Ayuda de emergencia: Los abogados deben venir y firmar el acuerdo de confidencialidad correspondiente.

1. Por ejemplo, durante el período del contrato, no se le permite proporcionar servicios laborales a otras empresas, y no se le permite cambiar de trabajo o dejar su trabajo para buscar trabajo sin permiso. Durante el período del contrato, todos los resultados del trabajo de la Parte B pertenecen a la Parte A. Soy traductor a tiempo parcial y es inevitable que tenga relaciones laborales con otras empresas para brindar traducción. ¿Se violó también este acuerdo de confidencialidad?

Este no es el contenido del acuerdo de confidencialidad, debería ser una cláusula de restricción laboral. La Ley de Contratos Laborales de mi país estipula que los trabajadores de tiempo completo no pueden firmar contratos laborales con más de dos unidades. Si se viola esta disposición, la unidad que firmó posteriormente el contrato de trabajo será solidariamente responsable con el empleado por las pérdidas causadas por la unidad que firmó primero el contrato de trabajo. Sin embargo, la Ley de Contrato Laboral no impide que los empleados trabajen a tiempo parcial para ganar dinero extra después de firmar un contrato laboral a tiempo completo con su empleador, lo que significa que está permitido por ley.

Al mismo tiempo, la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que el contrato de trabajo sólo puede estipular daños y perjuicios por la violación por parte del empleado del acuerdo de confidencialidad y del acuerdo de período de servicio, y no puede estipular daños y perjuicios por otras conductas. . Por lo tanto, el contenido de este artículo no pertenece al acuerdo de confidencialidad y el acuerdo de la unidad sobre daños y perjuicios no tiene fuerza vinculante para usted.

2. Este acuerdo de confidencialidad no menciona tarifas de confidencialidad. ¿Es válido?

Los empleados no pueden divulgar los secretos comerciales de la empresa a voluntad, incluso si no firman un acuerdo de confidencialidad, deben respetar dichas leyes. Con solo firmar un acuerdo de confidencialidad, se pueden detallar los daños y perjuicios y la responsabilidad por incumplimiento de contrato, lo que resulta beneficioso para la gestión de la unidad y la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Por supuesto, no es necesario que el acuerdo de confidencialidad estipule una indemnización por daños y perjuicios. Si un empleado viola las disposiciones de confidencialidad, la unidad puede exigirle que compense las pérdidas reales, y la unidad asumirá la carga de la prueba de las pérdidas reales.

3. Si la Parte A viola este contrato, la Parte A tiene derecho a exigir una compensación a la Parte B. La Parte B deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios de 6,5438 millones de yuanes, independientemente de si la indemnización se paga o no. La Parte A tiene derecho a rescindir inmediatamente la relación laboral con la Parte B sin previo aviso. ¿Es esto legal?

Esta multa es muy elevada. Si no es razonable o injusto y tiene una disputa con su unidad, puede solicitar al comité de arbitraje o al tribunal la reparación adecuada. Por supuesto, si la empresa viola las normas de confidencialidad de la empresa y causa grandes pérdidas a la empresa, la unidad puede rescindir inmediatamente el contrato laboral y exigir responsabilidad por incumplimiento del contrato.

4. Otro punto es que este acuerdo está en dos copias, con solo mi firma y la firma de un antiguo empleado de otra empresa, sin el sello oficial de la empresa. ¿Es válido?

Por supuesto que no es válido. Un acuerdo de confidencialidad sólo es válido si está firmado y sellado por ambas partes. Los antiguos empleados no pueden representar a la empresa. Pero si el acuerdo de confidencialidad está en manos de la empresa y tú lo firmas, la empresa puede sellarlo en cualquier momento.