¿Un contrato de trabajo tiene un límite de duración?

Análisis jurídico: Según la diferente duración del contrato de trabajo, el contrato de trabajo se puede dividir en contrato de trabajo de duración determinada, contrato de trabajo con un determinado período de finalización del trabajo y contrato de trabajo con especial cuidado. La duración de un contrato de trabajo es el período de vigencia del contrato estipulado por la ley, comenzando desde la fecha de vigencia del contrato y finalizando cuando el contrato se rescinde o rescinde. Por tanto, los contratos de trabajo tienen una duración limitada.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 12 Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales.

Artículo 13 Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el tiempo de terminación.

El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 14 Un contrato de trabajo de duración indeterminada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el trabajador acuerdan que no existe un tiempo fijo de terminación.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 96 Si existen otras disposiciones en las leyes, reglamentos administrativos o el Consejo de Estado al establecer, ejecutar, modificar, rescindir o terminar los contratos de trabajo entre las instituciones públicas y el personal bajo el sistema de empleo, prevalecerán dichas disposiciones; de no existir disposiciones, se aplicarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley.