■ Opinión 1: Wu no debería disfrutar del seguro de desempleo. Motivo: Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Desempleo", los desempleados que reciben prestaciones del seguro de desempleo deben cumplir tres condiciones: participar en el seguro de desempleo de conformidad con la normativa, y que el empleador y yo hayamos cumplido con sus obligaciones de pago durante un año; el empleo no se interrumpe por mi voluntad; estar registrado como desempleado y tener un requisito laboral. Wu fue sentenciado a una pena de prisión determinada por su delito, que fue causado por su comportamiento personal. Su suspensión está estrechamente relacionada con su voluntad subjetiva, por lo que se debe considerar que no cumple con la segunda condición anterior y no puede disfrutar de las prestaciones del seguro de desempleo. Comentario del abogado Desde la perspectiva subjetiva de la interrupción del empleo, el Reglamento del Seguro de Desempleo distingue dos tipos: estoy subjetivamente dispuesto a interrumpir mi empleo; estoy subjetivamente no dispuesto a interrumpir mi empleo. Los primeros no pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo, pero los segundos sí. A juzgar por la comprensión que el delincuente tiene de su empleo, es difícil sacar la conclusión de que está subjetivamente dispuesto a interrumpir su empleo. De hecho, siempre hacen todo lo posible por ocultar los hechos del crimen y tratar de seguir trabajando. Por lo tanto, creemos que no basta con juzgar que el delincuente fue interrumpido por su propia voluntad con base en los hechos del delito. Además, esto no está en consonancia con el espíritu básico de la seguridad social. El seguro de desempleo, como sistema de seguridad social, garantiza la vida básica de los ciudadanos durante su período de desempleo. Los ciudadanos no deberían verse privados de su derecho básico a la vida sólo porque han cometido un delito y están sujetos a sanciones penales. ■Opinión 2: Wu no debería disfrutar de políticas preferenciales de reempleo. Motivo: Cada provincia tiene normas específicas sobre políticas preferenciales de reempleo, y debes disfrutarlas de acuerdo con la normativa correspondiente. Por ejemplo, algunas provincias estipulan claramente que las siguientes personas que tienen la capacidad de trabajar y el deseo de encontrar empleo (en lo sucesivo, personas despedidas y desempleadas) pueden solicitar certificados preferenciales de reempleo y disfrutar de políticas preferenciales de reempleo : (1) empleados despedidos de empresas estatales; (2) ) personas desempleadas en empresas estatales; (3) personas que necesitan ser reubicadas cuando las empresas estatales cierran y quiebran; personas desempleadas que disfrutan de la seguridad mínima de vida y llevan más de un año en situación de desempleo. Si se siguen esas condiciones, Wu no podrá disfrutar de la política preferencial de reempleo. Comentario del abogado: Desde un análisis literal, las políticas preferenciales de reempleo son un tipo de políticas de apoyo al reempleo, pero aún así son diferentes de otras políticas de apoyo al reempleo. La política de reempleo preferencial es producto de una etapa histórica y su objetivo principal es resolver el problema de reempleo de los trabajadores despedidos de las empresas estatales. Por supuesto, estas políticas específicas de grupo sólo se pueden aplicar a grupos para los cuales la política es clara. Las políticas generales de reempleo sólo se dirigen a los desempleados o a las personas desempleadas y no subdividen aún más los grupos. Luego de que se implementó la "Ley de Promoción del Empleo", de acuerdo con el propósito legislativo y el propósito determinado en el artículo 1, "promover el empleo, coordinar el desarrollo económico con la expansión del empleo y promover la armonía y la estabilidad social", quienes cometieron errores obviamente fueron influenciado por este propósito. ■Vista 3: Wu puede disfrutar de seguro de desempleo y políticas de apoyo al reempleo. Motivos El objetivo principal del Reglamento del Seguro de Desempleo es proporcionar asistencia material a los trabajadores cuyos medios de vida se han visto temporalmente interrumpidos debido al desempleo, asegurarles sus medios de vida básicos durante su período de desempleo y promover su empleo. De acuerdo con el principio de reciprocidad de derechos y obligaciones, aunque Wu es un funcionario de una agencia administrativa, siempre que pague las primas del seguro de desempleo de conformidad con la ley durante su período de trabajo, y después de perder su trabajo, se registra rápidamente como desempleado en la agencia del servicio público de empleo donde se encuentra el registro de su hogar y recibe un certificado de registro de desempleo. Deben disfrutar de beneficios de seguro de desempleo de acuerdo con el número de años de pago y disfrutar de políticas relevantes de apoyo al empleo, como consulta de políticas legales y orientación profesional. , introducción al empleo y formación profesional de conformidad con la ley. Ningún departamento o individuo puede hacerlo porque él es quien fue liberado. La "Respuesta de la Dirección General del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre si las personas excarceladas o liberadas de reeducación por el trabajo pueden disfrutar de los beneficios del seguro de desempleo" (Carta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2000] N° 108) estipula claramente este número: "Los empleados en servicio que hayan sido condenados a penas de duración determinada. Los que hayan sido condenados a prisión o reeducación por el trabajo y cuyo contrato de trabajo haya sido rescindido por el empleador pueden solicitar el seguro de desempleo una vez expirada su condena, la libertad condicional , reeducación a través del trabajo o terminación de la reeducación a través del trabajo ¿Se calcula el beneficio del seguro de desempleo a partir de la fecha de registro de desempleo? Durante el período de seguro, también disfrutará de otros beneficios del seguro de desempleo. Las normas para los beneficios del seguro de desempleo y otros beneficios del seguro de desempleo. se ajustará a la normativa vigente.
"La Comisión Central para la Gestión Integral de la Seguridad Pública, el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Seguridad Pública, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio de Asuntos Civiles, el Ministerio de Hacienda, "La Administración Estatal de Tributación y la Administración del Estado para la Industria y el Comercio de la República Popular China sobre la mejora adicional del reempleo y el reempleo de las personas liberadas de prisión "Opiniones sobre el Trabajo de la Seguridad Social" (Comité de Gestión Integral [2004] No. 4) también estipula claramente: "Si es liberado personas con registro de hogar urbano (incluido el urbano) han participado en el seguro de desempleo o están recibiendo beneficios del seguro de desempleo antes de cumplir su condena o reeducación a través del trabajo, Fortalecer la capacitación en habilidades laborales e implementar políticas de apoyo, incluida la prestación de servicios de orientación laboral e información laboral, reduciendo o eximiendo tasas de formación y reducción o exención de impuestos y tasas relacionados. Comentario del abogado: Estamos de acuerdo con esta opinión. Las personas que participaron en esta discusión y cuyas opiniones fueron citadas incluyen: Wang Lifu de Harbin Haominju Construction Investment and Development Co., Ltd., Xia Xuen de Ningbo Pan American Safety Protection Products (Ningbo) Co., Ltd., Luo Qingguo de Yanziji Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Taihe, Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Taihe, Zhang Fang, Shandong Huachen Taier Technology Development Co., Ltd., Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Gaotang y Oficina de Trabajo y Seguridad Social del condado de Dongzhi. Ye del Segundo Sanatorio de Trabajadores de Guangzhou, Wang Yi de la Oficina de Seguridad Social de Xinmi de la provincia de Henan, Cao Jianming de Gongyi Water Affairs Co., Ltd. en la provincia de Henan, Hu Rongjie de la sucursal de Chongqing Juneng, Chen Wei de Guang'an Hengli Chemical Co. ., Ltd. en la provincia de Sichuan, capital de la provincia de Yunnan, centro de servicios de trabajo y empleo del condado de Ze, Zhang. La efectividad y las consecuencias jurídicas de la rescisión masiva de contratos laborales: Debido a la cancelación de un proyecto, una empresa afirmó que "las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato laboral han sufrido cambios significativos, lo que resultó en la imposibilidad de realizar el trabajo". contrato, y el empleador y los empleados no negociaron para cambiar el contenido del contrato laboral. Por motivos de "acuerdo", rescindió los contratos laborales de más de 30 empleados en el plazo de un mes, lo que representa el 90% de los empleados en el. proyecto. La empresa pagó un preaviso en lugar de rescisión del contrato de trabajo y compensación económica.
Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.