Cómo determinar que la Parte A ha alterado el contrato laboral
1. Cómo identificar contratos laborales falsificados
Se pueden identificar contratos laborales falsificados, como la autenticidad de la firma, el momento en que se celebró el contrato, el momento en que se celebró el contrato. fue sellado, etc.
Si la empresa falsifica un contrato laboral, puede informar la situación a la brigada de inspección laboral local o a la oficina laboral y proporcionar las pruebas necesarias.
Un contrato de trabajo
se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
La Brigada de Inspección del Trabajo es una institución pública adscrita a la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Si hay un conflicto laboral entre el empleador y el empleado, el contrato laboral puede presentarse como prueba importante. Si el empleador falsifica pruebas, el tribunal popular podrá imponerle una multa o detenerlo según la gravedad del caso; si se constituye un delito, la responsabilidad penal se investigará de conformidad con la ley;
Ley de Procedimiento Civil
Artículo 111
Si un litigante u otra persona comete cualquiera de los siguientes actos, el tribunal popular podrá imponerle una multa o detenerlo según la gravedad del caso; si constituye delito, la responsabilidad penal será investigada conforme a la ley: Falsificación o destrucción de pruebas importantes, obstrucción al tribunal popular para conocer del caso;
Ley Penal de la República Popular China
Artículo 305
En el proceso penal por el delito de perjurio, los testigos, tasadores, registradores y traductores que intencionalmente realicen certificaciones, tasaciones, actas falsas , o traducciones de información importante sobre el caso con la intención de incriminar a otros u ocultar pruebas criminales será condenado a pena de prisión fija de no más de tres años o detención penal si las circunstancias son graves, será condenado a pena fija. -pena de prisión no inferior a tres años ni superior a siete años.
2. ¿Cuáles son las situaciones en las que se falsifican pruebas?
La falsificación de pruebas incluye el acto de crear deliberadamente materiales de pruebas falsas; incluida la imitación de pruebas reales para crear pruebas falsas, o la fabricación de pruebas falsas de la nada, alterando pruebas reales y provocando su pérdida o debilitamiento.
Las pruebas falsificadas incluyen tanto pruebas penales como pruebas civiles; pueden falsificar pruebas que no sean conducentes al acusado o que sean favorables al acusado.
Si descubre que el empleador ha falsificado un contrato, se recomienda llamar directamente a la policía. Si las circunstancias no son graves, se podrán imponer sanciones administrativas. Si las circunstancias son graves, lo que puede implicar infracciones de conducción, como si se descubre un contrato falsificado durante un litigio, entonces habrá falsificación de pruebas.