Cómo venderse en dos minutos en una reunión de compromiso
¿Cómo venderse en dos minutos en una feria de empleo? La entrevista es una parte muy importante del proceso de búsqueda de empleo. Durante la entrevista, usted se presentará. Presentarse es una gran oportunidad para venderse. Compartamos cómo venderse en dos minutos en una feria de empleo. vamos a ver.
Cómo venderse en dos minutos en una feria de empleo 1 Estilo informal: ciudad natal + escuela
La sucursal de Shenzhen del Industrial Bank recluta a 20 estudiantes universitarios y 10 estudiantes de maestría de universidades clave de todo el país. Chen Xiao (transliteración) de la Universidad Sun Yat-sen dijo que RR.HH. preguntó principalmente sobre su ciudad natal y las actividades en las que participaba, y luego terminó apresuradamente. Lin, de la Universidad Normal del Sur de China, también dijo que RR.HH. le preguntó sobre su ciudad natal y el puesto al que quería postularse, y luego finalizó la entrevista.
Guangdong Yanjing Beer Co., Ltd. también ha incorporado puestos como especialista en salarios y bienestar, administrador de red y cuadro de reserva de marketing. Dos chicas del Departamento de Contabilidad del Southern College de la Universidad Sun Yat-sen solicitaron juntas el examen del cuadro directivo de reserva. RR.HH. les pidió que se presentaran primero y luego qué hicieron durante la pasantía y qué software utilizó la unidad de pasantías. Ambas chicas dijeron que RR.HH. no preguntó sobre conocimientos contables.
Tipo general: autopresentación + ventajas y desventajas
Chen (transliteración), estudiante de política internacional en la Universidad Sun Yat-sen, postuló para un grupo de desarrollo inmobiliario estadounidense . Chen dijo que RR.HH. le pidió que se presentara primero y luego le preguntó cuál era su especialidad, cuáles eran sus puntos de vista sobre el desarrollo inmobiliario, sus fortalezas y debilidades y cuáles fueron sus actividades más exitosas. Chen dijo que recursos humanos prestaron más atención a su personalidad.
Yu (transliteración) estudió administración de empresas en la Universidad Sun Yat-sen y postuló para la sucursal de Guangdong de China Unicom. Chen solicitó un puesto de marketing. Primero, RR.HH. le preguntó cuáles eran sus intenciones laborales, por qué eligió este puesto, cuáles eran sus ventajas y qué ciudad elegiría como lugar de trabajo. Además, preguntó sobre actividades y pasantías en el currículum. Yu dijo que durante la entrevista de dos minutos, RR.HH. hizo muy pocas preguntas y no preguntó en absoluto sobre su conocimiento profesional de gestión empresarial.
Tipo de especialización: opiniones sobre el campo profesional
Otros estudiantes de administración de la Universidad Agrícola del Sur de China solicitaron la Gestión de Recursos Humanos de Poly Guangzhou Property Management Co., Ltd. Yu dijo: "RRHH no me dejó hacerlo. La autopresentación, la autopresentación que preparé es inútil". RR.HH. primero le preguntó si estaba familiarizado con los recursos humanos y cuál era su opinión sobre la evaluación del desempeño, el salario y los beneficios en el campo de los recursos humanos. Yu Can simplemente explicó la práctica social y algunos conocimientos teóricos en los que participó en la escuela. Más tarde, RR.HH. le sugirió que considerara un puesto administrativo.
Punto de vista PK: ¿Es necesario presentarse?
La presentación personal es la primera pregunta que la mayoría de RR.HH. hace a los graduados. ¿Es necesario presentarse en un "paquete bonito"? Algunos estudiantes dijeron que esta pregunta es redundante. De hecho, está claramente escrito en el currículum y la entrevista en la feria de empleo solo dura dos o tres minutos. RR.HH. debería identificar si los graduados son adecuados para este puesto a partir de alguna información clave, en lugar de comenzar con una "autopresentación".
La señorita Li, responsable de Dongguan Hongyuan Industrial Zone Co., Ltd., dijo que aunque hay un currículum en papel, todavía es bastante necesario que los solicitantes se presenten verbalmente. La autopresentación no solo puede darle tiempo al entrevistador para leer el currículum, sino también probar la capacidad de expresión verbal y la capacidad de pensamiento lógico del solicitante.
¿Cómo se dice salario esperado?
"Hablando de salario, en realidad es una competencia psicológica. Si es alto, RR.HH. no estará de acuerdo; si dices que es bajo, no estarán de acuerdo. Si es correcto, ambas partes estarán feliz, pero quién sabe qué está pensando RR.HH. ¿Cuál es? "En un curso de posgrado en la Universidad Sun Yat-sen, el RR.HH. de una empresa manufacturera preguntó a los estudiantes cuál es su salario esperado. Algunos estudiantes aman y odian el "salario esperado".
Algunos compañeros sugirieron que sería más apropiado discutir este tema en la segunda ronda de entrevistas. Al fin y al cabo, los estudiantes no son coles, por eso preguntan el precio nada más llegar. Si RR.HH. siente la necesidad de preguntar, será mejor que los estudiantes lo piensen primero y comprendan el sistema salarial de la empresa o la situación salarial de empresas similares.
Exhibición de recursos humanos:
Las entrevistas en ferias de empleo examinan principalmente las habilidades de expresión y el autoposicionamiento.
Las preguntas de la entrevista de trabajo son realmente una cuestión de opinión, porque los entrevistadores tienen calificaciones diferentes, por lo que son completamente diferentes. Aunque las preguntas son diferentes, existen algunas formas de identificar el talento.
La Sra. Li, responsable de una empresa de un grupo turístico en Guangzhou, señaló que, de hecho, las preguntas de la entrevista de la empresa son todas similares, sólo para comprender las fortalezas, pasatiempos, experiencia práctica y habilidades de los candidatos. planes de carrera, porque la mayoría de los candidatos Ninguno tiene experiencia laboral.
El Sr. Wang, gerente del departamento de recursos humanos de una empresa de medios y publicidad en Guangzhou, también dijo que la empresa no tiene altos requisitos para la capacidad de los solicitantes durante la entrevista inicial, y principalmente pruebas. su capacidad de expresión y autoposicionamiento. En cuanto a la capacidad, la empresa la examinará en posteriores pruebas escritas y bilaterales, principalmente mediante pequeños casos y marketing simulado in situ.
Cómo venderse en dos minutos en una feria de empleo y cómo venderse en una entrevista.
El primer paso es calentar. Cuando comience la entrevista, mantén la mirada fija en el entrevistador y sonríe, como si te encontraras con un conocido al que no ves desde hace mucho tiempo. Este gesto breve y eficaz te hace sentir fácil de llevar y rompe la incomodidad al comienzo de la entrevista.
El segundo paso es enfatizar los logros. Una vez que entres en la conversación, ponte en una buena posición contando cómo resolviste el problema. Utilice oraciones afirmativas como "puedo" y "puedo hacerlo" en lugar de oraciones negativas como "soy" y "no puedo". Las palabras afirmativas y seguras pueden aumentar en gran medida la impresión favorable que el entrevistador tiene de usted.
El tercer paso es demostrar tus habilidades. Después de hablar sobre la naturaleza y los objetivos del trabajo, puede señalar inmediatamente "He resuelto problemas similares en el pasado" y luego dar un ejemplo detallado. Hazle saber a la otra persona que eres la mejor persona para ayudarla a resolver su problema.
El cuarto paso es mostrar interés. Consultar previamente la información relevante del solicitante a través de Internet y otros canales. Después de hablar sobre la empresa, exprese inmediatamente su comprensión e interés en la empresa y su disposición a saber todo sobre la empresa. Cuanto más sepa sobre la empresa, mejor será la impresión que tendrá el entrevistador.
El quinto paso es hacer algunas preguntas. Cuando la otra parte le haga algunas preguntas, usted puede hacer una o dos preguntas apropiadamente para demostrar su gran interés en el trabajo. Un experto sugirió que lo mejor es pensar en diez preguntas durante la entrevista y estar preparado para formularlas en cualquier momento. Pero tenga cuidado de no perder demasiado tiempo haciendo preguntas.
El sexto paso es explicar la aportación. Durante todo el proceso de la entrevista, busque siempre oportunidades para demostrar sus habilidades. No repitas tu currículum. Ponte en el lugar de la otra persona, piensa qué habilidades necesitas más y lleva la conversación hasta ese punto.
El séptimo paso es conciso y ordenado. Piensa claramente de antemano lo que quieres decir y toma la iniciativa de controlar la entrevista tanto como sea posible para asegurarte de que la otra persona tenga tiempo suficiente para recordar la información que quieres contarle.