Cuando un empleador contrata personal que ha cumplido la edad legal de jubilación, ¿existe relación laboral entre ambas partes?

Análisis jurídico: Aunque el “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el contrato de trabajo se extingue cuando el trabajador alcanza la edad legal de jubilación. Sin embargo, según las "Interpretaciones del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales", hay situaciones en las que los trabajadores han alcanzado la edad legal de jubilación pero no disfrutan de los beneficios del seguro de pensiones ni reciben pensiones. de conformidad con la ley. En este momento, la relación laboral entre el empleador y el trabajador no debe reconocerse directamente como relación laboral. Sólo cuando el empleador contrata a personas que disfrutan de las prestaciones básicas del seguro de pensión social o reciben pensiones de conformidad con la ley, la relación entre ambos puede reconocerse como relación laboral. Las disputas entre el empleador y dicho personal no serán tratadas como disputas laborales.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 44 El contrato de trabajo se extinguirá si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) El contrato de trabajo expira;

(2) El trabajador Comenzar a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de acuerdo con la ley;

(3) El empleado fallece, o es declarado muerto o desaparecido por el tribunal popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de acuerdo con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Otras circunstancias estipulado en leyes y reglamentos administrativos.

Artículo 43 Si el empleador rescinde unilateralmente el contrato de trabajo, deberá comunicar previamente los motivos al sindicato. Si un empleador viola leyes, reglamentos administrativos o disposiciones del contrato laboral, el sindicato tiene derecho a exigir al empleador que haga correcciones. El empleador estudiará las opiniones del sindicato y notificará al sindicato los resultados por escrito.