Análisis jurídico: La diferencia entre Congreso de los Trabajadores y Congreso de los Trabajadores radica en las diferencias de características, atributos y composición: 1. Diferencias de características. Congreso de Empleados: El Congreso de Empleados es ampliamente masivo y representativo. El Congreso de los Trabajadores está compuesto por representantes de todos los ámbitos de la vida. Este amplio carácter de masas y su representatividad le dan una base de masas más sólida que otras formas de gestión democrática. Congreso de Trabajadores: El Congreso de Trabajadores tiene autoridad legal y es la forma básica de gestión democrática de las empresas estatales. 2. Las propiedades son diferentes. Congreso de Trabajadores: Organización a través de la cual los trabajadores ejercen sus derechos de supervisión democrática. Congreso de Empleados: Organización a través de la cual los empleados ejercen sus poderes democráticos de gestión. 3. Los ingredientes son diferentes. Reuniones de personal: Para todos los empleados de una empresa o empresa, las reuniones de personal se llevan a cabo al menos dos veces al año durante tres a cinco años. Congreso de empleados: las empresas implementan el sistema de congreso de empleados, y la unidad puede determinar el número de representantes en una determinada proporción según el tamaño de la empresa. La empresa debe celebrar al menos una reunión cada año y a la reunión anual deben asistir más de dos tercios de los representantes de los trabajadores.
Base jurídica: "Ley de Sindicatos de la República Popular China"
El artículo 1 tiene como objetivo salvaguardar el estatus de los sindicatos en la vida política, económica y social del país, aclarar la derechos y obligaciones de los sindicatos, y plenamente Esta ley está formulada de conformidad con la Constitución para dar pleno juego al papel de los sindicatos en la causa de la modernización socialista.
Artículo 2 Los sindicatos son organizaciones de masas de la clase trabajadora en las que los empleados participan voluntariamente. La Federación Panchina de Sindicatos y sus organizaciones sindicales representan los intereses de los empleados y salvaguardan sus derechos e intereses legítimos de conformidad con la ley.
Artículo 3 Todos los trabajadores físicos y mentales en empresas, instituciones y agencias estatales dentro de China, independientemente de su origen étnico, raza, género, ocupación, creencia religiosa y nivel educativo, deben participar y trabajar de acuerdo con con la ley. El derecho a formar un sindicato. Ninguna organización o individuo puede obstruir o restringir esto.