¿Se considera un alto título profesional el de trabajador senior o técnico de un empleado? ¿El salario después de la jubilación será mayor que el de los empleados comunes?

El alto trabajador o técnico no es un título profesional, sino sólo un nivel de habilidad

Las titulaciones profesionales de alto nivel actualmente reconocidas en nuestro país incluyen principalmente: aquellos que han obtenido el título de cualificación profesional ( técnico superior/de primer nivel) Los talentos altamente calificados en el establecimiento de trabajadores y los tipos de trabajadores son técnicos superiores.

Los técnicos superiores tienen diferentes niveles técnicos. Las habilidades primarias son las más bajas entre los títulos técnicos de los trabajadores. El siguiente nivel de mecánico es técnico. Las ocupaciones técnicas nacionales (tipos de trabajo) y los certificados de calificación vocacional se dividen en cinco niveles de título de trabajador técnico: habilidades primarias, habilidades intermedias, habilidades avanzadas, técnicos y técnicos superiores.

Convertirse en un técnico senior sigue siendo muy difícil. Es necesario ser evaluado y contratado por técnicos que tengan excelentes habilidades y hayan realizado contribuciones sobresalientes en industrias complejas y con uso intensivo de tecnología.

Acerca de los títulos profesionales, es necesario comprender los siguientes puntos

Los títulos profesionales se utilizan en puestos profesionales y técnicos y se dividen en trece niveles, de los cuales los niveles del uno al siete son puestos superiores Los niveles 8 a 10 son puestos intermedios y los niveles 11 a 13 son puestos de nivel inicial.

Los ingresos salariales de los puestos de nivel inicial son similares a los del personal ordinario del departamento, los ingresos salariales de los puestos intermedios son similares a los de los cuadros de nivel de sección y los ingresos salariales de los puestos de nivel superior son similar al de los cuadros a nivel de división.

Las instituciones públicas de nuestro país se dividen en tres tipos de cargos, cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos laborales.

Aunque las políticas de varias provincias ahora permiten que el personal de las instituciones públicas se convierta entre tres puestos, es decir, los puestos laborales se pueden convertir en puestos especializados, pero ya sean trabajadores superiores, técnicos o incluso técnicos superiores. , el nivel de habilidad Al cambiar a puestos profesionales y técnicos, no ayuda a los empleados a obtener niveles laborales más altos. También deben obtener los títulos profesionales correspondientes antes de ser contratados para los puestos correspondientes. El entendimiento simple es que debe obtener un certificado de calificación profesional.

¿Los trabajadores senior o los técnicos reciben mayores beneficios después de la jubilación que los trabajadores comunes?

Sí, aunque no hayas obtenido un título profesional elevado, la pensión de un trabajador senior o técnico tras la jubilación normalmente será superior a la de un empleado ordinario.

Porque existen dos factores principales que influyen en el cálculo de las pensiones en nuestro país, uno es el salario de cotización, y el otro es el periodo de pago. Los salarios de los trabajadores superiores o técnicos son superiores a los de los empleados ordinarios en estos dos aspectos, por lo que si el número de años es similar, la pensión naturalmente será mayor.

Bien, lo anterior es mi análisis de este problema, espero que pueda inspirarte.

Los trabajadores y técnicos superiores no pueden equipararse a títulos profesionales. Para ser precisos, solo se puede calcular como nivel de habilidad, que es la base para que los trabajadores en puestos de trabajo aumenten sus salarios.

En nuestro país, debido a restricciones de estatus de largo plazo, los trabajadores de las unidades institucionales solo pueden realizar trabajos auxiliares en puestos de trabajo, y sus salarios y beneficios se promueven en función de sus niveles de calificación. Los niveles de calificación de los puestos de trabajo y servicios se dividen en niveles uno a cinco: el nivel uno corresponde a los técnicos superiores, el nivel dos corresponde a los técnicos, el nivel tres corresponde a los trabajadores superiores, el nivel cuatro corresponde a los trabajadores intermedios y el nivel cinco corresponde a los trabajadores junior. . Se establecen diferentes estándares salariales para cada nivel de trabajo calificado. Tomando como ejemplo a los trabajadores superiores y a los técnicos, los trabajadores superiores equivalen al nivel salarial del personal del departamento en puestos directivos, mientras que los técnicos equivalen aproximadamente al salario de un departamento adjunto y los técnicos superiores equivalen al salario de un departamento completo o departamento adjunto. No hay duda de que quienes trabajan como trabajadores senior o técnicos en puestos relacionados con el trabajo recibirán mayores beneficios después de la jubilación que los trabajadores comunes.

Los títulos profesionales son la base para el ascenso a puestos profesionales y técnicos. Los puestos profesionales se dividen en tres categorías según sus títulos profesionales: títulos profesionales junior, títulos profesionales intermedios y títulos profesionales senior. Los títulos profesionales senior se dividen en dos categorías: suplente senior y senior senior, correspondientes a uno a trece niveles salariales respectivamente. Los niveles 1 al 4 corresponden al nivel alto, los niveles 5 al 7 corresponden al nivel secundario, los niveles 8 al 10 corresponden al nivel intermedio y del 11 al 13 corresponden al nivel elemental. Los salarios y beneficios de los títulos profesionales subalternos en puestos especializados son básicamente los mismos que los de los puestos directivos. Los salarios y beneficios de los títulos profesionales intermedios son los mismos que los de los cuadros adjuntos y de nivel completo. El salario de los oficiales superiores adjuntos es equivalente. igual o ligeramente superior al de los oficiales adjuntos, y el salario de los oficiales de nivel completo es equivalente al nivel de los oficiales superiores. Dado que hay relativamente muchos puestos con títulos profesionales, y la evaluación y contratación no es particularmente difícil, entre los tres tipos de puestos en las instituciones públicas, es más asequible tomar la vía profesional.

Se podrán realizar transferencias de trabajo entre los tres puestos en instituciones públicas si se cumplen las condiciones.

Si los trabajadores desean transferirse a puestos gerenciales o puestos especializados, deben cumplir con los requisitos de duración del servicio y los requisitos de títulos profesionales y técnicos, y la evaluación anual generalmente requiere que estén sobresalientes dentro de los tres años. Es relativamente difícil de transferir, y la gran mayoría de los trabajadores sólo pueden trabajar en Permanecer en el trabajo hasta el final de su vida.

Trabajador senior o técnico no es un título profesional, sino sólo un nivel de habilidad.

Las instituciones públicas de nuestro país se dividen en tres tipos de cargos: cargos directivos, cargos profesionales y técnicos y cargos laborales.

Los niveles de habilidad se utilizan en puestos de trabajo y se dividen en cinco niveles. El nivel de habilidad uno es técnico superior, el nivel de habilidad dos es técnico, el nivel de habilidad tres es trabajador superior y el nivel de habilidad cuatro es trabajador intermedio. El nivel de habilidad cinco son trabajadores jóvenes. El salario de los trabajadores superiores es similar al del personal de sección ordinario, el salario de los técnicos es similar al de los cuadros de nivel de sección y el salario de los técnicos superiores es similar al de los cuadros adjuntos de nivel de división.

Los títulos profesionales se utilizan en puestos profesionales y técnicos y se dividen en trece niveles, de los cuales los niveles uno a siete son puestos superiores, los niveles ocho a diez son puestos intermedios y los niveles once a trece son puestos junior. correo. Los ingresos salariales de los puestos de nivel inicial son similares a los del personal ordinario del departamento, los ingresos salariales de los puestos intermedios son similares a los de los cuadros de nivel de sección y los ingresos salariales de los puestos de nivel superior son similares a los de los puestos de nivel de división. cuadros.

Aunque las políticas de varias provincias ahora permiten que el personal de las instituciones públicas pueda convertir entre tres puestos, es decir, se pueden convertir puestos laborales en puestos especializados, ya sean trabajadores superiores, técnicos o incluso técnicos superiores, el nivel de habilidad Al cambiar a puestos profesionales y técnicos, no ayuda a los empleados a obtener niveles laborales más altos. También deben obtener los títulos profesionales correspondientes antes de ser contratados para los puestos correspondientes.

Sin embargo, tras la jubilación, la pensión de los trabajadores superiores o técnicos será normalmente superior a la de los empleados ordinarios. Porque los principales factores que influyen en el cálculo de las pensiones en nuestro país son el salario y los años de pago durante el empleo. El salario de los trabajadores senior o técnicos es definitivamente superior al de los empleados comunes. Por tanto, si el número de años es similar, la pensión. Naturalmente será más grande.

En las estaciones de prevención de epidemias de los hospitales o en las unidades de investigación científica, después de graduarse de la universidad, usted es médico o técnico. Por ejemplo, después de graduarse de una escuela secundaria técnica y trabajar durante 5 años (algunas personas que. comenzó a trabajar temprano tomó más de diez años para ser ascendido) Examen), y solo después de aprobar el examen de promoción unificado se puede ascender del primer nivel de sargento al nivel de técnico de división (técnico, médico). Solo después de cinco años de trabajar como técnico es elegible para tomar el examen de ascenso a técnico supervisor. Una vez que aprueba el examen y es ascendido, un técnico supervisor certificado todavía se considera un título profesional intermedio. (Antes no había inclinación hacia los salarios bajos, cuando la pensión se incrementaba cada dos años, la pensión para aquellos con títulos profesionales intermedios era casi la mitad de la de aquellos con títulos profesionales superiores, y el puesto superior adjunto estaba entre el nivel intermedio y el completo altos cargos). Después de trabajar como técnico supervisor durante cinco años, podrá realizar el examen de ascenso. Sólo aquellos que aprueben el examen podrán ser contratados como suplente superior. Sólo así serán incluidos en la categoría de título profesional superior. Después de otros cinco años, solo aquellos. Quienes cumplan con las condiciones pueden postularse para el examen senior completo (título profesional) y aprobar el examen. Después de ser contratados, los empleados disfrutarán de un trato de alto nivel.

Se necesitan muchos años de experiencia laboral en diferentes niveles, tantos exámenes para ser promovido, y alguien debe jubilarse o ser transferido para dejar el puesto antes de que usted tenga la oportunidad de asumir el trabajo. ¿No crees que es un discurso largo? A mí me cuesta mucho hablar. Además de ir a trabajar, viajar y hacer las tareas del hogar, también hay que aprobar exámenes de varios niveles. No es fácil para nadie obtener estos niveles en el camino. Por tanto, no todo el mundo puede pasar la prueba. Es fiel a esa frase. Cada uno tiene sus propias razones, así que no envidies a los demás.

El salario básico antes de la jubilación es alto, la seguridad social pagada es alta y la pensión también puede ser alta.

Los trabajadores y técnicos de alto nivel son los niveles de habilidades que pueden contratar los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales, y no pueden considerarse títulos profesionales de alto nivel. Sin embargo, los niveles salariales correspondientes a los trabajadores superiores, técnicos y técnicos superiores son mucho más altos que los de los trabajadores comunes, y los beneficios después de la jubilación también son mucho más altos.

En las instituciones públicas existen tres tipos de puestos, a saber, puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos laborales. También les corresponden tres tipos de personal, a saber, personal directivo, personal profesional y técnico y. personal laboral. Los niveles de cualificación profesional correspondientes a los trabajadores son del nivel uno al nivel cinco, es decir: nivel cinco (el nivel más bajo) para trabajadores junior, nivel cuatro para trabajadores intermedios, nivel tres para trabajadores senior, nivel dos para técnicos y nivel uno. para técnicos superiores (el nivel más alto). Por debajo de estos cinco niveles de habilidad, también hay un trabajador común y corriente. Los salarios de los trabajadores comunes y corrientes son los más bajos y los salarios de los técnicos superiores son los más altos. Tomemos como ejemplo mi zona.

El salario mensual de los trabajadores ordinarios es sólo de más de 3.600 yuanes, el de los trabajadores jóvenes es de unos 4.000 yuanes, el de los trabajadores intermedios es de unos 4.600 yuanes, el de los trabajadores senior es de unos 5.300 yuanes, el de los técnicos es de unos 6.500 yuanes, y de técnicos superiores es de unos 7.800 yuanes. Como se puede ver en lo anterior, el salario de los trabajadores superiores es casi 2.000 yuanes más alto que el de los trabajadores comunes. El salario de los técnicos es casi 3.000 yuanes más alto que el de los trabajadores comunes. Suponiendo que el salario de jubilación sea el 85% del salario de trabajo, los beneficios posteriores a la jubilación serán casi 1.500 yuanes más para los trabajadores mayores que para los trabajadores comunes, casi 2.500 yuanes más para los técnicos que para los trabajadores comunes y más de 3.500 yuanes más para los trabajadores mayores. técnicos que los trabajadores comunes. La cantidad es mayor que el salario de jubilación de los trabajadores comunes.

Los trabajadores que cumplan determinadas condiciones pueden ser promovidos al nivel de habilidad laboral. Según la normativa, para ser ascendido a un nivel laboral, no solo se debe aprobar la evaluación anual, sino también tener alta calidad política, buena capacidad para el trabajo y cumplir con las siguientes condiciones: ① Ser ascendido a una habilidad de asistencia laboral de primer nivel. puesto, requiere más de 30 años de servicio y calificación de segundo nivel Quienes han estado en el cargo durante cinco años y han obtenido calificaciones vocacionales y técnicas de técnico superior ② El ascenso al puesto de habilidades laborales de segundo nivel requiere más de 25; años de servicio, y haber estado en el puesto de tercer nivel durante cinco años y haber obtenido la calificación técnica y vocacional de técnico ③ Promoción al puesto de habilidades laborales de tercer nivel Los puestos de habilidades de asistencia laboral de nivel 4 requieren más de 20 años de servicio; y haber trabajado en puestos de nivel 4 durante 5 años y haber obtenido calificaciones vocacionales y técnicas de trabajador superior ④ la promoción a puestos de habilidades de asistencia laboral de nivel 4 requiere más de 10 años de servicio y haber servido en puestos de nivel 5 después de trabajar en un. puesto de nivel durante cinco años y obtención de una calificación profesional y técnica de trabajador de nivel intermedio ⑤ Promover a un puesto de nivel 5 de habilidades relacionadas con el trabajo, después de completar el período de estudio de aprendizaje y el período de prácticas y prueba de trabajador, y obtener un título junior; calificación vocacional y técnica de trabajador de nivel, puede ser contratado directamente para un puesto de nivel de habilidad de trabajador 5. Se puede observar que es más difícil ascender al tercer nivel, es decir, a puestos superiores a los trabajadores superiores. Es aún más difícil ascender a técnicos y técnicos superiores la unidad debe tener los puestos correspondientes, y los hay. también restricciones proporcionales.

Entre las instituciones públicas, los puestos profesionales y técnicos se dividen en 13 niveles, incluyendo puestos superiores, puestos intermedios y puestos junior. Los puestos superiores se dividen en 7 niveles, de mayor a menor, desde el nivel profesional 1 al nivel 7, de los cuales los puestos superiores son del nivel 1 al nivel 4, y los puestos superiores adjuntos son del nivel 5 al nivel 7; los puestos intermedios se dividen en; 3 niveles, de mayor a menor, divididos en habilidades profesionales del nivel 8 al nivel 10, los puestos de nivel de entrada se dividen en 3 niveles, de mayor a menor, del nivel 11 al nivel 13, de los cuales los puestos de nivel asistente son del nivel 11. al nivel 12, y los puestos a nivel de personal son del nivel 13. clase. Sólo se puede decir que el personal que posee un nivel técnico superior asociado siete o superior tiene títulos profesionales superiores. En términos generales, el salario de los puestos superiores adjuntos es aproximadamente el mismo que el de los líderes adjuntos a nivel de división, mientras que el salario del personal de nivel superior es igual o incluso superior al de los líderes a nivel de división. El salario de un técnico asociado de séptimo nivel en mi área local es aproximadamente el mismo que el salario de un técnico superior en el puesto de trabajo y servicio, que es de aproximadamente 8.000 yuanes por mes.

En resumen, los trabajadores superiores, técnicos o técnicos superiores son solo personal con niveles de habilidad avanzados y no pueden considerarse personal con títulos profesionales superiores. Solo se puede decir que el personal profesional y técnico con nivel siete o superior. Tener título profesional Senior. Sin embargo, el salario en el trabajo de los trabajadores superiores, técnicos o técnicos superiores es mucho más alto que el de los trabajadores comunes, y los beneficios de pensión después de la jubilación definitivamente serán mucho más altos que los de los trabajadores comunes si son trabajadores de bajo nivel. , deben trabajar duro para evaluarlos. Solo alcanzando el nivel de habilidad profesional correspondiente y contratando para puestos de habilidades profesionales de mayor nivel se pueden obtener mejores salarios.

Trabajador senior no es un título profesional. Es sólo un estándar para evaluar a los técnicos. No hay salario, es un nivel de disfrute del puesto, con complementos adecuados.

Hasta donde yo sé, los trabajadores superiores y los técnicos pertenecen a los grados y títulos de los trabajadores técnicos en las empresas estatales originales. No existe una norma correspondiente clara para los títulos del personal profesional y técnico en las empresas. empresa, y no son consistentes con los títulos profesionales y técnicos de agencias e instituciones gubernamentales. No existe una relación correspondiente entre los títulos profesionales del personal. Los técnicos originales en los niveles 7 y 8 son trabajadores superiores, y los trabajadores superiores pueden convertirse en técnicos de niveles superiores. En cuanto a la pensión después de la jubilación, debería ser más alta que la de los empleados ordinarios de la empresa, porque son la columna vertebral técnica de la empresa, sus salarios son más altos y sus primas de seguro de pensiones también son más altas. La pensión se calcula de acuerdo con las regulaciones de la política. es correspondientemente mayor (pago El número de años de servicio es el mismo).

Se trata de una continuación de la jerarquía laboral de 8 niveles utilizada por los trabajadores antes de 1980.

Los trabajadores de nivel 8 son el nivel superior de trabajadores generales.

Quienes superen el nivel 8 entrarán al nivel de técnico, y quienes superen el nivel de técnico entrarán al nivel de técnico superior.

No hablemos de nivel técnico y nivel técnico superior.

Simplemente hablando de los trabajadores de nivel 6, antes de 1980 su salario era superior al de los jefes de nivel de director de taller. El salario de los trabajadores de nivel 8 es equivalente al de un nivel de departamento completo y un nivel de subdirector.

Esto significa que los técnicos reciben salarios más altos que el personal administrativo.

Pero después de 1985, el personal de nivel administrativo recibía salarios más altos que los técnicos.

Lo que pasa es que las personas que son técnicos realmente cualificados son los talentos por los que las mismas empresas e instituciones están compitiendo y excavando. Porque la calidad y cantidad de la producción de las empresas e instituciones están enteramente controladas por ese personal técnico. Cuando se buscan esos talentos, todas las empresas e instituciones gastan mucho dinero para encontrarlos. Entonces, en términos de salario, no en términos de beneficios, esos talentos tienen un salario más alto que el del jefe.

La llamada competencia corporativa y la competencia nacional son todas competencias de talentos. Y no tiene nada que ver con los directivos ejecutivos.

Por ejemplo, los chips de China están estancados ahora, porque no ha surgido nadie para fabricarlos. Y no tiene nada que ver con nada más.

Estados Unidos está por delante de los países desarrollados y la Unión Soviética está por delante de los países desarrollados. Después de la victoria de la Segunda Guerra Mundial, los estadounidenses robaron a los ingenieros y técnicos alemanes y la Unión Soviética le robó materiales a Alemania. , equipos, dibujos y datos de proceso.

Por lo tanto, Estados Unidos se desarrolló gracias a la llegada de inmigrantes a Estados Unidos, y la Unión Soviética se desarrolló sólo gracias a su propio diseño. Por lo tanto, la Unión Soviética tenía su propio estilo único en términos de tecnología de otros países del mundo, mientras que otros países básicamente imitaban las tecnologías europeas y americanas. Europa y Estados Unidos están al mismo nivel tecnológico.

Aunque Estados Unidos tiene sus propias innovaciones en bombas atómicas y aviones. Pero después de todo, los creadores llegaron a los Estados Unidos procedentes de inmigrantes europeos.

De hecho, el mundo actual de la competencia de talentos se refiere a la competencia del personal técnico, no a la competencia de gerentes, y mucho menos a la competencia de funcionarios de alto rango.

Estos son los talentos técnicos líderes y avanzados del mundo. Si se los caza furtivamente, solo se hará a un precio enorme. Los llamados espías industriales y comerciales roban dibujos técnicos y conocimientos.

Por ello, países de todo el mundo han establecido leyes de protección de la propiedad intelectual.

La llamada ley de protección de la propiedad intelectual era una forma de guardar secretos de trucos y secretos en la antigua China, pero la gente común decía que eran recetas secretas transmitidas de generación en generación.

En realidad, los funcionarios y directivos son inseparables de sus propias unidades. Una vez que abandones la unidad donde trabajas, perderás tus derechos y habilidades, y perderás todas tus habilidades.

Y los técnicos pueden viajar por todo el mundo con sus habilidades técnicas.

Este es un defecto o deficiencia importante del sistema de títulos profesionales. Si el título profesional actual es razonable y científico, ¿le gustaría preguntar si el pilotaje de aeronaves es un título profesional superior? Si es así, ¿está incluido en el código de técnico superior? Si no, ¿por qué el empleador le dio un salario tan alto? ¿Se considera eso un puesto o tipo de trabajo especial? ¿El salario alto cuenta como subsidio laboral? He oído que los técnicos, los teóricos, los profesores universitarios y los catedráticos alemanes deberían recibir el mismo trato. También se dijo que dos compañeros de clase en Japón entraron juntos a un hotel con estrellas Décadas después, uno se convirtió en presidente y al otro le encantaba hacer sushi y era técnico superior. Ambos tenían el mismo salario, pero el puesto de presidente tenía más. subvenciones. Los títulos profesionales de nuestro país están influenciados por la cultura tradicional. Un caballero habla pero no usa las manos. Los que usan palabras son personas educadas y los que hacen manos son artesanos. El título profesional de artesano está un nivel por debajo del título profesional de. literatos. Por supuesto, algunos trabajos en realidad convergen. Creo que los salarios de los pilotos de bombarderos estratégicos y de los grandes aviones de transporte de pasajeros no serán tan bajos como los de los profesores y conferenciantes. Es necesario mejorar urgentemente el actual sistema de títulos profesionales.

De hecho, en las agencias e instituciones gubernamentales, los títulos profesionales que ostentan los trabajadores, a saber, los llamados ingeniero superior, técnico y técnico superior, reciben salarios más altos que los de los cuadros ordinarios. a los administrativos y los trabajadores intermedios equivalen a los técnicos. Un ingeniero superior equivale a un subdirector, un técnico equivale a un técnico de tiempo completo y un técnico superior equivale a un subdirector. el comité del partido del condado, el congreso popular del condado, el gobierno del condado y la CCPPCh del condado generalmente están clasificados como técnicos superiores. Los títulos profesionales, los beneficios laborales y de jubilación son todos muy altos, pero es difícil para los cuadros de las agencias generales llegar a los puestos. nivel de subdirector. Muchas personas trabajan toda la vida y aún así se jubilan como oficiales de sección. Por lo tanto, muchas personas en las agencias gubernamentales tuvieron que cambiar de trabajo y asumir puestos de gestión administrativa, pero sufrieron pérdidas y lo lamentaron.