La ley no estipula claramente el monto máximo de compensación por violar un acuerdo de no competencia. En términos generales, el importe de la indemnización por incumplimiento de un acuerdo de no competencia lo determinan las propias partes. De hecho, si un empleado viola el acuerdo de no competencia, el cálculo de la indemnización por daños y perjuicios no está claramente definido. Sin embargo, las dos partes acordaron implementar el acuerdo de acuerdo con el acuerdo y no existe ningún acuerdo para determinar la indemnización por daños y perjuicios en función de las pérdidas de la empresa original y el principio de equidad. Es decir, a la hora de acordar cláusulas de no competencia también se debe acordar la forma y el contenido concretos de la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar una compensación económica al empleado después de que el contrato laboral haya sido rescindido o el empleado haya cumplido con las obligaciones de no competencia y exige al empleador. para cumplir con las disposiciones del empleado en el contrato de trabajo cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda Si el 30% del salario promedio de los doce meses anteriores se paga como compensación financiera mensualmente, el Tribunal Popular lo apoyará. Si el 30% del salario mensual promedio especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. Las partes han acordado restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. .
Base legal: El artículo 24 de la “Ley de Contrato de Trabajo” limita el personal de no competencia a los altos directivos del empleador, personal técnico superior y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar sus propios. negocio para producir u operar productos similares o participar en negocios similares Para negocios similares, el período de no competencia no excederá de dos años.