¿Describe brevemente las principales características de la posburocracia?
La burocracia, también conocida como burocracia, es una forma organizativa y una característica institucional basada en una autoridad razonable y legítima propuesta por Max Weber a principios del siglo XX. Las principales características de la burocracia incluyen: división del trabajo, limitaciones jerárquicas, formación profesional y normas y reglamentos estrictos. Desde la década de 1990, la teoría de la burocracia ha sido cuestionada de manera integral y severa. El monopolio burocrático del gobierno, la alta concentración de poder, el rígido control legal, las instituciones infladas y la impersonalidad de los funcionarios públicos han reducido seriamente la eficacia y eficiencia de la gestión administrativa. Un problema más grave es que el mecanismo idealizado de rendición de cuentas de la burocracia es ineficaz: en primer lugar, la tecnología moderna puede influir y manipular amplia y eficazmente la opinión pública, y el comportamiento electoral de los votantes tiene un control débil sobre los políticos; en segundo lugar, debido al tamaño de la organización; Demasiado grande, la división del trabajo se vuelve más refinada y los políticos que son responsables ante los votantes se sienten impotentes ante la manipulación implícita, el autoservicio y el comportamiento burocrático de los funcionarios que ignoran la opinión pública. Por lo tanto, reconstruir y mejorar el mecanismo de garantía de responsabilidad de las organizaciones administrativas y mejorar la eficiencia del trabajo gubernamental se han convertido en los principales objetivos de la reforma administrativa y la investigación científica administrativa en los países occidentales.
Sobre esta base se propone la posburocracia. En 1992, los académicos estadounidenses David Osborne y Ted Gubble propusieron diez principios de gestión en "Reshaping Government", que se puede decir que es un cuestionamiento integral y una rebelión contra la teoría de la burocracia.
(2) Las principales características de la posburocracia.
La posburocracia, también conocida como posburocracia, es una nueva forma organizativa relativa a la burocracia. Su núcleo es abogar por el establecimiento de un gobierno orientado a la empresa, es decir, utilizar el espíritu empresarial y la teoría empresarial en el proceso de reforma de la administración pública para transformar el modelo operativo tradicional y convertirlo en un gobierno que priorice al cliente, sea consciente de los costos y sea innovador. espíritu. Sus características incluyen:
(1) El gobierno está al mando en lugar de remar. El gobierno debe hacer todo lo posible para ser un gobierno catalizador.
(2) El gobierno debe ser un gobierno del pueblo, por el pueblo y para el pueblo, más que un gobierno de expertos, expertos y expertos.
El gobierno no debería ser un monopolio, sino que debería romper el monopolio gubernamental mediante la competencia bajo cierto control administrativo.
④ Establecer un gobierno impulsado por una misión a través de medidas como la desregulación, la gestión flexible y la diferenciación de las grandes organizaciones.
⑤ El gobierno no debería centrarse demasiado en los insumos, sino en los productos y los resultados.
⑥El gobierno debe aclarar a sus clientes y restablecer el concepto orientado al cliente.
⑦El gobierno no puede ser un gobierno puramente fiscal. No se trata sólo de saber gastar el dinero, sino también de saber ganarlo.
(8) Mejorar las capacidades de previsión del gobierno a través de la investigación estratégica, la planificación a largo plazo y la cooperación regional, haciendo del gobierno un gobierno con visión de futuro.
⑨A través de la gestión del equipo, reducir o incluso eliminar algunos niveles y establecer un gobierno descentralizado.
⑩ El gobierno moderno ya no es una organización burocrática, sino que debería convertirse en un gobierno orientado al mercado que funcione a través de incentivos de mercado.