¿Qué tipo de empresa es el Servicio de Recursos Humanos de la Universidad Normal del Este de China de Shijiazhuang?

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Hebei Huashi Human Resources Service Co., Ltd. se estableció en 2012 y se compromete principalmente a brindar servicios a empresas y escuelas. , instituciones financieras y economías en la provincia de Hebei. La organización brinda servicios profesionales de recursos humanos. Con una rica experiencia en el mercado y completas calificaciones de servicio, es el socio estratégico de recursos humanos preferido de las empresas y la empresa más competitiva y con mayor valor de marca en la industria de recursos humanos en la provincia de Hebei. [1] Servicio Como líder en la industria de servicios de recursos humanos en la provincia de Hebei y principal agencia de gestión del Centro de Operaciones de Hebei para el Examen de Subcontratación de Servicios Nacionales, Hebei Huashi Human Resources presta servicios a muchas empresas, escuelas, instituciones financieras y organizaciones económicas en la provincia de Hebei. así como en estas instituciones trabajan cientos de miles de empleados. Entre sus clientes se incluyen muchas empresas, instituciones y universidades reconocidas en Hebei, que abarcan comunicaciones, electrónica, TI, acero, petroquímicos, medicina, finanzas, bienes de consumo de rápido movimiento y otras industrias. El sistema de servicios de recursos humanos de ECNU se basa en medios técnicos como sitios web y centros de llamadas para cubrir la contratación, el despacho, la subcontratación del bienestar de los empleados, la subcontratación de personal y otros campos. Ha establecido una serie de agencias de servicios y centros de capacitación en varias ciudades de Hebei, formando una serie de agencias de servicios y centros de capacitación en varias ciudades de Hebei. sistema centrado en Shijiazhuang y que cubre todo el país. La red de servicios de 11 ciudades a nivel de prefectura en la provincia brinda a los clientes los servicios más convenientes. [2] En mayo de 2065 438, Hebei Huashi Human Resources Service Co., Ltd. se unió a la Asociación de Comercio de Servicios de Hebei para establecer el Centro Nacional de Gestión de Exámenes de Subcontratación de Servicios en Shijiazhuang. Este es un hito para Huashi Human Resources Service Co. Ltd. en la promoción del desarrollo de la subcontratación de servicios, y también es un hito para Huashi Human Resources Service Co., Ltd. Un nuevo punto de partida para que Human Resources Services Co., Ltd. avance hacia el escenario nacional. En el futuro, China Normal University Human Resources Services Co., Ltd. continuará mejorando su capacidad para participar en la competencia de la industria y contribuir al desarrollo internacional y profesional de la industria de servicios de recursos humanos de China. [3] El propósito cultural corporativo de editar la misión de este párrafo de “Héroes en China” es permitir que cada empresa cliente encuentre talentos satisfactorios y que cada empleado encuentre un puesto adecuado. Las Siete Espadas de los Héroes de la Universidad Normal del Este de China son la visión de Integridad/Responsabilidad/Satisfacción, Beneficio Mutuo* * * Integración, Pasión, Confianza, Coraje, Cliente Primero, Talento Primero, para lograr empresas con excelentes servicios, prosperar China. y convertirse en la "empresa de suministro de talentos" de primera clase de China. Artículos de servicio☆Agencia de personal

☆Servicio de headhunting

Despacho de mano de obra

☆Reclutamiento de talento

Consultoría de formación

Examen de selección

☆Agencia de archivos☆La subcontratación de servicios de recursos humanos y el envío de mano de obra, también conocido como arrendamiento de talentos, es el proyecto de servicio más antiguo y maduro lanzado por Hebei Huashi Human Resources Co., Ltd. a la sociedad. La connotación de este proyecto es: el empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra (talento) con nuestra empresa para formar una relación de cooperación laboral legal; el trabajador (talento) firma un contrato de trabajo (empleo) con nuestra empresa para formar una relación de contrato laboral legal; y el empleador La unidad implementa la gestión del trabajo de los trabajadores (talento) de acuerdo con las regulaciones de la unidad, formando una relación simple de uso pago.

El papel del despacho de mano de obra (1) Formas de empleo flexibles y mejorar la eficiencia de la gestión de los empleados (2) Romper las restricciones de personal y satisfacer las necesidades laborales (3) Reducir los costos de gestión y mejorar los beneficios económicos corporativos (4) Evitar la mano de obra disputas, Mantener la reputación corporativa.

El headhunting en los servicios de headhunting se refiere a la caza de talentos, es decir, encontrar, rastrear, evaluar, seleccionar y recomendar talentos de alto nivel. Un cazatalentos debe tener una buena personalidad, una buena formación académica y una rica experiencia social. Debe tener una amplia acumulación de conocimientos y logros sobresalientes en una determinada especialización. Además, debe tener excelentes habilidades de expresión y escritura en chino y idiomas extranjeros, relaciones interpersonales y una sólida tecnología de redes informáticas.

El papel de las empresas de servicios de búsqueda de talentos Desde una perspectiva macro, la búsqueda de talentos puede desempeñar primero un papel rector horizontal, y las empresas de búsqueda de talentos tienen fuertes ventajas industriales. Por ejemplo, una persona que trabaja con teléfonos móviles en la industria de las telecomunicaciones puede no saber mucho sobre sus pares fuera de su propia empresa.

Especialmente cuando dos empresas de la misma industria quieren a la misma persona al mismo tiempo, a veces resulta difícil para un individuo emitir un juicio. En este momento, la comprensión integral y la comprensión de una industria por parte de la empresa de headhunting son particularmente importantes para el individuo. El cazatalentos puede presentar la cultura de la empresa, el carácter del jefe y el desarrollo de la empresa en toda la industria, ya sea que esté en alza o en declive. Una empresa de cazatalentos puede decirle cuál vale más la pena elegir.

Agencia de personal Agencia de personal se refiere a los recursos humanos profesionales confiados por diversas empresas e instituciones para brindarles una gama completa de servicios, como el pago del seguro de pensión social, la gestión de expedientes personales y la evaluación de títulos profesionales de acuerdo con las normas pertinentes. políticas y regulaciones nacionales de personal de la empresa.

El papel de la agencia de personal (1) simplifica el proceso operativo y reduce la presión de las cosas; (2) ahorra tiempo de operación y reduce los costos laborales (3) consulta y orientación profesional.

Instituciones de archivos Las instituciones de archivos se refieren a instituciones de servicios de talento a las que empresas, instituciones o individuos les confían la prestación de una serie de servicios como gestión de archivos, pago de seguros y evaluación de títulos profesionales de acuerdo con las políticas y regulaciones pertinentes. .

El papel de los archivos: los archivos registran la trayectoria de crecimiento de una persona, registran su identidad, relaciones de partido y liga, educación, experiencia, títulos profesionales, reseña política y muchas otras situaciones, como habilidades personales, personalidad, trabajo. estilo, pensamientos El desempeño político, etc., tiene un importante "valor de credencial" y "valor de referencia" para la evaluación de títulos profesionales, transferencia de empleo, evaluación y promoción. Un perfil sólido es un requisito previo para la jubilación.

El personal de empleo flexible se refiere a personas desempleadas, personas renunciadas y personas que trabajan por cuenta propia que se han registrado para el almacenamiento de archivos en una agencia de servicios intermediarios reconocida por el departamento de recursos humanos y seguridad social y han participado en un seguro médico. el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, los desempleados que se han registrado para el empleo y el desempleo, los propietarios de organizaciones económicas individuales y sus empleados. Nuestra unidad puede proporcionar servicios de cobro y pago de seguros de pensiones y seguros médicos para diversos tipos de personal de empleo flexible en la sociedad.

La subcontratación de servicios de recursos humanos significa que, para reducir los costos laborales y maximizar la eficiencia, las empresas confían todo o parte del trabajo complementario en asuntos de recursos humanos a una agencia de servicios de talento profesional. En términos generales, la subcontratación de recursos humanos incluye la subcontratación de servicios de personal, la subcontratación de recursos humanos (laborales) y la subcontratación de gestión profesional de recursos humanos. En la actualidad, la proporción entre directores de recursos humanos extranjeros y empleados suele ser de 1 a 100, mientras que en nuestro país es de 1 a 30.

Edite la dirección de la empresa en este párrafo, East China Normal University Human Resources Services Co., Ltd.

Dirección: 3-3-103, edificio Jinling, n.º 106 Yuhua East Road, ciudad de Shijiazhuang, provincia de Hebei. Tome el autobús n.º 19 o (n.º 30, 32, 43, 46, 516). , 55 , Hebei Huashi Human Resources Service Co., Ltd. (10