¿Cuáles son las prestaciones y subvenciones por enfermedades profesionales?
1. ¿Qué beneficios pueden disfrutar los pacientes con enfermedades profesionales?
Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad profesional, la institución de diagnóstico de enfermedades profesionales deberá emitir un certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales y disfrutar del seguro contra accidentes laborales y los beneficios de enfermedades profesionales estipulados por el estado.
1. Para el tratamiento de pacientes con enfermedades profesionales, la administración de la unidad, el sindicato y el comité (grupo) de valoración laboral dispondrán su tratamiento o recuperación con base en el certificado de diagnóstico de enfermedad profesional y el grado de pérdida. de capacidad de trabajo de acuerdo con la normativa nacional vigente. Después del tratamiento o recuperación, si se determina que no es adecuado continuar realizando el trabajo peligroso original, será transferido del trabajo original dentro de los dos meses a partir de la fecha de confirmación y dispuesto para otro trabajo para producción y trabajo; backbones técnicos que no pueden ser transferidos temporalmente debido a necesidades laborales, el período final de transferencia a largo plazo no excederá los seis meses.
2. Se considerará asistencia normal el tiempo de producción y trabajo ocupado por los empleados que realicen operaciones peligrosas debido a los exámenes de salud ocupacional requeridos. Si es necesario realizar más exámenes, independientemente de que finalmente se diagnostique una enfermedad profesional, podrá disfrutar de las prestaciones por enfermedad profesional durante este período.
3. Cuando un empleado que padece una enfermedad profesional cambia de unidad de trabajo, el tratamiento de su enfermedad profesional será negociado entre la unidad de origen o las dos unidades. Sólo después de que ambas partes lleguen a un acuerdo se podrán completar los trámites de transferencia y transferir los registros médicos, certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales, prestaciones por enfermedades profesionales, etc. a la nueva unidad.
Después de que un empleado llega a una nueva unidad, cualquier enfermedad ocupacional recién descubierta, ya sea relacionada con el trabajo actual o no, será tratada en la nueva unidad. Las cosas que se han abordado en el pasado no cambiarán.
4. Después de que los trabajadores con contrato de trabajo y los trabajadores temporales hayan rescindido o rescindido el contrato de trabajo, y durante el período de desempleo, si se descubre una enfermedad profesional relacionada con el contrato de trabajo, la enfermedad profesional se beneficia. correrá a cargo de la unidad que originalmente rescindió o rescindió el contrato de trabajo. Si la unidad original se ha fusionado con otras unidades, la unidad que se fusiona será responsable si la unidad original ha sido cancelada, la autoridad superior de la unidad original; ser responsable.
2. Cómo indemnizar después de un fallecimiento por enfermedades profesionales
El artículo 37, apartado 3, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula: "Si un empleado discapacitado fallece en Los familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo. Si un empleado con discapacidad de nivel 1 a 4 fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, su compensación será. Los familiares inmediatos podrán disfrutar de los beneficios previstos en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo. "Beneficios". Los incisos (1) y (2) del párrafo 1 de este artículo estipulan: "Si un empleado fallece en el". trabajo, sus familiares inmediatos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y prestaciones únicas del fondo del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con las siguientes disposiciones:
( 1) Subsidio de decesos
Salario mensual promedio de 6 meses de los empleados del año anterior en el área
(2) Pensiones a familiares dependientes
Según; Una determinada proporción del salario del empleado, la norma se paga a los familiares del empleado que aportan su principal fuente de sustento y no pueden trabajar: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para los ancianos viudos o huérfanos. La pensión total aprobada para los familiares dependientes no debe ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico de los familiares dependientes será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.
Si un empleado tiene una enfermedad profesional solo se puede determinar mediante un diagnóstico profesional. Si padece una enfermedad profesional, es necesario identificar el nivel de enfermedad profesional en función de este nivel, y ellos pueden determinar los beneficios específicos. el paciente con enfermedad profesional puede disfrutar en este momento, como empleador, también tendrá que proporcionar cierta compensación al paciente con enfermedad profesional.