Disposiciones legales en materia de no competencia

¿Cuáles son las disposiciones legales sobre no concurrencia 1 y artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo? El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo. El artículo 24 estipula que las personas sujetas a restricciones de no competencia se limitan a los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y otro personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el ámbito y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado, y el acuerdo de no competencia no violará las disposiciones legales y reglamentarias. Después de terminado o rescindido el contrato de trabajo, si el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otro empleador que compite con la unidad para producir u operar productos similares o dedicarse a negocios similares, o iniciar un negocio de forma independiente para producir u operar productos similares o participar en negocios similares, se aplicará la restricción de no competencia. El período no excederá de dos años. 2. El artículo 70 de la "Ley de Sociedades" (revisada en 2006) estipula: "El presidente, vicepresidente, directores y altos directivos de una empresa de propiedad totalmente estatal no trabajarán en otras sociedades de responsabilidad limitada ni en otras sociedades de responsabilidad limitada sin la consentimiento del organismo de supervisión y administración de bienes del Estado "El artículo 149 establece que los directores y altos directivos no podrán realizar los siguientes actos: (5) Aprovecharse de su cargo para beneficio propio o ajeno sin el consentimiento de la asamblea de accionistas. o asamblea general de accionistas." Los demás buscan oportunidades de negocios propios de la sociedad y realizan negocios similares a los de la sociedad para sí o para otros; los ingresos de los directores y altos directivos que infrinjan lo dispuesto en el párrafo anterior pertenecerán a la compañía. 3. El artículo 32 de la "Ley de empleadores en sociedad" (revisada en 2006) estipula: "Un socio no podrá realizar negocios por sí solo o en cooperación con otros que compitan con el empleador en sociedad. A menos que se acuerde lo contrario en el acuerdo de sociedad o se acuerde por unanimidad por todos los socios, los socios no realizarán transacciones con el empleador de una empresa asociada. Los socios no realizarán actividades que perjudiquen los intereses del empleador de la empresa asociada. El artículo 99 estipula: “Un socio violará las disposiciones de esta Ley o. el contrato de sociedad y participar en actividades relacionadas con el empleador de la empresa de la sociedad.” Los ingresos obtenidos de negocios o transacciones competidoras con el empleador de la sociedad pertenecerán al empleador de la sociedad si se causa alguna pérdida al empleador de la sociedad u otros socios; El empleador será responsable de una compensación de conformidad con la ley." 4. Artículo 4 de la Ley de empleadores de empresas unipersonales. El artículo 20 estipula que el personal encargado o contratado por los inversionistas para administrar los asuntos del empleador de una empresa unipersonal no podrá participar en la siguientes conductas: (6) Realizar negocios que compitan con el empleador sin el consentimiento del inversionista 5. "Sobre el Fortalecimiento del Fortalecimiento de los Negocios" Artículo 7 de los "Dictamenes Diversos sobre la Gestión de Secretos Técnicos en la Movilidad de los Científicos"; y Personal Tecnológico" (Guo Ke Fa Zheng Zi [1997] No. 317) estipula que una entidad puede, en un contrato de trabajo, un acuerdo de propiedad intelectual o un acuerdo de confidencialidad de tecnología, negociar con sus derechos e intereses técnicos. Negociar con las autoridades administrativas pertinentes. personal, personal científico y técnico y otro personal relevante que tenga intereses económicos importantes para acordar cláusulas de no competencia. Se acuerda que dentro de un cierto período de tiempo después de abandonar la unidad, el personal relevante no trabajará en otras unidades que produzcan productos similares u operen negocios similares y tengan relaciones competitivas o de otro tipo de interés, y no producirán ni operarán productos o productos similares. que compiten con la propia unidad original. Si existe tal acuerdo, la unidad deberá pagar una determinada cantidad de compensación al personal correspondiente. El período máximo de no competencia no excederá de tres años. Las cláusulas de no competencia generalmente deben incluir el alcance específico de la no competencia, el período de la no competencia, el monto y método de pago de la compensación, la responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc. Sin embargo, los secretos técnicos relacionados con el contenido no competitivo han sido conocidos por el público, o ya no pueden aportar beneficios económicos o ventajas competitivas a la unidad, y no son prácticos, o la persona con la obligación de no competencia tiene suficiente evidencia que demuestre que Si la unidad no implementa la política nacional sobre personal científico y tecnológico y recibe un trato obviamente injusto, o si la unidad viola la cláusula de no competencia y no paga o no paga la compensación sin razones justificables, la no competencia cláusula quedará rescindida automáticamente. Si surge una disputa entre la unidad y el personal relevante con respecto a la cláusula de no competencia, cualquiera de las partes tiene derecho a solicitar arbitraje a la institución de arbitraje correspondiente o presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. 6. El artículo 10 de las "Opiniones orientativas sobre el juicio de casos de conflictos laborales en la situación actual" emitidas por el Tribunal Popular Supremo (FAFA [2009] Nº 41) estipula: "Tramitar adecuadamente los conflictos que surjan de restricciones a la no competencia.

En el juicio de disputas de no competencia, se debe considerar plenamente el nivel real de desarrollo económico y tecnológico de mi país, se deben respetar los intereses públicos y se debe mantener el orden de la competencia leal en la economía de mercado socialista, equilibrando al mismo tiempo los intereses. ambos deberían impedir que los trabajadores elijan. La libertad de trabajar se ve obstaculizada por la ampliación inadecuada del alcance de la no competencia. Al mismo tiempo, se deben proteger al máximo los derechos e intereses legítimos del empleador, como los secretos comerciales. la intención y finalidad legislativa al establecer el sistema de no competencia. " 7. Artículo 26 de los "Dictamenes del Tribunal Popular Supremo sobre la plena utilización de la función judicial de los derechos de propiedad intelectual para promover el desarrollo y la prosperidad de la cultura socialista y promover el desarrollo independiente y coordinado de la economía" (Fafafa [2011 ] No. 18) estipula: "Abordar adecuadamente la relación entre la protección de los secretos comerciales y la libre elección de empleo, restringir la competencia entre quienes participan en los secretos y el flujo razonable de talentos, y garantizar el empleo legal y el espíritu empresarial de los trabajadores. Los conocimientos, la experiencia y las habilidades que los empleados dominan y acumulan en el trabajo forman parte integral de su personalidad, excepto los secretos comerciales de la empresa, que los empleados tienen la libertad de utilizar de forma independiente después de dejar la empresa. Si un empleado utiliza los conocimientos, experiencia y habilidades aprendidas en el empleador original para servir a otras unidades que compiten con el empleador original, no es apropiado determinar que esto constituye competencia desleal basándose únicamente en los principios de la Ley Anticompetencia Desleal. Manejar adecuadamente la relación entre la protección de secretos comerciales y los acuerdos de no competencia. Los acuerdos de no competencia se basan en la existencia de secretos comerciales protegibles, pero tienen fundamentos jurídicos y conductas diferentes. La violación de las obligaciones de no competencia no equivale a la violación de secretos comerciales, y el período de no competencia no equivale al período de confidencialidad. El demandante presentó una demanda por infracción de secretos comerciales, que no estaba sujeta al acuerdo de no competencia existente. " 8. El artículo 6 de la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (IV)" estipula: "Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado la rescisión o extinción del contrato de trabajo. Si se otorga una compensación económica a los trabajadores y los trabajadores han cumplido con sus obligaciones de no competencia, el Tribunal Popular la sustentará. Si el 30% del salario promedio mensual especificado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se realizará de acuerdo con el salario mínimo estándar del lugar donde se realiza el contrato de trabajo. . "El artículo 7 establece: "Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia, o si el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. . "El artículo 8 establece: "Las partes acordarán restricciones de no competencia y compensaciones económicas en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, si el empleador no paga la compensación económica durante tres meses por motivos justificados y el empleado solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el tribunal popular lo apoyará. "El artículo 9 estipula: "Durante el período de no competencia, si el empleador solicita rescindir el acuerdo de no competencia, el Tribunal Popular lo apoyará. Cuando se rescinda el acuerdo de no competencia, si el empleado solicita al empleador que le pague una compensación económica por el acuerdo de no competencia de tres meses, el Tribunal Popular apoyará la solicitud. "El artículo 10 estipula: "Si un empleado viola el acuerdo de no competencia y después de pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador, el empleador exige que el empleado continúe cumpliendo las obligaciones de no competencia según lo acordado, el Tribunal Popular lo apoyará. 9. El artículo 29 del "Aviso del Consejo de Estado sobre la publicación del esquema de la estrategia nacional de propiedad intelectual" (Guofa [2008] 18(29)) estipula: Orientar a las entidades del mercado para que establezcan un sistema de gestión de secretos comerciales de conformidad con la ley. Tomar medidas enérgicas contra el robo de secretos comerciales de otras personas de conformidad con la ley. Manejar adecuadamente la relación entre la protección de los secretos comerciales y la libertad de empleo, las restricciones de no competencia para el personal confidencial y el flujo razonable de talentos, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los empleados. Lo anterior son las leyes y regulaciones relacionadas con la no competencia que el editor ha compilado para usted. Espero que le resulte útil si tiene otras preguntas o necesita ayuda con problemas legales complejos. , por favor acuda a consultar con un abogado

Objetividad Legal:

"Contrato de Trabajo de la República Popular China Artículo 23 de la Ley * * * El empleador y el empleado podrán ponerse de acuerdo". en el contrato de trabajo para guardar los secretos comerciales del empleador y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar con el trabajador si el empleado estipula una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. , y estipula que una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al empleado mensualmente durante el período de no competencia, y el empleado deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador