, acuerdos y otros aspectos legales. documentos firmados en nombre del gobierno popular del distrito y las oficinas gubernamentales, según sea necesario. Participar en la negociación de importantes proyectos económicos participar en la investigación y demostración de las opiniones administrativas y planes de implementación del gobierno del distrito de acuerdo con la ley; y demostración de documentos normativos; brindar consultas para la supervisión administrativa de la aplicación de la ley y la reconsideración administrativa, y manejar casos de litigios civiles y administrativos del gobierno del distrito según sea necesario.

2. Principales logros

Primero, participar activamente en las principales decisiones administrativas del gobierno. Desde principios de este año, el asesor jurídico del gobierno de distrito ha asistido a cinco reuniones ejecutivas del gobierno de distrito, ha participado en debates sobre decisiones administrativas importantes, ha prestado servicios jurídicos a las decisiones legales del gobierno de distrito, ha garantizado que las decisiones gubernamentales importantes cumplieran con las leyes y reglamentos, y impulsó la construcción de un gobierno de derecho.

En segundo lugar, servir activamente al desarrollo económico. Proporcionar opiniones de revisión legal sobre inversiones importantes, construcción de proyectos importantes y contratos importantes. Se llevaron a cabo nueve debates centrados en las principales actividades gubernamentales, inversiones importantes y contratos importantes. Participó en la redacción de cartas 4 veces y en la redacción de documentos normativos más de 30 veces, brindando opiniones de revisión constructivas sobre la formulación de documentos normativos para garantizar la cientificidad, legalidad y operatividad de las principales decisiones gubernamentales.

El tercero es brindar activamente servicios profesionales para casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos. Desde inicios de este año, los asesores legales gubernamentales han participado en litigios administrativos en cinco oportunidades, brindando asesoría legal para la resolución de casos de revisión administrativa. En el primer comité de revisión administrativa de nuestro distrito, el consultor legal hizo pleno uso de sus conocimientos jurídicos, los combinó con casos y realizó un análisis en profundidad, que finalmente condujo a una solución legal y razonable para el caso de revisión administrativa de Huang.

3. Problemas existentes

En primer lugar, el potencial y el papel no se han aprovechado plenamente. Limitados por la cantidad de personal, tiempo y energía, los asesores legales gubernamentales no pueden participar en la toma de decisiones gubernamentales y los asuntos legales diarios de manera integral y desde múltiples ángulos, al mismo tiempo que faltan mecanismos de incentivos; , y el entusiasmo de los asesores jurídicos gubernamentales no se ha movilizado plenamente.

En segundo lugar, es necesario mejorar aún más el mecanismo a largo plazo. Nuestro distrito ha implementado el sistema de asesoría legal del gobierno durante muchos años. Si bien ha desempeñado un papel positivo en la promoción del rápido desarrollo económico y social de nuestro distrito, desde la perspectiva de implementar los requisitos administrativos de acuerdo con la ley y lograr la legalización, estandarización y cientificización del trabajo administrativo, es necesario mejorar aún más el apoyo relevante. y mejorar el trabajo de los asesores legales gubernamentales. Mecanismo de largo plazo.

Cuarto, siguiente paso

Primero, aumentar la participación de los asesores legales gubernamentales en los asuntos gubernamentales. Debe ampliarse aún más el alcance de los servicios jurídicos prestados por los asesores jurídicos gubernamentales en asuntos jurídicos relacionados con la administración gubernamental conforme a la ley. ¿Gobierno bajo el Estado de derecho? requisito inevitable.

El segundo es mejorar la calidad general de los asesores legales gubernamentales. Cuando los consultores jurídicos se ocupan de asuntos jurídicos gubernamentales, no se trata sólo de una simple aplicación jurídica, sino que también implica cuestiones jurídicas, políticas y sociales. Como asesor jurídico gubernamental, no sólo necesita una rica experiencia en litigios, sino también una fuerte conciencia política, conciencia profesional y sentido de responsabilidad, una comprensión correcta de las condiciones regionales y la capacidad de analizar y juzgar los riesgos de la toma de decisiones. Por lo tanto, es necesario mejorar las habilidades profesionales y las capacidades de servicio integral de los asesores legales gubernamentales para satisfacer mejor las necesidades del trabajo gubernamental.

El tercero es establecer un mecanismo de evaluación e incentivos a largo plazo para movilizar el entusiasmo de los asesores legales gubernamentales, promover el desarrollo de los asesores legales gubernamentales y mejorar el nivel de la administración gubernamental de acuerdo con la ley.