Cómo escribir una carta al gobierno
Carta del Sindicato de Aoliwei a la Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Popular del Distrito de Fushan
Oficina de Asuntos Legales del Distrito de Fushan:
Jiang Qianqiu, el interino presidente de nuestro sindicato, acudió a usted no hace mucho Después de informar de la inacción administrativa de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Fushan (en adelante, la Oficina de Trabajo) para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, Zhang Jun, un miembro del personal de nuestro sindicato, acudió a usted para informarle la situación correspondiente el 27 de diciembre de 2007. Su oficina me informó que el sindicato preparará primero un material escrito y hoy entregaré la carta a su oficina. Los detalles son los siguientes:
Aoliwei (Yantai) Electronics Co., Ltd. (en adelante, Aoliwei Company) ha estado violando gravemente las leyes laborales desde su establecimiento en la zona industrial de alta tecnología de Fushan en el segundo mitad de 2005, lo cual es extremadamente grave y ha violado los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores. Los trabajadores se han quejado muchas veces ante la Oficina de Trabajo del distrito de Fushan para la inspección laboral, pero no han sido tratados por la Oficina de Trabajo de acuerdo con lo establecido. Especialmente el 10 de febrero de 2006, los trabajadores de la empresa Aoliwei presentaron una queja por escrito. Se presentaron quejas ante la Oficina Laboral del distrito de Fushan. Fue precisamente debido a la inacción administrativa de la empresa Aoliwei que despidió ilegalmente a 57 trabajadores. 28 de abril de 2006, víspera del Primero de Mayo Cuando los trabajadores que fueron despedidos ilegalmente por la empresa Aoliwei presentaron otra queja ante la Oficina Laboral el 29 de marzo, la empresa Aoliwei despidió ilegalmente a 10 trabajadoras más. Este caso fue publicado en el "Yantai Evening News" el 1 de mayo de 2006, provocando fuertes repercusiones sociales. Sin embargo, Aoliwei Company no frenó su comportamiento ilegal en absoluto y continuó violando las leyes laborales, despidió arbitrariamente a nuestros compañeros de trabajo y se negó a firmar contratos laborales y pagar primas de seguro laboral para la mayoría de los trabajadores de Aoliwei.
Ante la difícil situación de la grave violación de las leyes laborales por parte de Aoliwei Company y la infracción de los derechos e intereses legítimos de nuestros trabajadores y la inacción administrativa de la Oficina del Trabajo, los trabajadores de Aoliwei Company comenzaron a decidir establecer un sindicato para defender sus derechos e intereses legítimos. De junio a julio de 2006, los trabajadores de Aoliwei Company hicieron múltiples solicitudes a la Federación de Sindicatos del Distrito de Fushan y a Aoliwei Company para establecer un sindicato, pero fueron rechazados por Aoliwei Company. Sin otra opción que celebrar la reunión, los trabajadores celebraron una. Se lanzó el movimiento de huelga para el establecimiento de un sindicato y recibió el apoyo directo de la Federación de Sindicatos de China. Después de la victoria del movimiento huelguista, nuestro sindicato se estableció de conformidad con la ley. Después de su creación, nuestro sindicato resistió dificultades y presiones y persistió en salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y se negó a actuar como un sindicato. El sindicato Yellow Dog también le dijo a nuestro sindicato lo que es y es ilegal un sindicato de huelga. La empresa no reconoce al sindicato y transfirió arbitrariamente el cargo de presidente de nuestro sindicato para tomar represalias. llevado a cabo por la empresa para establecer nuestro sindicato como ilegal, nuestro sindicato entregó especialmente a seis trabajadores (para poder establecer el sindicato. Nuestro sindicato brindó asistencia jurídica a los primeros seis trabajadores que firmaron el formulario de solicitud sindical, desde el arbitraje hasta la primera instancia hasta los seis ¡Los trabajadores finalmente ganaron en segunda instancia! Demuestra plenamente que el movimiento de huelga realizado para establecer nuestro sindicato está protegido y respaldado por la ley, y también destroza por completo los comentarios erróneos del personal relevante que calumnia la huelga para establecer nuestro sindicato como ilegal. En marzo de 2007, dos directivos extranjeros de la empresa Aoliwei dijeron al presidente de nuestro sindicato: Necesito un precio para cancelar mi sindicato. Por supuesto, mi sindicato lo rechazó. Posteriormente, la empresa Aoliwei tomó la decisión de despedir al presidente de nuestro sindicato que defendía los derechos de los trabajadores. Esto coincidió con la negativa de la empresa Aoliwei a renovar el contrato laboral de los trabajadores. Ante esta situación, nuestro sindicato llevó a los trabajadores a realizar una huelga. huelga Ha recibido la comprensión y el apoyo de todas las federaciones sindicales de nivel superior, así como el apoyo del personal pertinente de la Oficina del Trabajo. La huelga volvió a triunfar y el presidente de nuestro sindicato volvió a trabajar. Al mismo tiempo, la empresa Olivi también renovó el contrato laboral de los trabajadores.
El 6 de junio de 2007, Jiang Qianqiu, presidente interino de nuestro sindicato, recibió represalias por parte de Aoliwei Company por defender los derechos de los trabajadores. El 7 de junio, Aoliwei Company tomó la decisión de despedir al presidente de nuestro sindicato. sindicato Esperando la decisión ilegal de 8 personas. La Oficina Laboral aceptó el caso en octubre de 2007 y calificó el despido ilegal de nuestro presidente sindical como represalia. En octubre, envió una carta de instrucciones de rectificación a la empresa Aoliwe. Más tarde, la empresa Aoliwei vino a negociar con el presidente de mi sindicato: planeaban darme el doble de la compensación como presidente del sindicato y luego me pidieron que renunciara y me fuera. Rechazado por el presidente de mi sindicato.
Mi sindicato acudió a la Oficina del Trabajo en busca de protección, pero la Oficina del Trabajo se negó a realizar sus tareas administrativas alegando que era legal que Olivi Company pagara el doble de la compensación a mi presidente sindical.
Dado que la Oficina del Trabajo ha caracterizado el despido ilegal de nuestro sindicato por parte de la empresa Aoliwei como represalia, basándose en las leyes proporcionadas en el documento adjunto (ver más abajo), nuestro sindicato cree que la Oficina del Trabajo tiene graves deficiencias administrativas. como. Si la razón por la que la Oficina del Trabajo se niega a cumplir con sus funciones es correcta, inevitablemente conducirá a que estas leyes sean ineficaces y violen los propósitos legislativos de los legisladores. Lo que es más grave, alentará a las empresas a despedir ilegalmente a los presidentes sindicales de base que se atrevan a defender a los trabajadores. 'derechos.
Nuestro sindicato exige que la Oficina Laboral cumpla con sus deberes, permita que el presidente de nuestro sindicato regrese a su puesto original en la empresa Aoliwei y le reembolse su salario y otras remuneraciones durante el período en que fue despedido ilegalmente por Compañía Aoliwei.
En resumen, nuestro sindicato le informará de la situación con sinceridad y conforme a derecho, y esperamos sinceramente poder darle una respuesta.
Saludos
¡Saludos!
Comité sindical de Aoliwei (Yantai) Electronics Co., Ltd.
Asesor: Zhang Jun
28 de diciembre de 2007
Adjunto :
Artículo 51 de la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" que viola las disposiciones de esta ley y toma represalias contra el personal sindical que desempeña sus funciones de conformidad con la ley transfiriendo sus puestos de trabajo sin razones justificadas serán sancionadas por El departamento administrativo laboral ordenará al empleado que haga correcciones y reanude el trabajo original, si se causa alguna pérdida, se le proporcionará una compensación; Si se constituye delito insultar, difamar o causar lesiones personales a un funcionario sindical que desempeña sus funciones conforme a la ley, se investigará la responsabilidad penal conforme a la ley si no se ha constituido delito; el órgano de seguridad pública sancionará a la persona de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública.
Artículo 52: Quien viole las disposiciones de esta Ley y se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias, será ordenado por la dirección administrativa del trabajo a reanudar sus labores y reembolsar las remuneraciones debidas durante el período del contrato de trabajo terminado. , o ordenarle una indemnización del doble de mis ingresos anuales:
(1) Empleados cuyos contratos laborales sean rescindidos por participar en actividades sindicales;
(2) Personal sindical que realice sus deberes previstos en esta ley Se rescindió el contrato de trabajo.
El artículo 29 del "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" estipula: Si un empleador viola la "Ley Sindical de la República Popular China y de la República Popular China" y comete cualquiera de los siguientes actos , la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará corregir:
(1) Obstruir a los trabajadores a afiliarse y organizar sindicatos de conformidad con la ley, u obstaculizar a los sindicatos de nivel superior a ayudar y orientar trabajadores para prepararse para el establecimiento de sindicatos;
(2) Movilizar a los trabajadores para que realicen sus funciones de conformidad con la ley sin razones justificables. Tomar represalias contra el trabajo de un miembro del personal sindical;
(3) Se rescinde el contrato laboral de un trabajador por participar en actividades sindicales;
(4) Un miembro del personal sindical que viola la ley El contrato laboral se rescinde por el desempeño de sus funciones.
"Medidas provisionales para la protección de los derechos e intereses legítimos del presidente sindical de la empresa" "Si el presidente del sindicato de la empresa es despedido o despedido por la empresa sin motivos justificables para el desempeño de sus funciones de conformidad con las ley, el sindicato superior instará a la empresa a continuar ejecutando su contrato de trabajo de conformidad con la ley, restablecer el puesto original, reembolsar la remuneración debida durante el período de terminación del contrato de trabajo o proporcionar una compensación del doble de los ingresos anuales. , y proporcionar una compensación financiera cuando se rescinda o rescinda el contrato laboral ”
Observaciones: Esta carta fue enviada a la Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Popular del Distrito de Fushan esta tarde por un miembro del personal de nuestro sindicato. y fue recibido por un miembro del personal de la oficina de apellido Yi Yan (homófono).
Corrección: En la carta de nuestro sindicato a la Oficina de Asuntos Jurídicos del Gobierno Popular del Distrito de Fushan, "En marzo de 2006, dos gerentes extranjeros de la empresa Aoliwei se quejaron ante el presidente de nuestro sindicato..." se produjo un error. Fue en marzo de 2007 que descubrí el error después de ver el recordatorio de un internauta a las 9:50 del 29 de diciembre de 2007. Corregí el error en este artículo de podcast a las 9:55. Al mismo tiempo, llamó a la Oficina de Asuntos Legales del Gobierno Popular de Fushan (6356172) a las 9:55 para corregir los errores de la carta y disculparse.
Me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los internautas que han aportado valiosas opiniones a mi sindicato.
Aoliwei (Comité Sindical de Yantai Electronics Co., Ltd. (Capítulo)
Asesor: Zhang Jun
10:00 en punto del 29 de diciembre de 2007
Para el establecimiento del Salón Conmemorativo para Jóvenes Educados: una carta al gobierno municipal de Qingzhou:
Estimados líderes
Desde que el presidente Mao llamó a los jóvenes educados a ir a las montañas y al campo, Qingdao ya tiene 180.000 jóvenes educados en la ciudad que se apresuran hacia las fronteras rurales de la patria. Aunque lo han hecho, han hecho contribuciones inmortales a la construcción socialista de la patria. Todos se volvieron grises, han logrado grandes logros. Los logros obtenidos en todos los frentes y las contribuciones realizadas en todos los lugares siempre quedarán registrados en la historia y grabados en los corazones de las personas.
¡El 23 de junio, los dos directores de! ¡El gobierno municipal de Qingzhou, Hao y Xu, y nuestros jóvenes educados de Qingdao! Internet, Qingdao News Network desperdiciaron años. Todos los moderadores jóvenes educados, escritores y pilares del sitio web discutieron la intención de establecer el Salón Conmemorativo de la Juventud Educada de Shandong en Qingzhou. Shandong, y recibió el apoyo y la respuesta de todos los representantes de la juventud educada de Qingdao.
El 28 de junio, todos los jóvenes educados moderadores del sitio web Juventud Educada de Qingdao y 16 jóvenes educados, escritores y columna vertebral que habían trabajado. En Qingzhou se celebró una reunión preparatoria. En la reunión, todos discutieron la instalación en Qingzhou, Shandong, la importancia y la planificación específica del Salón Conmemorativo de la Juventud Educada de Shandong. La reunión recibió el apoyo de jóvenes educados y miembros del Comité Permanente de la CCPPCh de Qingdao.
Los arreglos preliminares para los preparativos en Qingdao son los siguientes:
El establecimiento del Salón Conmemorativo de la Juventud Educada de Shandong, marco, guión, organizado principalmente por el Ayuntamiento de Qingzhou. El aspecto del gobierno de Qingdao está compuesto por Vicissitudes [Juventud educada, miembro del Comité Permanente de la CCPPCh], Shan Chashu [Director de la escuela secundaria Thirty-Four, Haige [Webmaster de Qingdao News Network Wasted Years] Lao Sanqi [Qingdao News]. Network, Webmaster de la Red de Jóvenes Educados de Qingdao] Bingxuebing [Jóvenes con estudios antiguos de la ciudad de Qingzhou, ex director de la Oficina de Maquinaria Agrícola de Qingzhou] Maestro Shui, [jóvenes con estudios antiguos de Qingzhou, excelente maestro], pasan los años [jóvenes con estudios antiguos de Qingzhou, presidente de. Instituto Municipal de Diseño de Qingdao] Lao Tanzi, Gerry y Dongmei colaboraron plenamente.
La Red de Jóvenes Educados de Qingdao y la Red de Noticias de Qingdao, todos los internautas y jóvenes con estudios superiores dedicaron su tiempo a proporcionar la mejor información sobre los jóvenes educados. Los recuerdos, fotografías y objetos están a cargo de Lao Sanjie, Lao Tanzi, Gerry y Dongmei, y Lao Sanjie es responsable de grabarlos en CD.
Hoy en día, muchos jóvenes con estudios y carreras exitosas también lo hacen. Considerando trabajar por cuenta propia, he estado haciendo algunas cosas en mi segunda ciudad natal, invirtiendo y desarrollando una hermosa casa. El profesor Shui, Bingxuebing y Riyueliunian son responsables de organizar el trabajo específico para atraer inversiones en Qingdao. p>Para traernos, el Salón Conmemorativo de la Juventud Educada en Shandong está listo, y se solicita al gobierno municipal de Qingzhou que celebre una reunión preparatoria lo antes posible para organizar el trabajo específico de todos los administradores y editores de la Juventud Educada de Qingdao. El sitio web cooperará plenamente con esta empresa histórica.
Todos los administradores y moderadores del sitio web Qingdao Educated Youth de Qingdao News Network
28 de junio de 2006
Para. Secretario Huang Qin y Comité Municipal de Zhangjiagang. Carta del Gobierno Municipal
Estimados Secretario Huang Qin y Comité Municipal del Partido de Zhangjiagang y Gobierno Municipal, ¡hola!
Informé de la situación al secretario Liang del Comité Provincial del Partido y ahora le entrego la carta que le escribí. Ya sea a través de canales legales o de una cooperación amistosa, espero que con el apoyo y la ayuda de usted y del Comité y Gobierno del Partido Municipal de Zhangjiagang, Tangqiao Town Asset Management Company resuelva las cuestiones históricas que quedaron pendientes de la "Carta de compromiso de pago" lo antes posible. . ¡Gracias!
Saludos
¡Saludos!
Enviado respetuosamente por Hou Tiancheng 2009-6-30
Estimado secretario Liang, ¡hola!
¡Gracias por vuestro apoyo y ayuda! La mañana del 26 de junio, la empresa Tangqiao Town Asset Management Company de la ciudad de Zhangjiagang dio un gratificante primer paso hacia las conversaciones de paz. También escribí hoy al Secretario Huang Qin y al Comité Municipal del Partido y al Gobierno de Zhangjiagang para informar sobre esta situación. Siempre he esperado que mediante la negociación, sobre una base justa, razonable y legal, y mediante una cooperación amistosa, podamos resolver con éxito las cuestiones históricas que quedaron atrás en la "Carta de Compromiso de Pago".
Se espera que, bajo la supervisión del Secretario Huang Qin y el Comité y Gobierno del Partido Municipal de Zhangjiagang, Tangqiao Town Asset Management Company pueda resolver con éxito las cuestiones históricas dejadas en la "Carta de Compromiso de Pago" a través de canales legales o una cooperación amistosa. Para expresar mi sinceridad, suspenderé los blogs y otras acciones que se están programando a partir de hoy. Se espera que el Comité del Partido de la ciudad de Tangqiao de la ciudad de Zhangjiagang y sus empresas de gestión de activos no creen complicaciones innecesarias ni retrasen la negociación indefinidamente. Por la presente envío una carta al Secretario Huang Qin, por favor critíqueme y corríjame. ¡Gracias!
Saludos
¡Saludos!
Presentado respetuosamente por Hou Tiancheng 2009-6-30
Estimados Secretario Huang Qin y Comité Municipal del Partido y Gobierno de Zhangjiagang, ¡hola!
En la mañana del 26 de junio, Cao Yang, director de Tangqiao Town Asset Management Company, le pidió al abogado Deng Jianzhong que llamara a mi casa en Beijing. Inmediatamente llamé al abogado Deng desde Hong Kong para preguntar sobre la situación. . Como no conocía al abogado Deng, le pedí que le pidiera al director Cao Yang que me enviara un correo electrónico para informarme que Tangqiao Town Asset Management Company había autorizado al abogado Deng Jianzhong a representar a Tangqiao Town Asset Management Company para negociar conmigo el reembolso en el asunto "Carta Compromiso de Amortización". En la mañana del 30 de junio, llamé al abogado Deng Jianzhong. El abogado Deng me dijo que el director Cao Yang se iba de viaje de negocios, pero que la fecha del viaje estaba indecisa. Me enviaría un correo electrónico después de que el director Cao Yang regresara de su negocio. viaje. Siempre he esperado que mediante la negociación, sobre una base justa, razonable y legal, y mediante una cooperación amistosa, podamos resolver con éxito las cuestiones históricas que quedaron atrás en la "Carta de Compromiso de Pago". Para expresar mi sinceridad, suspenderé los blogs y otras acciones que se están programando a partir de hoy. Espero que el director Cao Yang y Tangqiao Town Asset Management Company sean serios y sinceros. También esperamos recibir más apoyo y ayuda de usted y del Comité del Partido Municipal y del Gobierno de Zhangjiagang. ¡Gracias!
Saludos
¡Saludos!
Enviado respetuosamente por Hou Tiancheng el 30 de junio de 2009
Unidad que acepta: ciudad de Tangqiao