Una comparación simple de varias empresas de circuitos integrados
Hablemos primero del primer tipo de empresas estadounidenses. Tomemos como ejemplo a Qualcomm. El exclusivo modelo de negocio de licencias de patentes de Qualcomm convierte a Qualcomm en una empresa poderosa, y la capacidad de Qualcomm para predecir las futuras tendencias de desarrollo mundial convierte a Qualcomm en una gran empresa. El núcleo de la innovación continua de Qualcomm durante más de 30 años se basa en un concepto único de valorar los talentos, respetarlos y permitirles seguir intentándolo y cometiendo errores. El sistema abierto de Qualcomm permite a cualquier empleado que tenga alguna idea acudir al presidente y al director ejecutivo de la empresa en cualquier momento. En esta cultura, un experto en tecnología puede sentirse más cómodo trabajando;
(empleado de Qualcomm) comparte algunas experiencias de trabajo en Qualcomm (de Zhihu);
1) Humanización, la gestión es flexible y se basa completamente en la conciencia, pero enfatiza la competencia interna
2) El desarrollo de software y la gestión de ingeniería son débiles;
3)3) Diseño de circuitos integrados y tecnología básica de comunicaciónb.
4) Como la mayoría de las empresas de TI estadounidenses, muchas A-3.
5) La burocracia se ha vuelto cada vez más seria recientemente, y las personas que son buenas jugando con procesos y redactando informes pueden fácilmente ser promovido.
6) Sé rico y supera los bajos. Hay mucha gente genial, pero mucha gente vaga.
La encuesta sobre salarios no es representativa, por lo que sólo puedo hablar brevemente sobre el promedio de los datos proporcionados en línea, porque hay una gran brecha entre diferentes puestos y diferentes calificaciones, pero también puedes explicar brevemente la nivel salarial general.
El salario mensual per cápita en la encuesta de Dajie.com es de 18.166. La bonificación anual media por persona es de 60.000 libras esterlinas.
Luego está Synopsys, uno de los mayores fabricantes del mundo de herramientas de software de automatización de diseño electrónico (EDA). Synopsys proporciona plataformas de verificación y diseño de circuitos integrados (IC) tecnológicamente avanzadas para el mercado electrónico global, enfocándose en el desarrollo de sistemas en chips (SOC) complejos, al tiempo que brinda servicios de diseño y propiedad intelectual. Synopsys proporciona a los empleados un entorno de trabajo para colaborar con un equipo de I+D de clase mundial y adopta la última tecnología y procesos de gestión. La empresa fomenta la unidad y la colaboración, promueve el crecimiento personal de los empleados y les proporciona continuamente la última tecnología y capacitación en habilidades.
(Empleado de Synopsis) Algunas experiencias sobre trabajar en Synopsis (de Zhihu);
1) Se siente como si hubiera estado estudiando y leyendo información y sin hacer nada. Recién estoy empezando.
2) No hay mucha comunicación entre los diferentes departamentos de la empresa.
3) Las horas de trabajo están de acuerdo con los requisitos del trabajo rara vez se hacen horas extras (probablemente cuando no hay proyectos) y no se obligarán a realizar horas extras.
Según una encuesta de Dajie.com, el salario medio mensual es de 10.129 y el bono anual medio es de 15.500.
Las empresas financiadas por Estados Unidos son generalmente relativamente ricas y conceden gran importancia a sus propias capacidades. El trabajo de horas extras es generalmente mucho mejor que el de las empresas taiwanesas y nacionales, pero no es fácil ingresar, el control es estricto y varias pruebas de personalidad y exámenes de nivel técnico son estrictos. Según las empresas extranjeras, los candidatos son más serios.
La segunda categoría, hablemos de empresas taiwanesas. El primero es MTK. MediaTek Technology Co., Ltd. de la provincia de Taiwán es un diseñador de circuitos integrados de renombre mundial que se centra en los campos de las comunicaciones inalámbricas y multimedia digital. Sus soluciones de sistemas integrados de chips incluyen comunicaciones inalámbricas, televisión digital de alta definición, almacenamiento óptico, comunicaciones inalámbricas, etc. Cultura corporativa: La misión es innovar continuamente, brindar los mejores productos y servicios de circuitos integrados y satisfacer las necesidades de entretenimiento, comunicación y consultoría del potencial humano. Las escenas originales están destinadas a realzar y enriquecer la vida pública. Adherirse a la orientación a las personas, proporcionar un entorno desafiante y de aprendizaje, aprovechar al máximo el potencial de los empleados y permitir que las capacidades generales de la empresa sigan creciendo. A través de la innovación y el trabajo en equipo, brindamos a nuestros clientes los productos y servicios más competitivos. Planificamos recursos globales con una perspectiva internacional y buscamos el liderazgo en la industria.
(empleado de MediaTek) comparte su trabajo en MediaTek (de Zhihu):
1) MTK es una buena empresa y trata bien a sus empleados. Desde la perspectiva de pagar a los empleados cinco seguros sociales y un fondo de vivienda, la empresa también considera las necesidades de vida de los empleados fuera del trabajo.
2) No hay muchos aspectos subjetivos (no sé cómo es en Taiwán, al menos en SZ) (1) La alta dirección y los supervisores se preocuparán por algunos de sus sentimientos, pero hay no hay muchas oportunidades para reunirse; (2) Supervisor directo.
Reunirse todos los días, informar periódicamente, desempeñar un papel coordinador y general, estar orientado a objetivos, ser serio pero no para las personas (3) Colegas, no tener opiniones independientes, solo preocuparse por la situación laboral y tener una orientación clara de objetivos;
3) Dificultad para actualizar.
Salario mensual per cápita encuestado por Dajie.com: desconocido. Se estima que no es muy diferente de Huawei, o tal vez incluso más bajo.
El estilo de las empresas taiwanesas no es muy diferente al de las empresas privadas nacionales. El trabajo de horas extras sigue siendo muy serio, pero la cultura es relativamente armoniosa y es más fácil llevarse bien con la gente de Taiwán (no sé si es solo en la superficie). En el pasado, las empresas taiwanesas hacían que los ingenieros trabajaran en turnos de 24 horas para mantenerse al día con el progreso, pero cuando les resultó difícil transferir tareas, parecían haberse dado por vencidos. No debería haber horas extras por el momento, pero sigue siendo necesario. Pero una cosa buena de las empresas taiwanesas es que, mientras se complete la tarea, no funcionará a su favor.
La segunda categoría de empresas nacionales de diseño de circuitos integrados de primer nivel es, naturalmente, Huawei HiSilicon y Spreadtrum.
HiSilicon Co., Ltd. se estableció en junio de 2004. Es una empresa de chips y dispositivos en rápido crecimiento. El negocio de HiSilicon incluye chips y soluciones de módulos en electrónica de consumo, comunicaciones y otros campos; en el campo de la electrónica de consumo, se ha retirado del plan de chips y soluciones de monitoreo de red, chips y soluciones de videoteléfono, chips y soluciones DVB y chips y soluciones de IPTV. Hayes se compromete a proporcionar a los clientes chips y soluciones de buena calidad, excelente servicio y respuesta rápida a las necesidades de los clientes; asume las necesidades de los clientes como su propia responsabilidad y continúa creando valor para los clientes; La cultura de Huawei es la cultura del lobo. En primer lugar, tiene un agudo sentido del olfato, siempre presta atención a las oportunidades externas y puede oler la carne más rápido que otros. En segundo lugar, tienen un fuerte sentido de ataque. Una vez que huelen este olor, instintivamente se apresurarán hacia adelante sin discutir, celebrar reuniones o informar; en tercer lugar, lo que atacan no es un lobo, sino un grupo de lobos, lo que enfatiza; espíritu de unidad; cuarto, el equipo no es un enjambre cuando se apresura. El segundo es la división del trabajo y la cooperación, el ataque principal, el ataque secundario e incluso el sacrificio. Huawei es una empresa basada en luchadores y su cultura está determinada por el tema de la lucha.
(empleados de Huawei) intercambio de experiencias en Huawei HiSilicon (de Zhihu);
1) Con una gran experiencia laboral, HiSilicon se divide en muchos departamentos según el negocio correspondiente;
2) Ruidoso, porque muchas personas utilizan herramientas internas de mensajería instantánea para comunicarse con personas del equipo del proyecto a través de llamadas de voz, lo cual es muy conveniente. Si no sabes algo, pregúntale a las personas mayores cercanas.
3) Puedes dormir al mediodía, el salón de té es muy conveniente y hay muchas actividades.
4) El trabajo es muy ajetreado, puede ponerse en contacto con el contenido principal y es fácil cambiar de trabajo.
5) Trabaja muchas horas extras, y es común estar ocupado hasta las 11 o 12 de la noche cuando el proyecto es urgente.
El salario promedio de los empleados encuestados por Dajie.com es de 10.926 yuanes y el bono de fin de año per cápita es de 25.000 yuanes.
La cultura del lobo de Huawei siempre ha tenido críticas mixtas, por lo que no la comentaré aquí, pero de hecho es una buena oportunidad para los estudiantes de primer año nacionales. Sin embargo, todas las grandes empresas tienen algunos problemas comunes, como la dificultad para corregir errores y obtener retroalimentación. Además, no sé si es cierto o no, pero si trabajas en Huawei dos años sin ascenso ni aumento de sueldo o si hay relativamente pocos traspasos, será más complicado traspasar después.
Luego está Spreadtrum. Spreadtrum Communications Co., Ltd. está afiliada a Unisoc Technology Group Co., Ltd. y se estableció en abril de 2001. Spreadtrum fue adquirida por Cup Unigroup el 23 de febrero de 2013. Spreadtrum se compromete a desarrollar plataformas de chips de teléfonos móviles para teléfonos inteligentes, teléfonos básicos y otros productos electrónicos de consumo. El producto admite estándares de comunicación inalámbrica 2G, 3G y 4G. Basado en chips avanzados de alto rendimiento, software personalizado y soluciones de referencia estándar, Spreadtrum puede proporcionar soluciones de plataforma completas llave en mano. Los productos de Spreadtrum admiten comunicaciones inalámbricas de banda ancha multiestándar, incluidas GSM, GPRS, EDGE, TD-SCDMA, W-CDMA, HSPA+ y TD-LTE. La misión de Spreadtrum Culture es lograr el liderazgo en la industria con innovación y servicio continuos, mejorar la competitividad de los clientes con productos y cooperación de alta calidad, y promover el desarrollo personal con un buen ambiente y espíritu de equipo. ¡La visión es permitir que todo el mundo disfrute del placer de la comunicación libre! El objetivo es cuadruplicar el valor de mercado de la empresa en tres años.
(Empleado de Spreadtrum) comparte su experiencia trabajando en Spreadtrum (de Zhihu);
1) Objetivamente hablando, la información de exposición de la empresa para la que trabajé es básicamente pobre. nada peor que esto;
2) Spreadtrum fue adquirida por Ziguang. Las perspectivas actuales no son malas, principalmente debido al apoyo estatal, los salarios medios a altos, a la empresa no le falta dinero y el competidor es MTK. El desarrollo depende de decisiones de alto nivel.
3) Mucha gente sabe que Huawei trabaja muchas horas extras, pero si entras en Spreadtrum y le echas un vistazo, sabrás que no es nada de nada. En Spreadtrum, si trabajas menos de 50 horas al mes, el jefe te entrevistará. Es normal trabajar 80 horas al mes. Las horas extras son una de las consideraciones más importantes para el desempeño. Cuanta más gente lo tolera, más arrogante se vuelve la empresa. En ese momento, algunos líderes dijeron que después de trabajar para la exposición durante tres o cuatro años, su estado mental era básicamente anormal y lo entendían. El director ejecutivo también dijo que la razón por la cual la exposición pudo lograr lo que es ahora es gracias al arduo trabajo de sus empleados, y entiendo la razón de esto.
4) En la exposición, KPI lo impulsa todo, plan de rescate, falta de respeto, confusión, halagos, presiones y pésima eficiencia. Nadie quiere asumir la responsabilidad. Si no cambia, no cambiará. Si algo sale mal, la responsabilidad no es tuya. Ha habido jefes que han obligado a sus empleados a romper con sus novios de larga distancia, y también han hecho cosas raras como obligar a dos compañeros desconocidos a juntarse y convertirlos en amantes.
5) En este ambiente, las personas que gritan generalmente se sienten más cómodas y reciben mejor trato. El líder anterior no había trabajado en tecnología durante diez años y todavía estaba orgulloso de ello. Sin embargo, él es el director técnico. La forma de determinar la dificultad e importancia de las tareas es también llamando.
6) Sensación de depresión generalizada.
7) Apto para recién titulados. Para utilizar este lugar como trampolín, la premisa es que hay que soportar dificultades. No es apto para personas demasiado reflexivas y con ganas de hacer cosas, ni para personas que odian la libertad y el control. Aquí no hay innovación y no le contaremos su visión. No importa cuál sea su estatus, talento junior o senior, no se importarán sus intereses y talentos potenciales.
Spreadtrum ganó una muy buena reputación el año pasado y abrió varias sucursales nuevas en Xiamen y Nanjing, pero hasta ahora las noticias no son buenas. La cultura de Spreadtrum es una cultura campesina que enfatiza la obediencia y la adulación. No importa cómo luzcas, la clave es si te ves bien o no y si hablas bien o no. Se puede ver que no hubo novedades cuando Huawei, Qualcomm y MediaTek estaban en auge. También hay noticias en Internet de que Spreadtrum es un chip utilizado por Ziguang para su negocio inmobiliario. Espero que la difusión no olvide su espíritu innovador y aprecie sus talentos.
Salario promedio encuestado por Dajie.com: No se encontró información relevante y las especulaciones relacionadas con el desempeño de la empresa son similares o inferiores a las de MediaTek.
La tercera categoría: empresas con antecedentes de empresas estatales.
El ejemplo de las empresas estatales no es muy bueno, porque las diferentes empresas estatales tienen diferencias relativamente grandes en términos de salario y carga de trabajo. Sin embargo, las empresas generalmente inactivas se sienten muy cómodas, pero es fácil. ser adicto a este tipo de trabajo pausado, vivir sin motivación, pero una cosa es segura: incluso si las empresas estatales trabajan horas extras, no trabajarán demasiadas horas extras y al menos pueden tener un día libre los fines de semana. Los salarios por hora ocupan el segundo lugar después de las empresas extranjeras. La mayoría de las empresas estatales todavía conceden gran importancia a la antigüedad, y los ascensos siguen exigiendo requisitos de antigüedad. Culturalmente la empresa es plana, no hay jerarquías y todos se llevan bien. Los siguientes niveles salariales se refieren a salarios por hora.
Categoría 4: Demasiadas pequeñas empresas se ven estimuladas por las políticas nacionales. Es difícil decirlo aquí, el nivel salarial está muy relacionado con la ubicación de la empresa. Los salarios en lugares como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Shenzhen son definitivamente mucho más altos, mientras que en otros lugares son ligeramente más bajos. Por el momento no entiendo muy bien por qué se fundaron. He estado en contacto con una empresa muy pequeña antes. Solo hay una docena de personas en la empresa y solo dos personas trabajan en la interfaz digital. Muchas pequeñas empresas nuevas están fabricando chips SOC o IP relacionados con USB, PCIE, SATA, etc. Básicamente, estas empresas no hacen hincapié en la cultura y son un poco diferentes de las empresas estatales porque tienen menos gente.
Lo anterior son extractos de algunos comentarios y encuestas en Internet. No tienen autoridad y solo pueden usarse como una simple referencia. El autor no es responsable del contenido anterior. Muchas veces los recién graduados no son capaces de decidir a qué empresa acudir, solo pueden elegir entre varias opciones una que les parece buena, pero en realidad puede que no sea la mejor, pero siempre deben mejorar sus capacidades. Si la empresa no es adecuada para usted, es fácil cambiar de trabajo siempre que tenga la capacidad. Para dar un paso atrás, el campo de la CI todavía depende en gran medida de la experiencia laboral. Si descubre que no es adecuado para usted después de trabajar en este campo durante un período de tiempo, puede retirarse por completo de este círculo. Cambiar de campo puede ser más adecuado para usted, para que pueda desarrollarse mejor y ser responsable de usted mismo. y mejorarte a ti mismo.
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- ?Por último Adjunto un párrafo sobre cultura corporativa, esperando llamar la atención.
Al menos, muchos recién graduados prestan atención a la cultura corporativa cuando buscan empleo. Básicamente 0 -. * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *La cultura corporativa no la establecen ni planifican los líderes y planificadores corporativos. El contenido principal de la cultura corporativa, incluidos los valores corporativos, el espíritu corporativo, el propósito comercial, la moral y los estándares morales compartidos por los empleados de la empresa, es un proyecto de gestión sistemático. No es de ninguna manera un eslogan o eslogan, ni nadie puede importarlo si así lo desea. . de. En términos generales, una excelente cultura corporativa debe tener las siguientes seis características:
1) Valores que puedan ser ampliamente reconocidos por los empleados.
El reconocimiento de la cultura corporativa por parte de los empleados es la verdadera cultura. En la gestión empresarial real, muchos empleados o líderes empresariales necesitan empleados para realizar diferentes tareas.
2) Práctica exitosa y verificación bajo la guía de valores.
Es decir, la cultura superficial en realidad no existe y las prácticas no están en línea con la cultura de la empresa.
3) Que los empleados tengan un sentido de misión y que la empresa tenga factores positivos.
Una excelente cultura corporativa no solo brinda a los empleados un sentido de misión y responsabilidad, sino que también los motiva a trabajar activamente y les hace mirar hacia el futuro.
4) Sea conciso, conciso y convincente.
Las nuevas ideas de la empresa deben ser sencillas y claras, para que sean fáciles de entender y más convincentes.
5) Puede permitir a las empresas generar una competitividad irrepetible.
En las diferentes etapas del desarrollo empresarial, la reingeniería de la cultura corporativa es la fuerza impulsora del progreso empresarial y la cultura corporativa es el núcleo de la competitividad. De hecho, la cultura corporativa ha ido más allá del ámbito de la gestión y es una cultura competitiva que no se puede copiar. La competencia entre empresas modernas es, en última instancia, la competencia entre culturas corporativas. Una excelente cultura corporativa es el arma competitiva más poderosa para una empresa y no se puede copiar.
6) Puede hacer que los empleados tengan sentimientos profundos por la empresa.
La cultura corporativa no sólo puede mejorar el sentido de propiedad de los empleados, sino también hacer que los empleados tengan sentimientos profundos por la empresa, lo que tiene un fuerte efecto de cohesión.
La mayor parte del contenido anterior todavía habla sobre el impacto de la cultura corporativa en la empresa, pero de hecho, la cultura corporativa tiene un gran impacto en los empleados.
1) En primer lugar, afectará al crecimiento de los empleados. Las buenas empresas considerarán el crecimiento de sus empleados y realizarán ajustes específicos en función de sus expectativas para permitir que los empleados se desarrollen mejor.
2) Afectará a la jornada laboral de los empleados en la empresa. Sólo una buena cultura empresarial puede retener a los empleados, hacer que les guste la empresa y trabajar durante mucho tiempo.
Además, se recomienda que los amigos que estén buscando trabajo, cambiando de trabajo o cambiando de trabajo, al elegir una empresa, comprendan de antemano la cultura de la empresa para ver si está en línea con sus intereses personales. valores, porque el cambio frecuente de trabajo realmente no es algo bueno. Sólo a través del desarrollo saludable y prometedor a largo plazo de una empresa se puede realizar su propio valor. Por supuesto, sería mejor si pudiera encontrar amigos que conozca en esta empresa, preguntarles sobre la situación de la empresa y comprender su cultura. Por último, deseo que todos hagáis lo que os gusta en la empresa que os gusta.