¿Cuáles son las consecuencias legales de que los empleados no firmen la evaluación de desempeño?
1. ¿Cuáles son las consecuencias legales si los empleados no firman la evaluación de desempeño?
Es posible que te despidan de la empresa.
El artículo 40 de la "Ley del Trabajo" estipula que si un empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Si los empleados no firman, puede ser por motivos personales, de liderazgo o de evaluación. Como departamento de recursos humanos, realmente deberíamos entender por qué. Sólo así podremos resolver el problema.
En primer lugar, si se debe a motivos personales del empleado, puede ser que el empleado no esté de acuerdo con el resultado, no esté estandarizado y sea injusto, o puede ser que el propio empleado esté haciendo trampa.
En segundo lugar, si es por culpa del liderazgo, no habrá entrevista ni comentarios. No objetivo, o algo más.
En tercer lugar, si examinamos los motivos de la evaluación en sí, debemos estudiar la cuestión del sistema. Si la mayor parte de la información de retroalimentación es buena y solo pertenece a empleados individuales, entonces no implica problemas de evaluación, pero puede ser un problema entre líderes y empleados.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4 de la Ley del Trabajo, los métodos de evaluación del desempeño formulados por la unidad deben publicarse en la unidad durante 15 días y solo pueden implementarse con el consentimiento de más del 60%. de los sindicatos o de los representantes de los trabajadores.
2. ¿Cuál es el papel del desempeño?
En las empresas, se "prueba" el potencial de los empleados. Si pone a prueba el potencial de sus empleados, puede probar las ganancias de su empresa. A través de un completo sistema de evaluación del desempeño, los empleados son motivados y transformados de trabajar para el jefe a trabajar para ellos mismos, se retiene al personal técnico central y a los gerentes, lo que en última instancia permite que la empresa se desarrolle de manera saludable y rápida.
En lo que respecta a la sociedad, el desarrollo de la sociedad no puede separarse de la promoción de la economía de mercado, la economía de mercado no puede separarse de la promoción de la empresa y la salud de la empresa no puede separarse. Separado de la evaluación del desempeño interno, solo la evaluación del desempeño puede mejorar rápidamente la calidad de los empleados y promover el desarrollo saludable de la empresa, avanzando así paso a paso y, en última instancia, promoviendo el rápido desarrollo de la sociedad.
3. ¿Cuál es la importancia de la evaluación del desempeño?
1. Lograr el propósito. Es un proceso de dividir las metas a mediano y largo plazo en metas anuales, trimestrales y mensuales e instar constantemente a los empleados a alcanzarlas y completarlas. Las evaluaciones de desempeño efectivas pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.
2. Problemas mineros. La evaluación del desempeño es un proceso del ciclo PDCA de planificación, implementación y revisión continuas, que se refleja en todo el vínculo de gestión del desempeño, incluido el ciclo de establecimiento de objetivos de desempeño, cumplimiento de los requisitos de desempeño, revisión de la implementación del desempeño, entrevistas de desempeño, mejora del desempeño y restablecimiento de objetivos. También es un proceso de descubrimiento y mejora constante de problemas.
3. Distribuir beneficios. No hay nada en la evaluación que no tenga que ver con intereses. El salario de los empleados generales se dividirá en dos partes: salario fijo y salario por desempeño. La distribución del pago por desempeño está estrechamente relacionada con los puntajes de evaluación del desempeño de los empleados, por lo que cuando se trata de evaluación, la primera reacción de los empleados suele ser el pago del pago por desempeño.
4. Promover el crecimiento. El objetivo final de la evaluación del desempeño no es simplemente la distribución de beneficios, sino promover el crecimiento de la empresa y de los empleados.
Lo anterior es el contenido relevante sobre las consecuencias legales de que los empleados no firmen la evaluación de desempeño. La evaluación del desempeño requiere atención y este plan de evaluación es particularmente importante.