Enviar currículum

El tiempo vuela. Sin darnos cuenta, ha llegado silenciosamente el día de encontrar trabajo. Es hora de calmarte y escribir tu currículum. ¿Cuáles son las características de un buen currículum? A continuación se muestra mi currículum para enviar solo como referencia. Echemos un vistazo.

Enviar un currículum 1 Existen básicamente dos formas de enviar un currículum: por correo y por correo.

El envío de una carta de presentación también es muy particular. De acuerdo con los requisitos generales, el orden de superposición de la carta de presentación es carta de presentación y currículum en chino, carta de presentación y currículum en inglés (si es necesario) y copia del certificado de calificación. A menos que el empleador tenga requisitos especiales, no solo debe proporcionar una carta de presentación y un currículum en inglés. El tamaño del papel de los materiales anteriores debe ser uniforme y el sobre debe estar doblado al 30%. El sobre debe ser resistente y el tamaño adecuado para doblar. No es aconsejable incluir demasiado material en la carta.

Cada vez más solicitantes de empleo han adoptado el envío de materiales personales de solicitud de empleo por correo electrónico. Al enviar su currículum por correo electrónico, el cuerpo del correo electrónico debe ser una carta de presentación simple (consulte el Tutorial de cartas de presentación) y luego adjunte su currículum. Cabe señalar que, por motivos de prevención de virus y del software utilizado por el destinatario, recomendamos no enviar el currículum como archivo adjunto, sino pegarlo directamente debajo del cuerpo de la carta de presentación. Por supuesto, esto afectará el formato de su currículum, pero lo más importante es que su currículum sea visible para los demás.

Fuente: Centro de Orientación Laboral para Graduados de la Universidad de Pekín

Enviar currículum 2 Según la agencia de noticias Xinhua, los jefes de algunos empleadores informaron que debido al bajo costo de la contratación en línea, la rápida difusión, y simplicidad, el reclutamiento de unidades generalmente se realiza en línea. Sin embargo, muchos empleadores reciben una gran cantidad de currículums electrónicos todos los días, pero un número considerable de ellos no son válidos. La clave es que los candidatos tienen dos malentendidos al realizar currículums electrónicos. Uno es la búsqueda excesiva de novedades y formatos sofisticados, que afectan la lectura y comprensión del contenido del currículum por parte del reclutador. El Sr. Li de Guangdong Mobile Company dijo que los reclutadores generalmente reciben una gran cantidad de currículums y la persona a cargo simplemente no tiene el tiempo o la paciencia para abrir los archivos adjuntos. Por lo tanto, es mejor colocar su currículum electrónico en el cuadro de texto del correo electrónico para que pueda verlo directamente después de abrirlo, en lugar de enviarlo como archivo adjunto. El segundo malentendido es que el contenido del currículum es vago y exagerado y no expresa con precisión la experiencia y las habilidades del solicitante. Cheng Yuan, responsable del procesamiento de currículums electrónicos en Beijing Zhongji Chuangjie Automation Engineering Co., Ltd., dijo que el contenido de los currículums electrónicos debe ser detallado y específico, y los solicitantes deben anotar claramente varios certificados de capacidad, experiencia laboral y relaciones sociales. experiencia práctica. Los currículums que se jactan de sí mismos pueden desanimar a los empleadores.

Según la agencia de noticias Xinhua, algunos líderes empresariales informaron que debido al bajo costo, la rápida difusión y la simplicidad del reclutamiento en línea, el reclutamiento de los empleadores generalmente se realiza en línea. Sin embargo, muchos empleadores reciben una gran cantidad de currículums electrónicos todos los días, pero un número considerable de ellos no son válidos. La clave es que los candidatos tienen dos malentendidos al realizar currículums electrónicos. Uno es la búsqueda excesiva de novedades y formatos sofisticados, que afectan la lectura y comprensión del contenido del currículum por parte del reclutador. El Sr. Li de Guangdong Mobile Company dijo que los reclutadores generalmente reciben una gran cantidad de currículums y la persona a cargo simplemente no tiene el tiempo ni la paciencia para abrir los archivos adjuntos. Por lo tanto, es mejor colocar su currículum electrónico en el cuadro de texto del correo electrónico para que pueda verlo directamente después de abrirlo, en lugar de enviarlo como archivo adjunto. El segundo malentendido es que el contenido del currículum es vago y exagerado y no expresa con precisión la experiencia y las habilidades del solicitante. Cheng Yuan, responsable del procesamiento de currículums electrónicos en Beijing Zhongji Chuangjie Automation Engineering Co., Ltd., dijo que el contenido de los currículums electrónicos debe ser detallado y específico, y los solicitantes deben anotar claramente varios certificados de capacidad, experiencia laboral y relaciones sociales. experiencia práctica. Los currículums que se jactan de sí mismos pueden desanimar a los empleadores.

Enviar currículum 3 Con la popularización de Internet y la popularización gradual del reclutamiento en línea, la gama de aplicaciones de currículums electrónicos es cada vez más amplia. Para los gerentes de recursos humanos, la contratación en línea y los currículums electrónicos han reducido en gran medida el ciclo y los costos de contratación, y han mejorado la eficiencia para los solicitantes de empleo individuales, a través de la contratación en línea y el envío de currículums electrónicos, pueden obtener fácilmente una gran cantidad de información de contratación, ahorrando tiempo y; costos, encontrar trabajo es más fácil que nunca.

Debido a que los currículums electrónicos son tan fáciles de usar, la cantidad de currículums en línea está creciendo rápidamente, especialmente de empresas atractivas que reciben cientos de currículums todos los días.

Por ejemplo, la mayoría de las empresas Fortune 500 reciben más de 65.438.000 nuevos currículums cada semana. Los gerentes de recursos humanos simplemente no pueden clasificar tantos currículums. Por lo general, simplemente examinan y eliminan 80 currículums. Las estadísticas muestran que el gerente de recursos humanos promedio dedica menos de medio minuto a examinar cada currículum.

Entonces, ¿cómo se debe redactar un currículum para que destaque y atraiga la atención de los responsables de recursos humanos? Aquí tienes algunas sugerencias:

En primer lugar, lo mejor es enviar una carta de presentación junto con tu currículum.

Aunque algunos reclutadores encuentran difíciles de leer las cartas de presentación electrónicas, la mayoría prefiere recibir tanto un currículum electrónico como una carta de presentación. Una carta de presentación puede ayudarle a diferenciarse de otros solicitantes y debe resaltar de manera sucinta sus puntos fuertes.

En segundo lugar, cumplir con los requisitos de los anuncios de contratación.

Debido a que los gerentes de recursos humanos pueden recibir una gran cantidad de currículums, hay muchas opciones. Los empleadores generalmente no tienen interés en leer currículums que contienen información incompleta y que no se envían en respuesta al anuncio de trabajo del empleador.

En tercer lugar, intenta no mencionar algunos problemas personales.

Es mejor no mencionar en tu currículum tu estado civil, creencias políticas y nacionalidad para evitar verte afectado. Si no explica estas situaciones, el gerente de recursos humanos no tomará la iniciativa de preguntar. Especialmente en países extranjeros, el gerente de recursos humanos que toma la iniciativa de hacer estas preguntas puede violar las leyes pertinentes, pero si usted toma la iniciativa de escribir; será su elección de acuerdo con.

En cuarto lugar, preste atención a cómo se envían los archivos.

(1), pon tu currículum en el texto, intenta no enviarlo como archivo adjunto.

Si quieres enviarlo como archivo adjunto, será mejor que pongas el; presentar en. Formato PDF o. Formato TXT. Hoy en día, muchas empresas han instalado el software Adobe Acrobat. Además, no habrá archivos confusos en formato PDF. Aunque los archivos en formato TXT no son muy bonitos, algunas empresas también los aceptan porque son relativamente pequeños, fáciles de descargar y no propensos a los virus.

(3) Es mejor no enviar archivos en formato WORD. Muchos archivos WORD son propensos a tener problemas de apertura y formato de archivo, y pueden transportar virus fácilmente. Muchos gerentes de recursos humanos se resisten a los documentos WORD.

5. Envía tu currículum lo antes posible.

Para algunos puestos muy populares, debe enviar su currículum lo antes posible, preferiblemente dentro de los tres días posteriores a la publicación de la información de reclutamiento. De lo contrario, no importa qué tan bueno sea su currículum, se descontará porque el gerente de recursos humanos ha recopilado suficientes currículums o ha comenzado a reclutar.

6. Tu currículum debe tener palabras clave que describan tu situación.

A veces los currículums se ingresan en el grupo de talentos de la empresa y el gerente de recursos humanos utilizará la función de búsqueda para obtener currículums que cumplan con los criterios de búsqueda, por lo que es muy necesario agregar palabras clave que describan su situación en el reanudar. Debes anotar claramente el título que obtuviste, las habilidades que adquiriste a través de la formación, tu puesto, etc. Por ejemplo, al describir sus habilidades, no diga "Competente en varios sistemas operativos", sino "Competente en UNIX, WINDOWSNT, LINUX y otros sistemas operativos".

7.

También presta atención a la forma en que está escrito el título, debe ser "* *Currículum vitae, solicitando * *puesto".

4 pautas para la búsqueda de empleo al enviar currículums: preste atención a cuatro reglas ocultas al enviar currículums por correo electrónico.

1. Nunca lo envíes como archivo adjunto.

Lo primero que debemos recordar a quienes buscan empleo es que nunca envíen su currículum como archivo adjunto, porque en muchos casos equivale a descontar su tasa de éxito en la búsqueda de empleo. Después de enviar la información de contratación para un puesto, el buzón se llenará con una gran cantidad de correos electrónicos de solicitud. Esta es una gran prueba para la paciencia de RR.HH. Cuando finalmente abre su buzón, descubre que tiene que abrir el archivo adjunto. para verse a sí mismo. Ya sabes, lleva "mucho" tiempo abrir el archivo adjunto. Probablemente fue durante este tiempo que HR finalmente se impacientó y hizo clic con el mouse para marcar "eliminar".

2. Redactar un currículum acorde a los requerimientos del empleador.

Existen muchos libros que enseñan habilidades para redactar currículums.

De hecho, el consejo más sencillo es redactar un currículum basado en los requisitos de contratación laboral anunciados por el empleador. Muchos solicitantes de empleo ignoran este punto y escriben mucho, pero pocos se interesan por el empleador. ¿No se basan todas las cosas que quieren los empleadores en los anuncios de empleo? Por eso, es importante investigar sus requisitos de contratación.

3. Envía un correo electrónico de solicitud de empleo con un asunto claro por correo electrónico privado.

De hecho, hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días y la palabra "solicitud" está en todas partes. Si desea enamorarse de RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, escriba "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" en el asunto del correo electrónico. Por supuesto, este tipo de correo electrónico se envía desde una dirección de correo electrónico privada. Si se envía directamente a través del sistema en el sitio web de contratación, la otra parte solo puede recibir la palabra unificada "Aplicar * *". Por lo tanto, se recomienda que los solicitantes, si les gusta mucho la otra empresa, deseen utilizar su propia dirección de correo electrónico para enviar su currículum.

4. Al completar información en el sitio web de reclutamiento, agregue una breve descripción personal especial en la columna de nombre.

Si lo envía el sistema del sitio web de contratación, se recomienda que los solicitantes de empleo completen la información en el sitio web de contratación y agreguen una breve descripción personal especial en la columna de nombre. Debido a restricciones de caracteres, sólo puede ser muy breve. Por lo tanto, es mejor utilizar su propia dirección de correo electrónico y no enviarla como archivo adjunto.

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