¿Qué debo hacer si la empresa no me paga el salario después de dejar mi trabajo?
Si el empleador no paga, el empleado puede quejarse ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social (brigada de inspección del trabajo), y la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro de la fecha de vencimiento, podrá solicitar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar. Al presentar una queja, se debe proporcionar una copia de su cédula de identidad y evidencia relevante de salarios impagos.
O solicitar arbitraje laboral ante el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. Al presentar la solicitud, debe presentar una solicitud de arbitraje (en 2 copias); una lista de pruebas y los materiales de prueba correspondientes (2 copias), que incluyan principalmente contratos laborales, extractos bancarios de salarios, etc. y una copia de su documento de identidad (1 copia); ).
Base legal: “Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá hacer un pago de suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario laboral.
Ley del Trabajo
Artículo 50 El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador a una tasa no inferior a; 50% pero no más del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las normas laborales Pagar el salario de los trabajadores en su totalidad y en tiempo y forma según lo estipulado en el contrato o según lo estipulado por el estado;
(2) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Hacer arreglos para trabajar horas extras sin falta de pago de horas extras;
(4) Revocación o terminación de los contratos de trabajo y falta de pago de compensaciones económicas a los trabajadores conforme a esta ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.