¿Qué significan las líneas de puntos en el organigrama?

Son diferentes. En términos generales, son diferentes de las líneas continuas.

Las diferencias generalmente incluyen varios tipos:

1. Afiliación indirecta.

2. La naturaleza de la organización es repetitiva.

3. Las afiliaciones del personal son complejas.

4. Duplicación de responsabilidades del personal.

5. Resalta los puntos clave de expresión.

6. Asume otras partes.

1. Diferentes definiciones

Dependencia: Indica dependencia y subordinación. En una estructura jerárquica, los conceptos de nivel inferior forman parte de conceptos de nivel superior.

Dependencia: Subordinación significa que en la tabla de categorías, la clase inferior debe tener los atributos de la clase superior y la clase superior debe contener todas las clases inferiores a las que pertenece.

2. Diferentes roles

Subordinación: En dos oraciones, la subordinación se refiere a la relación entre las dos oraciones, es decir, las dos oraciones están conectadas con una conjunción subordinante para formar una In. En una oración compuesta, una se llama cláusula principal y la otra se llama cláusula subordinada.

Relación de afiliación: El trabajador pasa a ser socio del empleador, es decir, el interesado pasa a ser empleado o empleado del empleador (en adelante, empleado). Es un hecho indiscutible que existe una relación laboral entre los empleados del empleador y el empleador.

La llamada “subordinación” se refiere a la existencia de dos normas jurídicas en un mismo ordenamiento jurídico. Una norma jurídica es superior a la otra, y la parte superior estipula las condiciones y condiciones de aplicación de la otra. Norma legal. Rango válido.

La jurisdicción personal se refiere a la jurisdicción de una agencia administrativa sobre una determinada persona (u organización). En la administración interna, se refiere a la jurisdicción sobre las agencias y el personal de nivel inferior. En la gestión administrativa, generalmente es. llamado “Afiliación”. La relación subordinada aquí se refiere a la relación superior-subordinado en la gestión administrativa. Otros intereses se refieren a los intereses que existen entre la unidad supervisora ​​y la unidad supervisada y pueden afectar directamente a la unidad supervisora.

3. Diferentes naturalezas

Afiliación: La subordinación es una afiliación subjetiva.

Relación de afiliación: la relación de subordinación es una ley objetiva, es decir, la relación entre las agencias de liderazgo superior y las agencias de liderazgo de nivel inferior, la relación entre los departamentos comerciales superiores y los departamentos comerciales de nivel inferior, es decir, la relación de subordinación es una ley objetiva, es decir, la relación entre las agencias de liderazgo superior y las agencias de liderazgo de nivel inferior; relación entre líneas.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Relación de afiliación

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Relación de afiliación